1.面試人選確定。面試開(kāi)考崗位需達(dá)到1:3的比例，如招聘計(jì)劃人數(shù)超過(guò)資格審查合格人數(shù)不到1:3開(kāi)考比例，需取消崗位招聘計(jì)劃，或因特殊情況需降低開(kāi)考比例的，須報(bào)經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳審核批準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)布變更公告，告知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員后開(kāi)考。崗位招聘數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例大于1:5的，增加筆試環(huán)節(jié)，按筆試成績(jī)從高分到低分與崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人選，如比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為面試人選。筆試采取百分制評(píng)分，合格線為60分，未達(dá)合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試為閉卷考試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。

 

　　2.面試資格復(fù)審。面試前，將對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試資格審查，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注面試資格審查公告并按要求參加。

 

　　資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘崗位資格條件或弄虛作假者隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

 

　　3.面試公告發(fā)布。面試前5天，在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布面試公告，不再進(jìn)行個(gè)別通知。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選。

 

　　4.面試形式

 

　　（1）崗位1-16采取試講的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、儀表教態(tài)、教學(xué)基本功、試講整體效果等幾個(gè)方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。試講內(nèi)容范圍為應(yīng)聘崗位相應(yīng)專業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程內(nèi)容，試講內(nèi)容將提前5天在廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，不再個(gè)別通知。

 

　　（2）崗位17-20采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

 

　　5.面試合格分?jǐn)?shù)線確定。面試采用100分制評(píng)分，60分為合格，面試成績(jī)不合格的不能進(jìn)入下一個(gè)程序。面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分方可進(jìn)入招聘的下一個(gè)程序，考生成績(jī)都達(dá)不到70分，則取消該崗位的招聘。

 

　　6.面試成績(jī)發(fā)布。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生確認(rèn)并簽字。面試成績(jī)將于面試當(dāng)天結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站上公布，如遇周末，廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站公布時(shí)間順延至第一個(gè)工作日。

 

　　（五）考核

 

　　1.確定考核對(duì)象：根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照同崗位面試成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定考核人選。如同一崗位比例內(nèi)排名末位人選并列，則均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，根據(jù)考核情況確定體檢對(duì)象。自愿放棄考核資格或考核不合格的，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際研究，是否按照同崗位面試成績(jī)按高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。

 

　　2.考核方式及內(nèi)容：考核采取訪談、調(diào)查、查閱人事檔案等方式，由公開(kāi)招聘考評(píng)組組織進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)相關(guān)資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是不符合規(guī)定的報(bào)考資格條件的，或提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料不真實(shí)的，或重要的檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

 

　?。w檢

 

　　根據(jù)面試成績(jī)、考核結(jié)果，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢對(duì)象1:1的比例確定參加體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。不按時(shí)參加體檢或在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。出現(xiàn)體檢不合格或者自愿放棄情形的，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際研究，是否按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)體檢對(duì)象，沒(méi)有遞補(bǔ)體檢對(duì)象的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　體檢時(shí)間：另行通知。

 

　?。ㄆ撸┕?/div>