2022年貴州銅仁學院引進高層次人才招聘54人簡章
銅仁學院2022年引進高層次人才招聘簡章
銅仁學院簡介
銅仁學院位于“中國西部名城”——貴州省銅仁市，坐落于梵凈山麓、錦江河畔的川硐教育園區(qū)，泱泱校園，宏麗莊重，氣象萬千，是國家“十三五”產教融合發(fā)展工程項目建設高校、黃炎培職業(yè)教育獎“優(yōu)秀學校獎”獲獎高校、教育部科學工作能力提升計劃建設院校、貴州省“十三五”碩士學位授予立項建設單位、貴州省首批向應用型轉型發(fā)展試點高校和全國及省級文明單位、全國民族團結進步模范單位。在“軟科2019中國最好大學”排行榜中,學校排名520位，名列貴州綜合性本科高校第六、市州本科高校第一。百年薪火相傳，砥礪奮進，學校為國家和社會培養(yǎng)了數萬人才，涌現出了一大批學術精英、行業(yè)翹楚、黨政干部、教學名師，為國家和區(qū)域經濟社會發(fā)展做出了重要貢獻。
學校辦學起源于1920年創(chuàng)辦的明德學校，幾經傳承演進，2006年升格為全日制本科院校。2010年通過學士學位授予單位評估；2013年通過本科教學工作合格評估；2015年整體搬遷至川硐教育園區(qū)，實現了“一校一址”辦學目標，開啟了學校轉型跨越發(fā)展的嶄新篇章。
學校占地910畝，建筑面積31萬平方米，實驗實訓中心5萬平方米，教學科研儀器設備總值近8千萬元。圖書館館藏紙質圖書101.5萬冊，電子圖書283.3萬冊。
學校現有在校生9011人，教職工998人，博士180人，碩士325人；正高級職稱184人（二級教授1人，三級教授18人）；博士生導師1人、校內研究生導師57人，校外兼職碩導112人；“雙師雙能型”教師357人。國務院政府特殊津貼專家1人，省管專家5人，省政府特殊津貼專家3人。貴州省優(yōu)秀青年科技人才3人，貴州省“千”層次人才18人，貴州省千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1人，貴州省哲學社會科學學術帶頭人5人，貴州省青年哲學社會科學創(chuàng)新人才1人，貴州省社會科學學術先鋒4人；貴州省哲學社會科學十大創(chuàng)新團隊3個、貴州省社會科學學術先鋒號1個；貴州省科技廳創(chuàng)新人才團隊1個、貴州省高?？萍紕?chuàng)新團隊12個和銅仁學院基礎教育創(chuàng)新團隊、銅仁學院民族學創(chuàng)新團隊等校級人才創(chuàng)新團隊22個。
學校2020年已獲批國家新增碩士學位授權單位的3個（馬克思主義理論、化學工程與技術、農業(yè)）按需推薦資格，預計2022年招生。擁有貴州省區(qū)域一流培養(yǎng)學科1個（教育學）、特色重點學科1個（民族學）、重點學科3個（教育學、林學、化學工程與技術）、重點支持學科3個（思想政治教育、農林經濟管理、計算機科學技術）。
學校鑄就了“明德·致用”的校訓，培育了“苦心勵志·追求卓越”的大學精神，凝練了“銅仁需求·國家標準”“依托梵凈·服務發(fā)展”的辦學理念和“依托山區(qū)·服務地方”的辦學特色，確立了“小而精”的發(fā)展戰(zhàn)略，走出了一條具有自身特色的發(fā)展道路，形成了以區(qū)域一流（培育）學科教育學為引領的多學科協調發(fā)展的辦學格局。
銅仁學院2022年引進高層次人才招聘方案
為深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，（2022年國發(fā)2號）全面落實中央、省、市對人才工作的部署，圍繞“四新”主攻“四化”，“千名英才·智匯銅仁”行動，促進“人才大匯聚”。緊扣“鄉(xiāng)村振興、大數據、大生態(tài)”三大戰(zhàn)略行動，實施人才強校戰(zhàn)略，著力打造一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高層次人才隊伍。結合銅仁學院實際，特制定本簡章。
一、引進對象及資格條件
根據《事業(yè)單位人事管理條例》《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》（銅人領發(fā)〔2021〕1號）《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實施辦法（試行）》（銅人領發(fā)〔2020〕6號）等文件精神，本簡章中高層次人才，主要是指在各學科（領域）、技術行業(yè)做出過突出貢獻或具有較強科研開發(fā)潛力的各類專家、學者。
