那坡縣2024年公開招聘急需緊缺人才公告

 

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將我縣2024年公開招聘急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘條件和服務(wù)年限

 

　　（一）招聘條件

 

　　1.遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。

 

　　2.國家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件。

 

　　3.年齡在18周歲以上、35周歲以下。

 

　　4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

 

　　（二）服務(wù)年限：在本崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）

 

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不列入招聘范圍：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

 

　　2.在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

 

　　3.已錄（聘）為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的。

 

　　4.現(xiàn)役軍人。

 

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　本次招聘有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年11月9日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年11月9日至2006年11月9日期間出生）。

 

　　二、招聘程序

 

　　本次公開招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。

 

　　三、報(bào)名方法

 

　　（一）報(bào)名方式

 

　　采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

 

　　（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

 

　　1.時(shí)間：2024年11月9日（星期六）9:00－16:00

 

　　地點(diǎn)：桂林國際會(huì)展中心5、6號展廳外廣場（廣西壯族自治區(qū)桂林市臨桂區(qū)三元路10號）

 

　　2.時(shí)間：2024年11月11日-15日（8:30－12:00  15:30－18:00）

 

　　地點(diǎn)：那坡縣人力資源和社會(huì)保障局5樓事業(yè)股（僅限于生源地或戶籍為那坡縣人員的報(bào)考人員）

 

　　（三）報(bào)名手續(xù)

 

　　1.提交材料。

 

　　報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)歷學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打?。?、個(gè)人簡歷、招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復(fù)印件各一份。

 

　　2. 本人現(xiàn)場報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

 

　　四、面試

 

　?。ㄒ唬┐_定進(jìn)入面試人選

 

　　面試實(shí)施單位根據(jù)崗位報(bào)名人員確定面試人員，面試由那坡縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

 

　　面試實(shí)施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

 

　　面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知

 

　　面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知

 

　　（二）面試資格審查

 

　　進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件等證件原件。如在面試資格審查期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。

 

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

 

　　五、體檢與考核

 

　　（一）體檢

 

　　1.面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項(xiàng)成績高的確定為體檢、考察人選。如還不能區(qū)分的，以此類推，產(chǎn)生體檢、考察人選。由縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到具有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

 

　　2.體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）等執(zhí)行。

 

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