根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究生人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（銅職院發(fā)[2018]28號(hào)）文件、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年高層次人才招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容及關(guān)于調(diào)整2021年人才引進(jìn)新增人員需求計(jì)劃的公告等相關(guān)要求，為了切實(shí)做好銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院 民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室 2021年人才第二次引進(jìn)工作，特制定本工作方案。

一、基本原則

1.任人唯賢，德才兼?zhèn)洌?/p>

2.公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

3.寧缺毋濫。

二、引進(jìn)對(duì)象

《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才需求計(jì)劃表（調(diào)整后）》崗位代碼為14的人才。

三、成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作方案制定、應(yīng)聘對(duì)象簡(jiǎn)歷收集、應(yīng)聘對(duì)象聯(lián)絡(luò)、各環(huán)節(jié)組織對(duì)接、后勤保障等工作。

根據(jù)工作需要，成立以下工作組：

（一）專業(yè)測(cè)評(píng)工作組

成立專業(yè)測(cè)評(píng)工作組，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)考核工作的組織實(shí)施。測(cè)評(píng)專家從副高職稱以上教師中抽取。

（二）面試工作組

成立面試工作組，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。面試專家從民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室各研究室負(fù)責(zé)人中抽取。

（三）監(jiān)督工作組

成立面試監(jiān)督工作組，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)面試工作進(jìn)行監(jiān)督。面試監(jiān)督電話：0856-6909065

四、時(shí)間和地點(diǎn)安排

（1）簡(jiǎn)歷投遞階段

時(shí)間：截止到11月29日

（2）引進(jìn)考核時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2021年12月6日-12月10日，具體時(shí)間再另行通知。

地點(diǎn)：銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)工程研究中心5樓會(huì)議室。

五、工作程序

1.資格審查（時(shí)間：2021年11月30日）

由民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室組織副高及以上人員3人組成資格審查小組，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況和科研情況等集中并通過(guò)多種渠道進(jìn)行審查，并提出相關(guān)審查意見，資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)果經(jīng)組織人事部批準(zhǔn)后在學(xué)院網(wǎng)站公示3天后，無(wú)意見推薦進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

2.引進(jìn)考核（時(shí)間：2021年12月5日-12月10日）

（1）筆試

報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，需筆試。

筆試考核內(nèi)容為：獸醫(yī)獸藥相關(guān)知識(shí)。筆試由民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。筆試成績(jī)前6名進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)及面試環(huán)節(jié)。

報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例不達(dá)到30：1（含），無(wú)筆試環(huán)節(jié)。

報(bào)名對(duì)象為博士者，不需參加筆試環(huán)節(jié)（如果有筆試環(huán)節(jié)），不需要參加專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入面試。

（2）專業(yè)測(cè)評(píng)

由民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室組織副高及以上相關(guān)專業(yè)專家5名組成專業(yè)測(cè)評(píng)小組，根據(jù)崗位特點(diǎn)要求，所需技術(shù)技能和實(shí)際操作能力等，對(duì)進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，滿分100分，按照招聘崗位數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試，比例達(dá)不到1:3時(shí)以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

（3）面試

民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室組織副高及以上人員5名組成面試小組，對(duì)進(jìn)入面試應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，按百分制計(jì)分。面試專家根據(jù)應(yīng)聘工作崗位的需要，以授課試講或現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)答辯形式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)后形成綜合評(píng)價(jià)意見，擇優(yōu)推薦聘用。

（4）面談

民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室派人與引進(jìn)對(duì)象面談，重點(diǎn)審查引進(jìn)對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

（1）單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到30：1，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)分×50%＋面試分×50%

（2）單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試分×30%＋專業(yè)測(cè)評(píng)分×30%＋面試分×40%

（3）博士成績(jī)計(jì)算：面試分×100%。

（4）綜合成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

4.綜合成績(jī)公示

對(duì)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)?cè)趯W(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示5個(gè)工作日后，按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名從高到低錄取，且綜合成績(jī)須高于60分（含），低于60分者將不予錄用。并將擬錄用人員名單及過(guò)程資料報(bào)組織人事部。

如第一名放棄，則按照順位替補(bǔ)方式錄用其他應(yīng)聘人員，可最多依次替補(bǔ)到第3名。

六、其他

1.在招聘過(guò)程中不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)等任何費(fèi)用。對(duì)于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動(dòng)而造成損失的，責(zé)任自負(fù)。

2.前來(lái)應(yīng)聘的人才應(yīng)遵守省市及學(xué)院應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定。

3.本方案未盡事宜民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心＆國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：郁老師15185856928、yujiansheng555@163.com

銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院 民族中獸藥國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心

國(guó)家民委中獸藥重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室

2021年11月24日