為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才。為確保本次引才工作順利進(jìn)行，特制定了《修文縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《引才簡(jiǎn)章》）。

一、工作原則

引才工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取“公開(kāi)引進(jìn)崗位、自愿報(bào)名、嚴(yán)格審核、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的選人機(jī)制，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的方法。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次共計(jì)劃引進(jìn)高層次人才36名。詳見(jiàn)《修文縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位一覽表》（附件1）。

三、引進(jìn)對(duì)象

1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員；

2.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員（職稱類別與需求專業(yè)相符）；

3.學(xué)歷與職稱滿足條件之一即可。

四、引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，具有很強(qiáng)的事業(yè)心；

3.具有引進(jìn)崗位要求的文化程度、相應(yīng)職稱、專業(yè)及其它資格條件；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合國(guó)家和貴州省的有關(guān)規(guī)定；

5.年齡在18周歲以上(2004年2月9日及以前出生)、40周歲以下(1981年2月10日及以后出生);具有博士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或具有報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到45周歲(1976年2月10日及以后出生)；

6.報(bào)考醫(yī)生和教師崗位的須具有相應(yīng)資格證書。

以下人員不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員未經(jīng)單位和人事主管部門同意報(bào)考的；

3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

4.不符合引進(jìn)崗位要求相關(guān)條件的；

5.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；

6.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的；

7.在受處分期間或者未滿影響期限的；

8.截止到2022年8月31日仍未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的；

9.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

10.2017年以來(lái)參加貴陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試時(shí)，進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員的；

12.有法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名及資格審核

本次引才工作不收取報(bào)名費(fèi)。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員將報(bào)名材料通過(guò)電子郵箱發(fā)送至各單位報(bào)名郵箱進(jìn)行報(bào)名，詳見(jiàn)《修文縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位一覽表》（附件1）。報(bào)名材料包括：

1.《修文縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表》（附件2）；

2.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件掃描件，留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料）；

3.有效《居民身份證》（含《臨時(shí)身份證》）原件正反兩面掃描件；

4.副高級(jí)及以上職稱人員須提供任職資格證書原件掃描件；

5.本人近期免冠正裝2寸彩色照片電子檔；

6.單位同意報(bào)考證明（附件3）；

7.崗位所需其他材料。

上述報(bào)名材料壓縮打包并命名為報(bào)考單位名稱+崗位代碼+姓名”（如“修文縣第二中學(xué)01崗張三”）。

每名考生只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多報(bào)無(wú)效。如有報(bào)考多個(gè)崗位的，在審核通過(guò)的崗位中以第一個(gè)收到報(bào)名信息的崗位為報(bào)考崗位（以報(bào)名郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn)）。

報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

報(bào)名時(shí)間：2022年2月9日9:00至2月16日17:00，逾期不再受理（以郵箱接收的時(shí)間為準(zhǔn)）。

各單位審核人員將在接到報(bào)名資料24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核并通過(guò)電話回復(fù)報(bào)名人員報(bào)名資料接收及審核情況，請(qǐng)報(bào)名人員注意接聽(tīng)電話，若因電話不通或無(wú)人接聽(tīng)等原因?qū)е虏荒芗皶r(shí)修改報(bào)名信息、補(bǔ)充報(bào)名資料等情況導(dǎo)致報(bào)名失敗的責(zé)任由報(bào)名人員承擔(dān)。

報(bào)名截止后，因報(bào)名資料填寫錯(cuò)誤或資料不齊等原因未通過(guò)資格初審的可在2022年2月17日17:00前進(jìn)行修改完善后重新發(fā)送，但不得重新改報(bào)其他崗位。逾期不修改或修改后仍不符合報(bào)名條件的視為報(bào)名失敗。

考生報(bào)名成功后不得改報(bào)其他崗位。

報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)達(dá)不到2:1的崗位，將減少或取消引進(jìn)計(jì)劃，引進(jìn)計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；引進(jìn)計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)縣引才辦公室同意后給予改報(bào)其他崗位。改報(bào)時(shí)間為2022年2月23日9：00至16∶00，逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)。未按時(shí)申報(bào)改報(bào)的報(bào)名人員視為報(bào)名失敗。

