貴州畢節(jié)織金縣勞動保障監(jiān)察協(xié)管員招聘33人公告

http://www.jinglongming.com 2022-05-13 10:23 來源：織金縣人民政府

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織金縣就業(yè)扶貧人力資源服務(wù)有限公司關(guān)于招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員派遣至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的招聘公告

為根治拖欠農(nóng)民工工資工作切實解決相關(guān)工作，根據(jù)黔人社通〔2022〕73號文件的要求，經(jīng)報請縣人力資源和社會保障局同意，擬面向社會公開招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員33名，現(xiàn)將有關(guān)招聘公告如下：

一、招聘職位及人數(shù)

本次計劃招聘33名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員（建檔立卡的脫貧勞動力和易地搬遷勞動力優(yōu)先錄用）派駐到33個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展工作，詳見《織金縣就業(yè)扶貧人力資源服務(wù)有限公司關(guān)于招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員派遣至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作職位表》附件1

二、招聘條件

1.戶籍為織金縣的公民；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀守法。

3.身體健康，工作責(zé)任心強，能吃苦耐勞，有敬業(yè)奉獻精神，能夠認真履行并能夠完成職責(zé)范圍內(nèi)工作；

4.年齡： 18周歲以上（2004年5月12日以前出生），40周歲以下（1982年5月12日以后出生）；

5.學(xué)歷：中專及以上學(xué)歷。

以下人員不得報考：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.已安置到公益性職位或者協(xié)管員職位的人員；

3.與用人單位建立了勞動關(guān)系人員（若報考必須有解除勞動關(guān)系證明）；

4.有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

5.不符合臨聘職位所需資格條件。

6.不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。

7.其他有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

三、報名時間、方式、要求

1，招聘信息在織金縣人民政府網(wǎng)、織金縣就業(yè)扶貧人力資源服務(wù)有限公司微信眾號（織金縣就業(yè)扶貧公司）

（一）報名時間：2022年5月18日－5月20日。

（二）報名方式：現(xiàn)場報名（不設(shè)網(wǎng)上報名）。

（三）報名地點：織金縣人社局一樓就業(yè)大廳

3.報名需提供以下資料：

（1）《2022年面向社會公開招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員報名表》詳見附件2一份，《公開招聘誠信報考承諾書》詳見附件3一份，除簽名（加按手印）外的其他內(nèi)容必須打印。

（2）報考職位要求的各類證書原件及復(fù)印件1份。如：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書等；

（3）第二代有效《居民身份證》（含有效“臨時居民身份證”）原件及復(fù)印件。

（5）本人近期兩寸免冠藍底照片3張，同時附電子版，照片格式：JPG；照片像素：130*170；照片大小30KB)；

（6）委托他人代報的，需提供委托人本人簽名的授權(quán)委托書和受托人的中華人民共和國有效《居民身份證》（含有效“臨時居民身份證”）原件及復(fù)印件；

（7）報考人員認為需要提供的其他材料原件及復(fù)印件。

四、資格審查

報考人員須如實提交本人有關(guān)信息和材料。報考人員應(yīng)如實填寫報《2022年面向社會公開招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員報名表》附件2，對填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負；由他人代報名的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同招聘本人填寫，由報考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的或資格不符合報考條件的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。工作人員根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照本公告規(guī)定的報名條件進行審查經(jīng)資格審查合格后，按程序進入下一個環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件不符合本公告要求的，隨時取消其招聘資格。

五、測試

通過面試方式進行測試，從高分到低分依次確定擬聘人員。

六、體檢

七、待遇

根據(jù)黔財社〔2019〕119號精神落實。按照今年最低工資標準1670元（含個人繳納社保部分）計發(fā)，統(tǒng)一繳納五險。

八、管理規(guī)定

（一）簽訂合同：確定聘用的人員與用人單位簽訂勞動用工合同，按照《勞動合同法》等有關(guān)文件規(guī)定備案，首次聘用期為一年，實行一年一聘，最多不能超過三年。

（二）協(xié)管員聘用后，要加強管理，有下列情形之一的，將解除聘用資格：

1.對所從事工作不認真負責(zé)、不履行職責(zé)；

2.違反勞動用工合同管理規(guī)定或者有其他違法行為的；

3.不服從職位安排的。