圍繞我院“十四五”規(guī)劃總體目標，根據(jù)學科發(fā)展、項目建設的人才需求，我院有針對性的引進所需人才。為保障人才引進的順利進行，根據(jù)《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》文件要求，結合我院人才引進工作實際，特制定本工作方案。

一、成立人才引進工作領導小組

（一）資格審查工作組

成立資格審查小組，從副高職稱以上骨干教師、教研室主任中抽取3人作為資格審查專家，具體負責整理應聘人員的投檔資料、應聘人員的資格審查。

（二）專業(yè)測評工作組

成立專業(yè)測評工作組，具體負責專業(yè)測評工作的組織實施。測評專家從本學院專家?guī)熘谐槿?人，聘請外校專家2人。

（三）面試工作組

成立面試工作組，具體負責面試工作的組織實施。面試專家從本學院從本學院專家?guī)熘谐槿?人，聘請外校專家2人。

（四）監(jiān)督工作組

成立人才引進監(jiān)督工作組，負責對整個人才引進工作進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：0856-6909195。

二、基本原則

堅持公平、公正、公開的基本原則，遵照“嚴格標準、科學評價、適度超前、擇優(yōu)錄取”的崗位專業(yè)人才引進要求，按照學科建設和專業(yè)建設需要，加強對擬引進人才的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、學術水平、科研教學能力、實踐能力等方面的考核，確保人才引進質(zhì)量。

三、引進計劃

根據(jù)學院2022年高層次人才招聘計劃，國際教育學院擬引進亞非語言文學、國際東盟研究（語種要求：緬甸語本科畢業(yè)生和印度尼西亞語本科畢業(yè)生）碩士研究生1名；英語口譯、英語筆譯、英漢筆譯碩士研究生1名；英語語言文學、外國語言學及應用語言學、Tesol國際英語教育碩士研究生1名 。

四、引進條件

1.擁護黨的路線方針政策，學風嚴謹，為人正派，具有良好的職業(yè)道德，治學嚴謹，開拓創(chuàng)新，善于合作。

2.遵紀守法，沒有參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

3.身體健康，能勝任教學科研服務等一線工作。

4.年齡要求：40周歲以下（1982年4月29日及以后出生）

五、引進程序

1.資格審查（時間：2022年6月25日）

簡歷投遞截止時間為2022年6月23日。資格審查工作組對應聘人員的應聘資料，及時、定期集中進行審查，充分了解應聘者情況（性格品行、研究方向、學習工作狀況等），并審核相關證明材料（學歷、學位證書、成績單、學術成果等有關證件、證明），應聘人員在達到以下基本條件后進行擇優(yōu)推薦。

（1）所學專業(yè)與學院發(fā)布的招聘專業(yè)相符;

（2）往屆畢業(yè)生研究生學位證、畢業(yè)證齊全；應屆畢業(yè)生在校成績無不及格情況，且專業(yè)主干課程成績良好。

報名截止后兩天內(nèi)將符合條件的人員匯總掛網(wǎng)公示，公示期為5天，無異議后進入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試（2022年7月10日）

筆試按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。

（1）崗位報名人數(shù)與引進崗位人數(shù)比例達到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采用百分制、閉卷形式，英語專業(yè)方向測試內(nèi)容為專業(yè)英語綜合知識，非通用語專業(yè)方向測試內(nèi)容為教育學和心理學。筆試時間為120分鐘，按照考生成績排名，以招聘崗位數(shù)1：6的比例進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。筆試成績及排名僅作為進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計入最終綜合成績。

（2）崗位報名人數(shù)與引進崗位人數(shù)比例未達到30：1，不再開設筆試環(huán)節(jié)，考生可直接進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。

3.專業(yè)測評（時間：2022年7月11日-12日。英語口譯、英語筆譯、英漢筆譯、英語語言文學、外國語言學及應用語言學、Tesol國際英語教育專業(yè)測評時間為7月11日，亞非語言文學、國際東盟研究專業(yè)測評時間為7月12日）

學院從專家?guī)熘谐槿?人組成專業(yè)測評考官小組，采取口、筆譯的方式進行專業(yè)測評，按百分制計分。專業(yè)測評成績前3名進入面試環(huán)節(jié)。

4.面試（時間：2022年7月11-12日。英語口譯、英語筆譯、英漢筆譯、英語語言文學、外國語言學及應用語言學、Tesol國際英語教育專業(yè)測評時間為7月11日，亞非語言文學、國際東盟研究專業(yè)測評時間為7月12日）

學院從專家?guī)熘谐槿?人組成面試考官小組，對進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員進行面試。面試采用試講方式，現(xiàn)場抽題，30分鐘內(nèi)完成教案寫作，15分鐘的教學試講，按百分制計分。

5.面談（時間：2022年7月11日-12日）

由學院主要負責人主持，成員由總支委員、各科室負責人組成，對考生開展面談。重點審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)；重點了解面試人員在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。

6.科研成果加分項。

對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過5分(超過5分的按5分計算），計入個人最終得分。計分標準如下：

（1）論文：高水平學術期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。

（2）著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。

（3）課題：國家級科研課題已結題4分/項，立項未結題2分/項；省部級課題已結題2分/項，立項未結題1分/項；地廳級課題已結題1分/項，立項未結題0.5分/項。（課題主持按100%計分，排名第二、第三按60%計分，排名第四及以后按30%計分。）

7.綜合成績計算

（1）應聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。

（2）綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

六、其他要求

1.各工作小組需高度重視此次人才引進工作，做到精心組織，周密安排，程序規(guī)范。

2.工作人員嚴守紀律，如發(fā)現(xiàn)有違反工作紀律情況，將給予其批評教育或撤銷專家資格，對情節(jié)嚴重的應給予相應的紀律處分。

3.應聘人員出示健康綠碼或行程綠碼，體溫正常方可參加考試。

4.本次人才引進中，如遇體檢、聘用審批、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)棄權的情況，按規(guī)定程序和條件依次遞補。

國際教育學院

2022年5月20日