根據(jù)《銅仁職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理辦法》（銅職院行字[2015]9號）、《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細則（試行）》（銅職院發(fā)[2018]28號）文件、銅仁職業(yè)技術學院2021年高層次人才招聘簡章內(nèi)容及關于調(diào)整2021年人才引進新增人員需求計劃的公告等相關要求，為了切實做好藥學院2021年研究生人才第二次引進工作，特制定本工作方案。

一、成立工作領導小組（略）

二、人才引進計劃

引進1名具有博士學歷的藥學類專業(yè)畢業(yè)的高層次人才在藥學院專業(yè)技術崗位從事教學科研相關工作；引進1名具有研究生學歷以上化學專業(yè)（一級學科）的高層次人才在藥學院專業(yè)技術崗位從事教學科研相關工作（銅仁職業(yè)技術學院2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才需求計劃表（調(diào)整后）職位代碼為：10）。

三、工作程序

(一）報名（11月28日前）

1.報名方式采取郵箱報名，應聘人員將相關應聘材料發(fā)送到網(wǎng)上公布指定郵箱，報名信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消其資格。

2.報考人員須關注銅仁職業(yè)技術學院網(wǎng)上公布的相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔。

3.本次人才引進投遞簡歷截止時間為2021年11月28日，若本次未完成計劃內(nèi)人才引進工作，將再次組織簡歷投遞及招聘工作。

(二）資格審查（11月29日）

由資格審查小組對應聘人員的應聘資料，及時、定期集中進行審查，充分了解應聘者情況（研究方向、學習工作狀況等），資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、學位證、學術成果、有效《居民身份證》及按照學院招聘簡章對外公布的招聘條件進行審查所需其他條件的證件原件及復印件，審查結(jié)果（不符合條件的說明原因）報組織人事部審核同意后，掛學院官網(wǎng)進行公示，公示時間為3個工作日；并及時通知符合條件應聘人員按時提交補充材料和做好參與招錄后續(xù)相關考試準備。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料。

（1）所學專業(yè)與學院發(fā)布的招聘專業(yè)相符;

（2）應往屆畢業(yè)生研究生學位證、畢業(yè)證齊全。

（三）筆試（12月5日）

（1）崗位報名人數(shù)與引進崗位人數(shù)比例達到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采用百分制、閉卷形式，滿分100分，按照考生成績排名，以招聘崗位數(shù)1：6的比例進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。

（2）崗位報名人數(shù)與引進崗位人數(shù)比例未達到30：1，不再開設筆試環(huán)節(jié)，考生可直接進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。

（3）筆試范圍

化學專業(yè)崗位：有機化學的基本理論、重要有機化合物的組成、結(jié)構(gòu)、重要性質(zhì)、合成及應用；無機及分析化學的基本原理及物質(zhì)含量檢測的方法、原理及應用等基礎知識。

（四）專業(yè)測評（12月5日）

從已組建專家?guī)熘须S機抽選5人成立專業(yè)測評小組，根據(jù)招聘崗位的特點要求、所需的技術技能、實際操作能力和專業(yè)綜合素養(yǎng)制定測試內(nèi)容和評分標準，采取筆試測試的形式開展專業(yè)測評。采用計分制，滿分100分，考試結(jié)束現(xiàn)場評分后，按成績的高低以招聘崗位數(shù)1:6比例進入面試環(huán)節(jié)；未達到1:6的比例以實際考生人數(shù)進入面試。

專業(yè)測評范圍

化學專業(yè)崗位：無機、有機、分析化學的基本操作；有機物的合成；用化學及儀器分析法進行物質(zhì)含量的測定等專業(yè)知識。

（五）面談（12月5日）

面談由藥學院總支書記或各支部書記主持，總支或支部委員不少于3人參加，對考生開展面談，重點審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)；重點了解面試人員在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。面談過程詳細記錄，面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，對于不予錄用的，作出充分說明。

（六）面試（12月5日）

從已建專家?guī)祀S機抽選5人成立面試考官小組，對進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員進行面試。面試采用授課方式，授課內(nèi)容隨機抽取一門課程某一章節(jié)進行備課和試講，備課時間為40分鐘，試講15分鐘，評委對考生的備課內(nèi)容和授課情況進行打分，按百分制計分，去掉最高分和最低分，取其他三位專家的平均成績，面試成績必須達到60分以上(含60分）方可錄用。

（七）科研成果加分項。（12月5日）

考生提供的相關科研成果材料在招聘過程中經(jīng)核實存在學術不端的行為將取消考試資格?？蒲谐晒臃?，最高不超過20分，計入個人最終得分。計分標準如下：

（1）論文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。

（2）著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。（備注:作者排序加分認定參照論文計分標準）。

（3）發(fā)明專利：國家發(fā)明專利4分/項，實用新型專利2分/項（備注:作者排序加分認定參照論文計分標準）。

（4）課題：國家級科研課題已結(jié)題4分/項，立項未結(jié)題2分/項；省部級課題已結(jié)題2分/項，立項未結(jié)題1分/項；地廳級課題已結(jié)題1分/項，立項未結(jié)題0.5分/項。（備注:作者排序加分認定參照論文計分標準）。

（八）成績計算及公示（12月6日）

（1）報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到30：1，應聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分×50%。

（2）報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30：1（含）以上，應聘人員綜合成績=筆試分×40%＋專業(yè)測評分×30%＋面試分×30%＋科研成果加分×50%。

（3）綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字，面試工作結(jié)束后在學院網(wǎng)站上及時公示。

四、工作紀律要求

各工作小組嚴格遵守招聘工作各項工作紀律要求，在公平、公正、公開的原則上開展藥學院2021年研究生人才引進相關工作，若出現(xiàn)違反相關紀律要求情況，追究相關責任人責任。

五、其他

1.應聘人員投遞簡歷截止時間過后，將不再接收簡歷的投遞，若未完成引進計劃，再重新組織簡歷投遞及招聘工作。

2.按照省市及學院應對新冠肺炎疫情防控相關規(guī)定，在人才引進相關工作中參照相關規(guī)定執(zhí)行（見附件1:藥學院高層次人才引進疫情防控工作指南），做好本次人才引進工作。

3.綜合成績排名第一，因其個人原因放棄或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。

4.本方案未盡事宜由藥學院2021年研究生人才引進工作領導小組負責解釋。

附件1：藥學院高層次人才引進疫情防控工作指南

附件2：銅仁職院藥學院引進高層次人才工作證明

藥學院

2021年11月22日