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2019年貴州畢節(jié)醫(yī)學高等?？茖W校人才引進方案

http://www.jinglongming.com 2019-11-20 14:08 來源：畢節(jié)市人民政府

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　　畢節(jié)醫(yī)學高等?？茖W校2019年第二次高層次、急需緊缺人才引進方案

　　為深入貫徹黨的十九大精神，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)醫(yī)學高等?？茖W校人才引進工作領導小組。

　　組長:顏勇(黨委書記)

　　楊永學(黨委副書記、校長)

　　副組長:肖朝榮、黎梅、王景舟、湯應洪

　　成員:徐貴祥、李大權、薛永勝、張濤、楊帆、肖維軍

　　領導小組在畢節(jié)市人力資源和社會保障局、市紀委市監(jiān)委第十監(jiān)察組、市人才辦的監(jiān)督指導下開展工作。人才引進工作領導小組下設辦公室在人事處，由徐貴祥同志任辦公室主任，張濤、楊帆、肖維軍為辦公室成員，負責人才引進的具體工作。

　　二、引進原則

　　(一)按需設崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　符合《畢節(jié)市2019年度‘脫貧攻堅專項引才’暨高層次急需緊缺人才需求計劃》的高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

　　6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。

　　7.留學回國人員必須具有教育部認可的相應學歷學位。

　　8.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿3年的人員不納入人才引進范圍。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度‘脫貧攻堅專項引才’暨高層次急需緊缺人才需求計劃》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書(應屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表)、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單，資格審查貫穿整個人才引進全過程。

　　(二)、面試環(huán)節(jié)

　　1.面試時間、地點

　　面試測評時間:2019年 11月 23 日下午14:30。

　　面試地點:畢節(jié)醫(yī)學高等?？茖W校(畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城)。

　　2.面試程序

　　(1)考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

　　(2)面試開始前，由場外工作人員按照面試順序?qū)⒖忌龑У絺湔n室，備課室工作人員確定考生專業(yè)并發(fā)放相關試教題目，考生開始備課，備課時間為20分鐘。

　　(3)備課結(jié)束，由場外工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試成績出來后返回面試室聽分。

　　(4)面試測評包括現(xiàn)場試教環(huán)節(jié)及提問環(huán)節(jié)，試教方式為傳統(tǒng)試教(黑板板書)，試教時間20分鐘，試教內(nèi)容由畢節(jié)醫(yī)專人才引進面試工作領導小組結(jié)合應聘考生專業(yè)知識臨時指定。提問環(huán)節(jié)為2個問題，答題時間5分鐘，試題由畢節(jié)醫(yī)專人才引進面試工作領導小組在面試當天早上指定。

　　3.測評成績評定方法

　　(1)面試成績總分為100分，其中試教成績占70分，提問成績占30分。

　　(2)每位考生面試結(jié)束后，由考官根據(jù)其面試情況進行綜合評價，根據(jù)面試評分標準獨立進行評判、打分。打分采取百分制計分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。

　　(3)若同一專業(yè)出現(xiàn)末位成績并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位成績并列的人員再次面試。

　　(4)同一專業(yè)從高分到低分排名，按職位數(shù)等額確定進入體檢人員名單?？偝煽兊陀?0分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

　　4.測評成員組成

　　(1)面試測評專家組成為7人(其中市面試專家?guī)?名，學校抽派5名與引進人才所需專業(yè)相適的專家);

　　(2)工作人員由畢節(jié)醫(yī)學高等?？茖W校統(tǒng)一安排。

　　(3)2019年11月22日下午4:20召開面試工作人員(監(jiān)督員(計時員)、計分員、備課室工作人員、候考室工作人員、場外工作人員1人)培訓會，培訓地點:C棟四樓第一會議室;

　　(4)面試專家與面試人員有直系或旁系血親、近親姻親關系時，實行回避。

　　(三)體檢

　　1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補(面試成績不低于70分)。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:

　　(1)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

　　(2)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(3)其他不能聘用的情況;

　　(4)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。