貴州健康職業(yè)學(xué)院2018年公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案

　　貴州健康職業(yè)學(xué)院是經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的一所公辦全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)校位于銅仁市川硐教育園區(qū)塔塢干道北側(cè)，東臨濱江大道，西臨杭瑞高速，距銅仁鳳凰機(jī)場(chǎng)10公里處，占地面積約1000畝。學(xué)院下設(shè)護(hù)理系、醫(yī)學(xué)系、醫(yī)學(xué)技術(shù)系、藥學(xué)系、健康服務(wù)系、繼續(xù)教育部、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)部和人文基礎(chǔ)部等8個(gè)教學(xué)機(jī)構(gòu)。目前開設(shè)護(hù)理、藥學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)、健康管理、護(hù)理（老年方向）、中藥學(xué)、衛(wèi)生信息管理和醫(yī)療設(shè)備應(yīng)用技術(shù)等專業(yè)，計(jì)劃到2021年，學(xué)院將增至18個(gè)專業(yè)，在校生規(guī)模達(dá)10000人。

　　為完善師資專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)人事部關(guān)于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》、《銅仁市引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法》和《貴州健康職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法》有關(guān)文件規(guī)定，2018年我院擬面向社會(huì)公開引進(jìn)81名高層次及急需緊缺人才，具體職位詳見《貴州健康職業(yè)學(xué)院2018年公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才資格條件一覽表》（附件1），以下簡(jiǎn)稱《一覽表》。為確保該工作順利進(jìn)行，特?cái)M訂本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次公開引進(jìn)工作順利實(shí)施，特成立貴州健康職業(yè)學(xué)院公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事部（以下簡(jiǎn)稱“招聘辦”），具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。

　　二、招聘原則及程序

　　招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布信息、報(bào)名（資格審查）、考試（面試評(píng)審、面談或試講）、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力;符合引進(jìn)崗位的具體條件和其他要求;

　?。ǘ┤罩破胀ǜ咝１究茖W(xué)歷學(xué)位及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生;

　　（三）年齡在18周歲及以上，35周歲及以下。其中：中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員年齡放寬至40周歲；博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員放寬至45周歲；正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員放寬至50周歲，年齡計(jì)算時(shí)間截止2018年1月1日。

　　(四)有下列情形之一者，不予報(bào)名

　　1.曾受過(guò)各類刑事處罰的人員;

　　2.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員;

　　4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

　　本次招聘信息將在銅仁網(wǎng)、銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、貴州健康職業(yè)學(xué)院和相關(guān)高校網(wǎng)站公開發(fā)布。

　?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間及方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年1月1日至2018年3月底（第一階段），系、部負(fù)責(zé)人、專業(yè)帶頭人和碩士研究生及以上職位根據(jù)引進(jìn)情況另行確定截止時(shí)間。

　　2.報(bào)名方式及資格審查：本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名：考生下載并如實(shí)填寫《貴州健康職業(yè)學(xué)院2018年公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2)(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)與本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及職位要求的相關(guān)資料（2018年應(yīng)屆生持就業(yè)推薦表）掃描件打包壓縮后發(fā)至gzjkzy@yeah.net郵箱，由資格初審工作人員在2個(gè)工作日內(nèi)審核結(jié)束，經(jīng)初審合格后視為報(bào)名成功。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（節(jié)假日除外）：應(yīng)聘人員攜上述材料到貴州健康職業(yè)學(xué)院組織人事部604室（銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行資格審查。在職在編人員在《報(bào)名表》中還需提供所在單位和主管部門以及同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的意見（加蓋公章）。

　　資格審查貫穿整個(gè)公開引進(jìn)工作全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘職位要求及資格條件的，隨時(shí)取消考生應(yīng)聘資格。

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　　資格審查合格人員憑本人有效居民身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試（考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。

　　1.考試方式：本次公開引進(jìn)職位不受報(bào)名比例限制?？荚嚪绞讲扇∶嬖囋u(píng)審、試講、專業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行，當(dāng)同一職位（本科職位）報(bào)考人數(shù)大于30（含30）人或招聘職數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:10時(shí)，該職位采取先筆試，然后按照?qǐng)?bào)名參考人數(shù)筆試成績(jī)從高分到低分與招聘職位數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試評(píng)審、試講、專業(yè)測(cè)試人員（末位并列者一并進(jìn)入面試評(píng)審），再進(jìn)行面試評(píng)審、試講、專業(yè)測(cè)試。

