2022年貴州銅仁市第三人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)公告
銅仁市第三人民醫(yī)院2022年公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才公告
為持續(xù)深化實(shí)施“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)，改善銅仁市第三人民醫(yī)院醫(yī)資專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)醫(yī)資隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘?jìng)浒腹ぷ鞯耐ㄖ泛汀躲~仁市招才引智實(shí)施辦法（試行）》等規(guī)定，現(xiàn)將銅仁市第三人民醫(yī)院2022年公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在銅仁市民政局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院成立公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)具體工作。
二、引進(jìn)計(jì)劃及崗位
本次面向社會(huì)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才4名，具體崗位設(shè)置詳見《2022年銅仁市第三人民醫(yī)院公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才需求表》(附件1) 。
三、工作原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開測(cè)試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引才計(jì)劃、發(fā)布信息、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。
(二)具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)者仁心精神;在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好。
(三)大專及以上學(xué)歷。
(四)年齡為18周歲以上35周歲以下;碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到40周歲;博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到55周歲,截止時(shí)間均為2022年5月10日。
(五)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(六)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(七)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考
(一)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
(二)在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。
(三)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。
(四)在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。
(五)市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
(六）市外未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、報(bào)名程序
按照公布引進(jìn)方案、公開報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)公布引進(jìn)方案
本次引進(jìn)人才工作信息將通過銅仁市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.trs.gov.cn/）、銅仁市民政局網(wǎng)站（http：//mzj.trs.gov.cn/)、銅仁市第三人民醫(yī)院微信公眾號(hào)上同時(shí)發(fā)布。
(二)報(bào)名方式及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間:公布之日起至2022年5月27日18:00，逾期不再受理報(bào)名。
2.報(bào)名方式:采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(1)網(wǎng)上報(bào)名：直接發(fā)送指定郵箱進(jìn)行報(bào)名，考生下載并如實(shí)填寫《2022年銅仁市第三人民醫(yī)院公開引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件2）（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），并將相關(guān)印證資料發(fā)至指定的郵箱，2120983467@qq.com
(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
報(bào)名時(shí)間：2022年5月23日至5月27日，上午8:30--12:00,下午14:30--18:00；
地 點(diǎn)：銅仁市第三人民醫(yī)院人事科（地址：銅仁市碧江區(qū)川硐街道武陵山大道43號(hào)）
(3) 相關(guān)印證資料為：報(bào)考前，請(qǐng)仔細(xì)對(duì)照引進(jìn)對(duì)象及條件，選擇一個(gè)完全符合要求的職位報(bào)考，并認(rèn)真填寫《報(bào)名表》，提交報(bào)考職位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件一份，近期免冠正面彩色一寸照片1張（含電子版）。在職在編人員報(bào)名時(shí)還需提供所在單位、行政主管部門及同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考意見。本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、電子照片及職位要求的其他條件掃描件，并打包壓縮。
(4) 資格審查
所有報(bào)名人員均需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)一致。
資格審查的內(nèi)容包括：《2022年銅仁市第三人民醫(yī)院公開引進(jìn)人才報(bào)名表》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效居民身份證及招聘職位所需要其他條件的證件原件及復(fù)印件1份，近期免冠正面彩色一寸照片1張。
資格審查貫穿本次引進(jìn)工作的始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消其引進(jìn)資格。
(5）注意事項(xiàng)
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須認(rèn)真填寫《報(bào)名表》，報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
（三）考試
考試方式采取面試評(píng)審的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能、綜合分析和應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容。
1.面試評(píng)審成績(jī)按百分制計(jì)，并按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)，成績(jī)達(dá)70分及以上方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
2.崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名合格實(shí)際人數(shù)不設(shè)開考比例。
3.面試評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行公告。
（四）體檢
體檢人選從考試合格人員中，根據(jù)成績(jī)由高到低，按照實(shí)際引進(jìn)職位人數(shù)等額（1:1比例）確定。同一職位合格考生成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，另作筆試加試，以加試成績(jī)高的考生確定為體檢人選。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。本次公開引進(jìn)人員因放棄體檢或體檢不合格，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格，空缺職位由院引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否依次遞補(bǔ)。
（五）考察
考察對(duì)象為本次引進(jìn)體檢合格人員。考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；考察要做到全面、客觀、公正。在考察工作中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考或下列情形之一者，考察為不合格：
1.不符合本次引進(jìn)對(duì)象和條件的人員；
2.在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)，沒有提供考察依據(jù)（如個(gè)人檔案等），或在規(guī)定時(shí)間前未能提交招聘職位所需的畢業(yè)證書、資格證書等相關(guān)證明材料的；
3.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的；
4.其他經(jīng)市第三人民醫(yī)院公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
六、聘用審批
（一）經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、銅仁市民政局官網(wǎng)、銅仁市第三人民醫(yī)院微信公眾號(hào)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（二）公示結(jié)束無影響其聘用的其他問題，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，再辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（三）聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，取消聘用資格。
七、有關(guān)待遇
此次引進(jìn)的4名工作人員均為醫(yī)院事業(yè)編制人員，須與醫(yī)院簽訂5年及以上聘用合同，工資待遇按人社部門核定標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行，其他待遇按照醫(yī)院的績(jī)效管理考核辦法執(zhí)行。
八、工作紀(jì)律
引聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事引聘考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)引聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
九、其他
(一)報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家、省、市疫情防控相關(guān)規(guī)定，自覺做好疫情防控，主動(dòng)配合疫情防控檢查。如有違法情況的，將依法追究其法律責(zé)任。
(二)本次引進(jìn)崗位專業(yè)條件參照貴州人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)“政務(wù)公開—重點(diǎn)領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。
(三)本次引進(jìn)不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
（四）本實(shí)施方案由銅仁市第三人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由銅仁市第三人民醫(yī)院公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話: 0856-8122852（銅仁市第三人民醫(yī)院人事科）
監(jiān)督電話: 0856-5211751（銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事管科）
0856-5202081（銅仁市民政局人教科）
銅仁市第三人民醫(yī)院公開引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年5月10日