（一）招聘對象
1.第一類人才：中國科學院院士、中國工程院院士，國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、科學技術進步獎、技術發(fā)明獎獲得者，國家重點研發(fā)計劃和科技重大專項科學家或專家組成員，國家高層次人才特別支持計劃（萬人計劃）杰出人才入選者，長江學者成就獎獲得者，在國際學術技術界享有一定聲望，或對某一領域的發(fā)展有過重大貢獻的著名科學家或與此類人才具有相當職務職稱者。
2.第二類人才：國家級“計劃人才”，領jun人才入選者（包括科技創(chuàng)新領jun人才、哲學社會科學領jun人才、教學名師、百千萬工程領jun人才）、萬人計劃、教育部“長江學者獎勵計劃”的特聘教授或講座教授，國家自然科學基金杰出青年基金獲得者，國家自然科學基金創(chuàng)新研究群體學術帶頭人，教育部“長江學者獎勵計劃”創(chuàng)新團隊學術帶頭人，“國家教學名師獎”獲得者，科技部國家創(chuàng)新人才推進計劃獲得者，科技部“973”項目首席科學家，國家有突出貢獻的中青年專家，國務院特殊津貼專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、工程研究中心學科學術技術帶頭人、科學家或與此類人才具有相當職務職稱者。
3.第三類人才：國家部委重點人才工程入選者、科研平臺負責人或項目主持人、學術獎勵稱號獲得者，省突出貢獻人才、省核心專家、省管專家，省級有突出貢獻的中青年專家，省政府特殊津貼專家，青年長江學者，優(yōu)秀青年科學基金獲得者，科技部“863”項目首席科學家，?。ú浚┛萍紕?chuàng)新人才團隊領銜人，?。ú浚?ldquo;教學名師獎”獲得者；省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、工程研究中心學科學術技術帶頭人、科學家或與此類人才具有相當職務職稱者。
4.第四類人才：國家百千萬人才工程第三層次人選，教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃（高校青年教師獎、優(yōu)秀青年教師資助計劃、高等學校骨干教師資助計劃）獲得者，中國科學院西部之光訪問學者，?。ú浚┘墐?yōu)秀青年科技人才，?。ú浚┘壡嗄陝?chuàng)新人才獎獲得者，省（部）級青年科技獎獲得者，省（部）級優(yōu)秀科技工作者，省（部）級特殊津貼獲得者，省（部）級層次人才培養(yǎng)計劃“青年拔尖人才”入選者。
5.第五類人才：博士研究生，有很好的發(fā)展?jié)摿?，能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻。
（二）應聘人員基本條件要求
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律和黨的民族宗教方針政策，堅持社會主義核心價值觀，“四個意識”牢固，“四個自信”堅定，能忠誠踐行“兩個維護”；
3.品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風良好；
4.無違法犯罪和不良道德記錄，無意識形態(tài)問題和非法從事宗教行為；
5.年齡原則上在45周歲以下（第五類人才）；
6.身體健康，能履行好崗位的工作職責。
二、招聘計劃
2022年共引進高層次人才54名。根據銅仁學院的學科發(fā)展規(guī)劃，擬引進（招聘）下列幾個類別的高層人才（團隊）：
（一）第一、二、三類高層次人才
1.數量不限；
2.學科和專業(yè)方向不限。
（二）第四類高層次人才
1.數量12名；
2.學科和專業(yè)方向：以教育學（學前教育、學科英語、學科數學、學科語文）、藝術學（美術、音樂）、旅游管理、林學、體育、電子信息、語言學（英、日語）、歷史、民族學、材料學（化學工程、食品科學與工程）、地理學、中國語言文學等學科為主。
（三）第五類高層次人才：
1.數量42名；
2.學科和專業(yè)方向：
（1）以教育學（學前教育、學科英語、學科數學、學科語文）、藝術學（美術、音樂）、旅游管理、林學、體育、電子信息、語言學（英、日語）、歷史、民族學、材料學、化學工程、食品科學與工程、地理學、中國語言文學等學科為主；
（2）少數招聘計劃面向其他緊缺學科，專業(yè)不限。
三、招聘時間
2022年3月-2022年12月
四、應聘方式
