根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》文件精神及《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》相關(guān)要求，結(jié)合人文學(xué)院2022年人才引進(jìn)工作實(shí)際，制定本工作方案。

一、人才引進(jìn)計(jì)劃

二、招聘原則

（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由人文學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任。具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作方案制定、應(yīng)聘對(duì)象簡(jiǎn)歷收集、應(yīng)聘對(duì)象聯(lián)絡(luò)、各環(huán)節(jié)組織對(duì)接、后勤保障等工作。

根據(jù)工作需要，成立以下工作組：

（一）專業(yè)測(cè)評(píng)工作組

成立專業(yè)測(cè)評(píng)工作組，具體負(fù)責(zé)專業(yè)測(cè)評(píng)工作的組織實(shí)施。測(cè)評(píng)專家從中級(jí)職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取。

（二）面試工作組

成立面試工作組，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。面試專家從中級(jí)職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取。

（三）監(jiān)督工作組

成立面試監(jiān)督工作組，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)面試工作進(jìn)行監(jiān)督。面試監(jiān)督電話：0856-6909065

四、時(shí)間和地點(diǎn)安排

（一）簡(jiǎn)歷投遞階段

時(shí)間：2022年4月29月-5月31日

（二）面試時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2022年6月25日

地點(diǎn)：銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文學(xué)院A棟教學(xué)樓三樓

注：2022年6月25日為第一輪面試時(shí)間，如此次崗位未招滿，再進(jìn)行第二輪，直至崗位招滿為止。

五、工作程序

（一）資格審查（時(shí)間：2022年6月10日前）

資格審查專家從中級(jí)職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取5人組成資格審查小組，對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料，定期集中進(jìn)行審查，充分了解應(yīng)聘者情況（性格品行、研究方向、學(xué)習(xí)工作狀況等），并審核相關(guān)證明材料（學(xué)歷、學(xué)位證書、成績(jī)單、學(xué)術(shù)成果等有關(guān)證件、證明）。對(duì)達(dá)到以下基本條件的應(yīng)聘人員在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

1.所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)相符;

2.往屆畢業(yè)生研究生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全；應(yīng)屆畢業(yè)生在校成績(jī)無(wú)不及格情況，且專業(yè)主干課程成績(jī)良好。

（二）筆試（時(shí)間：2022年6月24日）

經(jīng)資格審查，符合應(yīng)聘崗位條件人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》要求開(kāi)展。按照招聘崗位數(shù)1：6的比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

1.筆試要求：閉卷考試

2.知識(shí)范圍：學(xué)前教育學(xué)、教育管理專業(yè)知識(shí)

3.時(shí)間：120分鐘

4.分?jǐn)?shù)：100分

（三）專業(yè)測(cè)評(píng)（時(shí)間：2022年6月25日）

測(cè)評(píng)專家從中級(jí)職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取5人（其中校外專家2人）組成專業(yè)測(cè)評(píng)小組，根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)要求、所需的技術(shù)技能和實(shí)際操作能力制定測(cè)試內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展專業(yè)測(cè)評(píng)。

專業(yè)測(cè)評(píng)方式：專業(yè)測(cè)評(píng)采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操方式。專業(yè)測(cè)評(píng)時(shí)間為5分鐘。專業(yè)測(cè)評(píng)采用百分制計(jì)。專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)前3名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試（時(shí)間：2022年6月25日）

面試專家從中級(jí)職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取5人（其中校外專家2人）組成面試考官小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

面試方式：面試采取試講的方式。試講現(xiàn)場(chǎng)抽題，30分鐘內(nèi)完成教案寫作，15分鐘的教學(xué)試講；面試采用百分制計(jì)。

（五）面談（時(shí)間：2022年6月25日）

由黨組織主要負(fù)責(zé)人主持，成員由總支委員、支部委員3人組成，對(duì)考生開(kāi)展面談。重點(diǎn)審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)；重點(diǎn)了解面試人員在上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)等情況。

（六）科研成果加分項(xiàng)

對(duì)應(yīng)聘人員科研成果予以加分，最高不超過(guò)10分，計(jì)入個(gè)人最終得分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.論文：高水平學(xué)術(shù)期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，獨(dú)立完成（或第一作者）按1倍計(jì)分，第二作者按0.4倍計(jì)分，第三作者以后按0.2倍計(jì)分；論文被學(xué)術(shù)性會(huì)議收錄，國(guó)家級(jí) 1 分/篇，省部級(jí)0.5分/篇。

2.著作：專著1分/萬(wàn)字，編著 0.5 分/萬(wàn)字，教材 0.3分/萬(wàn)字，獨(dú)著另加3分，第一主編另加2分。

3.發(fā)明專利：國(guó)家發(fā)明專利3分/項(xiàng)，實(shí)用新型專利1分/項(xiàng)。第一發(fā)明人每項(xiàng)按 1 倍計(jì)分，第二發(fā)明人每項(xiàng)按0.5倍計(jì)分。每項(xiàng)專利只按最高等級(jí)計(jì)一次分。

4.課題：國(guó)家級(jí)科研課題已結(jié)題3分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題1分/項(xiàng)；省部級(jí)課題已結(jié)題2分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題0.5分/項(xiàng)；地廳級(jí)課題已結(jié)題1分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題0.2 分/項(xiàng)。主持人（或第一完成人）按 1 倍計(jì)分，第二完成人按 0.4 倍計(jì)分，第三完成以后按 0.2 倍計(jì)分。

注：加分項(xiàng)目必須提供原件及相關(guān)材料。

（七）綜合成績(jī)計(jì)算

1.單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到30：1，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。

2.單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試分×30%＋專業(yè)測(cè)評(píng)分×30%＋面試分×40%＋科研成果加分。

3.綜合成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

（八）綜合成績(jī)公示

對(duì)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)?cè)阢~仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示5個(gè)工作日后，按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名從高到低錄取，并將擬錄用人員名單及過(guò)程資料報(bào)組織人事部。

六、其他

（一）高度重視。面試工作是人才引進(jìn)公開(kāi)招聘工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為確保這一工作順利進(jìn)行，各人員要在人文學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視，精心組織，周密安排，注重紀(jì)律。

（二）程序規(guī)范。規(guī)范人才引進(jìn)公開(kāi)招聘工作環(huán)節(jié)，不缺項(xiàng)、不漏項(xiàng)，全程加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格有序，措施到位，確保人才引進(jìn)工作實(shí)效性。

（三）嚴(yán)守紀(jì)律。要堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、廉潔奉公，嚴(yán)格遵守人才引進(jìn)工作紀(jì)律，不得向外泄露，其家屬、親友等人員與引進(jìn)對(duì)象有直接或間接關(guān)系時(shí)要實(shí)行回避制度，如發(fā)現(xiàn)評(píng)委有弄虛作假、徇私舞弊、收受賄賂、泄露評(píng)議情況者，給予批評(píng)教育或撤銷其專家資格，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文學(xué)院

2022年5月12日