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2021年貴州畢節(jié)赫章縣“人才強(qiáng)市”暨第九屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進(jìn)實施方案

http://www.jinglongming.com 2021-08-14 09:46 來源：赫章縣人民政府

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畢節(jié)市赫章縣2021年“人才強(qiáng)市”暨第九屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進(jìn)實施方案

為大力實施科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2021年“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦通〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立赫章縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人社局，由黃佑銀同志兼任辦公室主任，縣人社局相關(guān)股室人員為辦公室成員，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2021年度“人才強(qiáng)市”引才計劃需求表（赫章縣）》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

7.本次人才引進(jìn)不面向海外引才。

（三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2021年度“人才強(qiáng)市”引才計劃需求表（赫章縣）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，需求崗位學(xué)歷要求為本科的崗位，資格復(fù)審合格人員學(xué)歷均為本科的需達(dá)到3:1及以上方可組織開展面試, 若學(xué)歷為本科的資格審查合格人員比例達(dá)不到3:1的，該崗位引進(jìn)計劃數(shù)需作相應(yīng)削減。經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報畢節(jié)市人社局備案。(資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程)

（二）面試測評

1、面試時間、地點(diǎn)

面試測評時間：2021年8月25日上午9：00

面試地點(diǎn)：赫章縣會展中心北樓四樓

2、領(lǐng)取面試通知書時間、地點(diǎn)

領(lǐng)取面試通知書時間：2021年8月24日（上午：8:30-11:30、下午：14:30-17:30）

領(lǐng)取面試通知書地點(diǎn)：赫章縣人力資源和社會保障局70026室（赫章縣會展中心7樓）

3、面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑有效身份證或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件和面試通知書進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員對考生進(jìn)行身份復(fù)核后，組織抽簽確定考生面試順序號。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

（3）若同一崗位面試成績出現(xiàn)名次末位并列時，由赫章縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織末位并列的人員進(jìn)行面試復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

5、面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

6、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各崗位按面試成績從高到低的順序按引進(jìn)數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，且面試成績低于65分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

7、面試測評專家共7名。

（三）體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個人繳納。

2、因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘崗位所需資格條件的；

（三）有其他不能聘用的情況的；

（四）考察不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在赫章縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。