應聘者請將相關的支撐材料；如畢業(yè)證書、學位證書(應屆畢業(yè)生提供推薦表)、自薦表、學習成績單、獲獎證書等以及可以支撐其學術與科研經歷的相關的材料，通過電子郵件的方式發(fā)送至指定的郵箱(應聘人員應對提供的材料負責，如發(fā)現有弄虛作假，即取消應聘資格)。
五、考核辦法
（一）按銅仁學院引進（招聘）人才規(guī)定的程序進行考試考核；
（二）組織審查。學校相關部門的專家對應聘人員的學歷、學位和其他支撐材料以及思想政治表現和學業(yè)情況進行審查，并提出審查意見；
（三）專業(yè)測評。經組織審查通過的應聘人員，由相關部門組織專家對應聘人員的專業(yè)素質進行測評，并提出推薦意見；
（四）綜合測評。由各用人部門主持，相關領導和專家參加，以談話或答辯方式進行綜合測評，在專業(yè)測評的同時考核思想政治、意識形態(tài)、宗教信仰等方面的表現，形成綜合評價意見，擇優(yōu)推薦聘用。
六、操作程序
（一）專業(yè)技能考核、政審及體檢合格，簽訂《銅仁學院高層次人才擬聘用協議》；
（二）根據《銅仁學院人才引進辦法》規(guī)定，聘用人員配合考察組的考察，同時須根據考察組的工作要求，提供綜合考察所需的全部材料；
（三）考察合格后，確定為擬聘用人員，經公示后結果不影響聘用的，報市人力資源和社會保障局備案后，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)，納入事業(yè)編制；
（四）正式聘用后，與學校簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》第一至四類高層次人才合同期限可以根據實際情況實行“一事一議”，第五類高層次人才的聘用合同期為6年（含試用期1年），期滿后根據實際情況續(xù)聘。
七、政策待遇
高層次人才引進成功，且被學校聘用后，還可以享受以下待遇：
1.報銷面試的車旅費：(火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進行折算報銷)、住宿費、體檢費及來校工作時的差旅費(火車除軟臥，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進行折算報銷)、行李托運費；
2.住房補貼。本人在銅仁市城區(qū)內購買住房的，享受住房補貼第一類人才100萬元，第二類人才60萬元，第三類人才40萬元，第四、五類人才30萬；
3.安家費。匹配30萬元安家費；
4.科研啟動費。第一、二類人才面議，第三類人才自然科學50萬元，社會科學30萬元，第四人才自然科學40萬元、社會科學25萬元，第五類人才15萬；
5.對團隊帶頭人為“兩院”院士、國家重點研發(fā)計劃和科技重大專項科學家或專家組成員、國家級“計劃人才”、國家有突出貢獻的中青年專家、國務院特殊津貼專家或相當層級專家的人才團隊，采取“一事一議”的辦法，給予最高不超過200萬元的經費資助；
6.對在國（境）外獲得博士學位的，根據其具體情況確定待遇；
7.從市外引進的上述高層次人才，其醫(yī)療待遇、配偶安置、子女入學和旅游服務等優(yōu)惠政策，可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實施辦法（試行）》執(zhí)行；
8.博士工作津貼。以省、市高層次人才津貼發(fā)放細則相關規(guī)定為準（夫妻雙方同屬引進的高層次人才，按照各自相應標 準享受住房補貼和工作津貼）；
9.聘用期內其他福利、保險等按照國家、貴州省、銅仁市以及學校有關規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇；
10.博士可以享受校聘副教授，七級崗位的工資待遇(三年內必須通過評聘取得相應資格，如未取得資格則按講師進行聘用)；
11.已取得副教授以上職稱的，按照“就高不就低”原則聘任到相應崗位。
八、其他事項
本公告由銅仁學院人才招聘工作領導小組負責解釋,并就人才引進工作中有關事宜商相關部門研究處理。
九、聯系方式
聯系電話：0856-5230531（銅仁學院人事處）
0856-5221721（銅仁學院監(jiān)察部門）
網址：www.gztrc.edu.cn
mail：trxyrsc@126.com
地址：貴州省銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)啟航路238號
郵編：554300
銅仁學院
2022年3月24日
