1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

 

　　2.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；

 

　　3.現(xiàn)役軍人；

 

　　4.已錄用為公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、聘用為河池市事業(yè)單位工作人員（含事業(yè)編制、聘用教師控制數(shù)）未滿2年（含試用期內(nèi)的人員）或未滿原報(bào)考崗位服務(wù)期限要求（含特崗教師轉(zhuǎn)崗未滿服務(wù)期限）的；

 

　　5.在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)參加招聘）；

 

　　6.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

 

　　7.本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含聘用控制數(shù)）；

 

　　8.在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者正在接受有關(guān)部門(mén)立案審查調(diào)查的；

 

　　9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

 

　　四、招聘會(huì)簽約辦法

 

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試合格的人員,按職位招聘數(shù)量從高分到低分辦法確定簽約人員名單,簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)。

 

　　五、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及所需材料

 

　　應(yīng)聘者可登錄河池人才網(wǎng)（網(wǎng)址http://hc.gxrc.com/）查閱《崗位計(jì)劃表》。下載并填寫(xiě)《天峨縣2025年自主招聘高級(jí)中學(xué)教師報(bào)名登記表（南寧師范大學(xué)站）》（附件2）。

 

　　應(yīng)聘者報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)報(bào)名信息有誤，造成資格審查不通過(guò)等后果的，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)名需提供以下材料：

 

　　1.《天峨縣2025年自主招聘高級(jí)中學(xué)教師報(bào)名登記表（南寧師范大學(xué)站）》（附件2）一份，并粘貼近期一寸免冠彩色照片1張；

 

　　2. 應(yīng)聘者須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)等原件（現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)后退回）及復(fù)印件一份；教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。

 

　　3.2025屆普通高校畢業(yè)生無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，須提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料或畢業(yè)生就業(yè)推薦表一份；

 

　　4.《個(gè)人承諾書(shū)》（附件3）一份。

 

　　以上材料請(qǐng)按序號(hào)順序整理成冊(cè)。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　資格審查工作由招聘工作組嚴(yán)格按照招聘職位規(guī)定的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。

 

　　資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不全、提供虛假信息或不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

 

　　（三）面試

 

　　面試工作由招聘工作組根據(jù)資格審查情況，在招聘會(huì)當(dāng)天進(jìn)行面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)臨時(shí)選定。按照“干什么考什么”的原則，面試采取問(wèn)答的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，60分以上為合格，面試成績(jī)不合格的不得列為體檢、考察人選。

 

　?。ㄋ模┖炗喚蜆I(yè)意向協(xié)議

 

　　根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按同一崗位考生面試合格成績(jī)從高分到低分，按1:1的比例確定意向人選，并簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)。

 

　?。ㄎ澹w檢、考核

 

　　1.招聘單位根據(jù)考生面試合格成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定體檢人選。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　2.體檢由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

 

　　對(duì)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場(chǎng)告知考生并安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場(chǎng)告知考生并安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。其他項(xiàng)目（如視力、色盲、聽(tīng)力、嗅覺(jué)等）均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢只能進(jìn)行1次，仍達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，不再擇日進(jìn)行復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目外，復(fù)檢項(xiàng)目須嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

 

　　考生在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　3.體檢合格人員列為考核對(duì)象?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘單位主管部門(mén)成立考核工作小組，考核參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考核對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管部門(mén)確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

 

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