引進(jìn)崗位減少、取消引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)的情況在“修文縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公布。

資格審核貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

特別提示：報(bào)考人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，若專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

（二）筆試

筆試科目《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試由縣引才辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜將在“修文縣人民政府網(wǎng)”上公布。

筆試滿分100分，筆試將設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)及筆試最低合格分?jǐn)?shù)線將在“修文縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公布。

（三）評(píng)審

評(píng)審由縣引才辦公室統(tǒng)籌組織進(jìn)行。

評(píng)審對(duì)象在達(dá)到最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按評(píng)審人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)不高于3:1不低于2:1的比例確定。

崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1的，將減少或取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

評(píng)審采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的方式進(jìn)行，評(píng)審滿分100分。

進(jìn)入評(píng)審人員名單及引進(jìn)計(jì)劃取消或減少的崗位將在“修文縣人民政府網(wǎng)”上公布。

評(píng)審最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到評(píng)審合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

評(píng)審時(shí)間和地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜將在“修文縣人民政府網(wǎng)”上公布。

（四）總成績(jī)計(jì)算及其它事項(xiàng)

1.總成績(jī)計(jì)算

考生的總成績(jī)按百分制和以下比例進(jìn)行計(jì)算：

總成績(jī)按筆試成績(jī)（百分制）占40％、評(píng)審成績(jī)（百分制）占60％。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40% + 評(píng)審成績(jī)×60%

以上成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

同一崗位考生總成績(jī)末位并列的，評(píng)審成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若筆試成績(jī)、評(píng)審成績(jī)、總成績(jī)均相同，則重新組織評(píng)審，以新一輪評(píng)審成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

2.其它事項(xiàng)

（1）若某崗位進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)時(shí)，末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加評(píng)審。

（2）報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，若未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)的資格。

（3）進(jìn)入評(píng)審人員名單公布后，因考生個(gè)人原因未參加評(píng)審，導(dǎo)致參加人數(shù)未達(dá)引進(jìn)比例的，不再減少引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)。

（4）進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘和高層次人才引進(jìn)。

（五）體檢

按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象，體檢由各引才單位組織進(jìn)行，體檢必須在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，由引才單位研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)引才單位同意后組織復(fù)檢。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由各引才單位組織，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間由縣引才辦公室在“修文縣人民政府網(wǎng)”上公布。

（六）考核

體檢合格的考生確定為考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬《引才簡(jiǎn)章》規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核工作由各引才單位組織實(shí)施?？己私M由2人及以上中共正式黨員組成，考核組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論，提出聘用建議。

考核不合格的，由引才單位報(bào)經(jīng)縣引才辦公室審核并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一引才環(huán)節(jié)資格。

體檢和考核程序中，因考生不合格或考生放棄考核，產(chǎn)生的崗位空缺經(jīng)引才單位研究后，可依據(jù)總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。

（七）公示及辦理聘用手續(xù)

1.公示

經(jīng)筆試、評(píng)審、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在“修文縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作的相關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員，由修文縣人力資源和社會(huì)保障局按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案。各引才單位根據(jù)修文縣人力資源和社會(huì)保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期滿不合格的，解除聘用。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

六、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

（一）紀(jì)律監(jiān)督

嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中關(guān)于回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

引才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）疫情防控

報(bào)考人員在引才過(guò)程中，要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市、縣疫情防控最新要求做好防控措施。

（三）本次引才工作相關(guān)通知、公告、信息等均在“修文縣人民政府網(wǎng)”上發(fā)布，請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。

（四）本次引才工作不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

（五）在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

（六）《引才簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬縣引才辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。

考生查詢《引才簡(jiǎn)章》及其他引才相關(guān)通知請(qǐng)登陸：

修文縣人民政府網(wǎng)（www.xiuwen.gov.cn）

（七）本次引才工作未盡事宜，由縣引才辦公室研究確定。

政策咨詢電話：

0851-82329814（修文縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

監(jiān)督電話:

0851-82326910（修文縣紀(jì)委縣監(jiān)委）

附件1：修文縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位一覽表.xls

附件2：修文縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表.doc    

附件3：同意報(bào)考證明（示例）.docx

修文縣2022年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年1月28日