面試工作由自治縣人力資源和社會(huì)保障局及自治縣教育局聯(lián)合組織在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。

 

　　1.面試通知

 

　　考生報(bào)名資格審查通過后，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以當(dāng)天電話通知為準(zhǔn)。

 

　　如計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過1：10比例的崗位，須進(jìn)行筆試作篩選，按筆試分?jǐn)?shù)從高到低1：3比例確定面試人選，筆試分?jǐn)?shù)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，未位筆試成績(jī)相同的都列為面試人選。自愿放棄面試資格的人員，應(yīng)提供書面放棄聲明，按筆試作篩選的崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。

 

　　筆試內(nèi)容為與招聘崗位相匹配的高一至高三專業(yè)知識(shí)，筆試成績(jī)僅著為篩選面試人選依據(jù)，不列入綜合成績(jī)。

 

　　資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1：10比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定為面試人選。

 

　　2.面試方式

 

　　按照“干什么考什么”的原則，面試采取試教的方式進(jìn)行。

 

　　3.面試考官

 

　　現(xiàn)場(chǎng)面試考官應(yīng)達(dá)5人以上，考官由招聘工作組從本縣教育系統(tǒng)考官庫選派。

 

　　4.面試成績(jī)

 

　　面試成績(jī)實(shí)行100分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)60分以上為合格，面試成績(jī)不合格的不得列為體檢、考核人選，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)及進(jìn)入體檢、考核人選。

 

　　綜合成績(jī)=面試成績(jī)

 

　?。ㄎ澹┐_定就業(yè)意向人選

 

　　根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按同一崗位考生綜合成績(jī)從高分到低分，按1:1的比例確定意向人選，并簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

 

　　四、聘用程序

 

　　（一）體檢、考察

 

　　根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

 

　　同一崗位出現(xiàn)綜合成績(jī)相同時(shí)，按面試答題第一要素得分高者確定為體檢考核人選，面試答題第一要素評(píng)分也相同的，參考第二要素，以此類推。

 

　　體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位按照面試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后將該崗位的招聘計(jì)劃沿用到下個(gè)招聘會(huì)。

 

　　體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢所需費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。

 

　　考生對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向人社部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

 

　　考生在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。2025屆畢業(yè)生可在取得畢業(yè)證書后向自治縣教育局申請(qǐng)?bào)w檢。

 

　　體檢合格人員作為考核對(duì)象，考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藚⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）、《干部人事檔案工作條例》及《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考核對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考核的，達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位資格條件要求的，不得確定為擬聘用人選。

 

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