貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2019年引進(jìn)特需人才簡(jiǎn)章

　　為滿足貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“經(jīng)開(kāi)區(qū)貴陽(yáng)”)職能部門用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)特需人才，結(jié)合工作實(shí)際，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化程序，啟用人才引進(jìn)“綠色通道”，采取一人一策、一事一策、特事特辦的辦法，通過(guò)考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)人數(shù)及崗位

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)特需人才1人。具體引進(jìn)崗位、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)和年限等要求請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)《貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2019年引進(jìn)特需人才一覽表》(附件1)。

　　三、引進(jìn)方式及待遇

　　應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)相關(guān)面試考核錄用后，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于聘用制人員。引進(jìn)人員試用期為半年，試用期滿合格的，予以正式聘任(用)，不合格的，取消聘任(用)。一經(jīng)聘任(用)，最低服務(wù)年限為3年(含試用期);試用期滿考核不合格的，解除聘用。正式聘用后待遇從優(yōu)，享受相應(yīng)聘用制崗位薪酬。服務(wù)期定為五年以上，并符合條件的可享受經(jīng)開(kāi)區(qū)相應(yīng)人才政策,服務(wù)期內(nèi)如辭職或被解聘的，需全額退還享受的人才補(bǔ)貼。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及報(bào)名條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　本次特需人才引進(jìn)面向全球公開(kāi)招募，引進(jìn)對(duì)象為全日制碩士研究生、博士研究生及副高級(jí)職稱以上人員(留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)。

　　(二)報(bào)名條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治素質(zhì)高，理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó);

　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3、德才兼?zhèn)?，有良好的思想品德，為人正派、誠(chéng)信，廉潔自律，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　4、有良好的溝通協(xié)調(diào)、綜合分析及改革創(chuàng)新能力，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有全球化、國(guó)際化視野;

　　5、身體健康，心理素質(zhì)良好，能承擔(dān)相應(yīng)崗位的工作;

　　6、年齡原則上不超過(guò)40周歲(1979年11月20日及以后出生)，具有博士及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上職稱的，年齡可放寬到45周歲(1974年12月20日及以后出生);

　　7、具有崗位所需能力素質(zhì)要求、工作經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)報(bào)名條件的人員。

　　(三)凡有下列情況之一者，不得作為引進(jìn)對(duì)象

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2、曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

　　3、在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)或其他事業(yè)單位被辭退人員;

　　4、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

　　5、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　6、經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;

　　7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的人員或經(jīng)研究不宜引進(jìn)的人員。

　　五、引進(jìn)程序

　　引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布引進(jìn)公告

　　引進(jìn)簡(jiǎn)章通過(guò)貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名從公告發(fā)布之日起開(kāi)始，2019年11月 20日截止。

　　應(yīng)聘人員可將本人報(bào)名信息表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、一寸藍(lán)底彩色正面免冠照片、本人畢業(yè)證及學(xué)位證、有效居民身份證、崗位所需其他相關(guān)材料的掃描件發(fā)送至招聘單位電子郵箱(gyjkqzp@163.com)，郵件命名格式為“姓名+人才引進(jìn)”，資格審查合格后，可參加面試。

　　報(bào)名注意事項(xiàng)

　　①根據(jù)特需人才引進(jìn)要求，填寫《報(bào)名信息表》。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀引進(jìn)特需人才簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫《報(bào)名信息表》本人相關(guān)信息。

　?、趫?bào)考人員凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在面試、體檢、考察時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致等情況而影響面試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考資料，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格。

　　(三)資格審查

　　招聘單位按照公布的引進(jìn)條件和要求對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

　　資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《簡(jiǎn)章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

　　(四)面試

　　對(duì)資格審核合格進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按照招聘崗位要求和工作性質(zhì)，組織專家對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，從高分到低分的順序，按照崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，擬引進(jìn)人選的面試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線不得低于70分。如同一崗位有考生總成績(jī)相同的，依次優(yōu)先考慮中共黨員、相關(guān)工作經(jīng)歷年限較長(zhǎng)者。

　　(五)體檢

　　體檢必須在招聘單位指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)至指定醫(yī)院組織體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由招聘單位依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。

　　體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃人數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位由招聘單位研究決定是否遞補(bǔ)。凡進(jìn)入體檢、考察的招聘對(duì)象，體檢、考察之前因無(wú)法聯(lián)系或在規(guī)定的體檢、考察時(shí)間內(nèi)不能參加體檢、考察的視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(六)政審考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為政審考查對(duì)象?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須復(fù)審考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

　　政審考核工作由貴陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)人事體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由招聘單位及用人單位負(fù)責(zé)。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　2、出現(xiàn)本《簡(jiǎn)章》規(guī)定不受理報(bào)名情形之一的;

　　3、不能按時(shí)提供考察依據(jù)的;

　　4、有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　5、有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問(wèn)題的;

　　6、不符合招聘崗位資格條件的。

　　(七)公示及辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)上述環(huán)節(jié)確定為擬引進(jìn)對(duì)象后，由招聘單位對(duì)擬引進(jìn)人員名單進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　經(jīng)公示合格的應(yīng)聘人員，正式與用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次引進(jìn)工作接受貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)檢部門及社會(huì)監(jiān)督。

　　七、其他注意事項(xiàng)

　　(一)在應(yīng)聘過(guò)程中，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注在貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公布的相關(guān)人才引進(jìn)信息，應(yīng)聘人員未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負(fù);因聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，導(dǎo)致招聘單位聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負(fù)。

　　(二)本《簡(jiǎn)章》未盡事宜由貴陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)人事體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　(三)本《簡(jiǎn)章》由貴陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)人事體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0851—83845166

　　監(jiān)督電話：0851—83840391

　　附件：

　　2019年引進(jìn)特需人才一覽表

　　2019年引進(jìn)特需人才報(bào)名信息表