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2019年貴州畢節(jié)市中醫(yī)院人才引進方案

http://www.jinglongming.com 2019-11-20 14:10 來源：畢節(jié)市人民政府

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　　畢節(jié)市中醫(yī)院2019年人才引進方案（第二批）

　　為了大力推進科技興院和人才強院戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任副組長，人事科、黨委辦、院辦公室、醫(yī)務(wù)科、紀(jì)檢監(jiān)察室等科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員的人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組在畢節(jié)市紀(jì)委第十一紀(jì)檢組、畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)市衛(wèi)生健康局的監(jiān)督指導(dǎo)下工作。人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)人才引進的具體工作。

　　二、引進原則

　?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進原則；

　?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

　?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　（一）引進的對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

　?。ǘ┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

　　6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。

　　7.留學(xué)回國人員必須具有教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

　　8.畢節(jié)市內(nèi)（含威寧縣）機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員和辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。

　?。ㄈ?有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

　　四、引進程序

　?。ㄒ唬┵Y格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單（資格審查貫穿人才引進全過程）。

　?。ǘ┟嬖嚟h(huán)節(jié)

　　1、面試時間、地點

　　面試測評時間：2019年11月25日14:30

　　面試地點：畢節(jié)市中醫(yī)院（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)清畢南路32號）

　　2、面試程序

　　（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

　　（2）由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。

　?。?）若同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列時，由用人單位結(jié)合實際現(xiàn)場組織末位并列人員再次復(fù)試面試，通過復(fù)試面試的方式確定進入下一環(huán)節(jié)的對象。

　　3、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為面談測評；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

　　4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　5、進入下一輪程序的確定辦法：根據(jù)各職位招聘計劃數(shù)按面試成績由高到低等額進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

　　6、面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。

　　（三）體檢

　　1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　?。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀?yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

　?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的；

　?。ㄈ┢渌荒芷赣玫那闆r；

　?。ㄋ模┛己瞬缓细袢藛T、不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站等進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。