　　2.成績(jī)計(jì)算：本次考試成績(jī)總分為100分，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字，考生考試成績(jī)即為考試總成績(jī)。先進(jìn)行筆試的，筆試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。本次公開引進(jìn)考試總成績(jī)以60分為合格線，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.成績(jī)公布：考試總成績(jī)及剩余職位情況將在貴州健康職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（www.gzjkzy.com）進(jìn)行公布（剩余職位將根據(jù)實(shí)際情況另行公布引進(jìn)方案及招聘程序）。

　　（四）體檢及考察

　　體檢。體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績(jī)依照高分到低分順序，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定，如同一職位考生的總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，另作加試，以加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢。

　　1.體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照2018年貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在“招聘辦”指定醫(yī)院進(jìn)行，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。本次公開引進(jìn)人員因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺職位，從該職位考試總成績(jī)合格線人員中依照高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2.考察。體檢合格人員列入考察對(duì)象，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于個(gè)人檔案，在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。應(yīng)屆畢業(yè)生在2018年8月31日前未能向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件的，視為自動(dòng)放棄。

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　　經(jīng)考試、體檢、考察合格人員確定為擬聘用對(duì)象，并進(jìn)行公示。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用者，按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)，新聘用人員實(shí)行試用期一年。

　　五、有關(guān)待遇

　　所有公開引進(jìn)的各類（系、部負(fù)責(zé)人、專業(yè)帶頭人和副高及以上職稱）人才是指從市外引進(jìn)的符合引進(jìn)職位資格條件的各類醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人才，在與學(xué)院簽訂5年及以上聘用合同后，均為本院正式在職在編事業(yè)人員，分別可對(duì)應(yīng)享受以下待遇。

　　1.系、部負(fù)責(zé)人：人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)共80萬(wàn)元。其中：30萬(wàn)元為銅仁市引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法中的住房補(bǔ)貼；50萬(wàn)元為貴州健康職業(yè)學(xué)院年度考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)（分5年發(fā)放，每年10萬(wàn)元）。若系、部負(fù)責(zé)人為副高、碩士研究生只享受相應(yīng)職稱和學(xué)歷的待遇。

　　2.專業(yè)帶頭人：人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)共60萬(wàn)元。其中：30萬(wàn)元為銅仁市引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法中的住房補(bǔ)貼；30萬(wàn)元為貴州健康職業(yè)學(xué)院年度考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)（分5年發(fā)放，每年6萬(wàn)元）。

　　3.正高和博士研究生：人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)共40萬(wàn)元。其中：30萬(wàn)元為銅仁市引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法中的住房補(bǔ)貼；10萬(wàn)元為貴州健康職業(yè)學(xué)院年度考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)（分5年發(fā)放，每年2萬(wàn)元）。

　　4.副高、碩士研究生（醫(yī)學(xué)類）：人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。為貴州健康職業(yè)學(xué)院年度考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)（分5年發(fā)放，每年2萬(wàn)元）。

　　5.正高和博士研究生在工作期間每月可享受800元特殊津貼。

　　六、工作紀(jì)律

　　招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的相關(guān)人員按規(guī)定嚴(yán)肅處理，對(duì)違紀(jì)違規(guī)聘用人員取消聘用資格。

　　七、其他

　　本實(shí)施方案由“招聘辦”負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由貴州健康職業(yè)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：0856-5218783

　　何老師：15985637766樊老師：18932052083

　　附件：

　　1.附件1：貴州健康職業(yè)學(xué)院2018年公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位表一覽表.xls

　　2.附件2：貴州健康職業(yè)學(xué)院2018年公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.doc

　　3.附件3：貴州健康學(xué)院高層次管理及緊缺專業(yè)人才引進(jìn)暫行辦法.pdf

　　貴州健康職業(yè)學(xué)院

　　2017年12月27日

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