荔波縣文化廣電和旅游局2022年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告

為加強(qiáng)我縣旅游人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，急需引進(jìn)一批專(zhuān)業(yè)導(dǎo)游人才，助推旅游產(chǎn)業(yè)化高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《荔波縣文化廣電和旅游局2022年度公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才方案》，經(jīng)研究決定開(kāi)展文化旅游系統(tǒng)2022年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、人才引進(jìn)工作的原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進(jìn)機(jī)制。

二、人才引進(jìn)崗位、人數(shù)及專(zhuān)業(yè)要求

本次公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才共2人。具體引進(jìn)崗位、條件、要求等詳見(jiàn)《荔波縣文化廣電和旅游局2022年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位一覽表》（附件1）。

三、人才引進(jìn)的對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位及以上人員。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件。

3.符合崗位要求的文化程度和資格條件。

4.年齡在18周歲及以上（2004年8月22日及以前出生）、35周歲及以下（1986年8月22日及以后出生）。

5.應(yīng)屆生為2022年1月1日至2022年8月31日期間取得畢業(yè)證書(shū)的畢業(yè)生，往屆生為2021年12月31日前取得畢業(yè)證書(shū)的非在讀人員。

6.人才引進(jìn)崗位所需職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證等其他條件見(jiàn)崗位一覽表“其他引進(jìn)條件”欄。

（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

5.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。

6.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分或近五年來(lái)（2017年－2021年）以來(lái)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職（不合格）的人員。

8.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員。

9.在高校學(xué)習(xí)期間曾受過(guò)處分的人員。

10.截至2022年8月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

11.至公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄（聘）用手續(xù)的人員。

12.至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系不足一年的人員。

13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

四、 人才引進(jìn)程序

（一）發(fā)布招聘信息

在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.報(bào)考人員須在2022年8月22日9：00—2022年8月25日18：00期間將報(bào)名所需材料原件及復(fù)印件1份帶至荔波縣文化廣電和旅游局（文化大廳309辦公室）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)考人員對(duì)照公布的引進(jìn)崗位表行報(bào)名，報(bào)名與測(cè)評(píng)時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，須認(rèn)真仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》，如實(shí)填寫(xiě)和提交本人有關(guān)信息?！秷?bào)名信息表》所填信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料進(jìn)行審核：

（1）報(bào)考崗位所需的本人學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可先提供就業(yè)推薦表報(bào)名應(yīng)聘，但須在2022年8月31日前提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件供審查）。

（2）教育部“學(xué)信網(wǎng)”上下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須在2022年8月31日前提供審查）。

（3）有效居民身份證原件及復(fù)印件1份。

（4）一寸近期同底彩色免冠照片2張。

（5）報(bào)考崗位所需的相應(yīng)職業(yè)資格證及其他印證材料原件及復(fù)印件1份。

（6）報(bào)名信息表1份。報(bào)名信息表需按要求認(rèn)真填寫(xiě)清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確（可現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)）。

3.資格審查。報(bào)名時(shí)由工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生提交的材料料進(jìn)行審查。

招聘崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3比例予以組織測(cè)評(píng)，崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，是否可降低或不設(shè)開(kāi)考比例由縣文化廣電和旅游局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定。

五、測(cè)評(píng)

面試（測(cè)評(píng)）方式為結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

采用結(jié)構(gòu)化面試的方式測(cè)評(píng)。主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、邏輯思維與語(yǔ)言表達(dá)能力，政治思想水平與責(zé)任意識(shí)，組織協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力，人際溝通技巧與形象氣質(zhì)，利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能綜合分析、解決問(wèn)題的能力等。

面試（測(cè)評(píng)）總分100分，面試（測(cè)評(píng)）設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試（測(cè)評(píng)）成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試（測(cè)評(píng)）的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

面試（測(cè)評(píng)）當(dāng)日，根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)排名按崗位引進(jìn)計(jì)劃1：1比例確定意向聘用對(duì)象，并簽訂意向聘用協(xié)議書(shū)。測(cè)評(píng)成績(jī)并列第一的考生，在面試（測(cè)評(píng)）當(dāng)日由本考場(chǎng)的考官組再次進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)試題臨時(shí)確定，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)符合引進(jìn)崗位條件并已簽訂意向聘用協(xié)議書(shū)的考生需服從人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。放棄簽訂意向聘用協(xié)議的考生，當(dāng)日面試成績(jī)視為無(wú)效。已簽訂意向聘用協(xié)議且拒絕(或放棄）參加下一環(huán)節(jié)的考生，按意向聘用協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。

六、體檢

簽訂意向聘用協(xié)議書(shū)的考生確定為體檢對(duì)象。體檢必須在人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣及縣以上二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果電話或書(shū)面通知7個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，并經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定具有資格檢查的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

放棄體檢或體檢不合格的，不予遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

七、考察

考察對(duì)象為體檢合格的應(yīng)聘人員?？疾旃ぷ饔煽h文化廣電和旅游局組織實(shí)施，考察原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員在校及社會(huì)工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)有本公告第三條“（三）以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員，考察不合格，經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。考察不合格的，空缺崗位或空缺名額不予遞補(bǔ)。

八、公示和聘用審查備案

經(jīng)測(cè)評(píng)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，并在荔波縣政府網(wǎng)對(duì)外公示七日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由縣文化廣電和旅游局行文聘用，送縣人力資源和社會(huì)保障局及上級(jí)主管部門(mén)辦理備案手續(xù)。

擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對(duì)象為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2022年8月31日前提交畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。

經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到聘用崗位報(bào)到，并與縣文化廣電和旅游局簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責(zé)任。

對(duì)不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的崗位或空缺名額，不予遞補(bǔ)。

新聘用人員必須參加縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年（服務(wù)年限包含試用期）。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣、申請(qǐng)解除人事關(guān)系或報(bào)考本縣以外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，須按聘用協(xié)議約定條款執(zhí)行。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作在局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下進(jìn)行，主動(dòng)接受委監(jiān)委及社會(huì)各界監(jiān)督。人才引進(jìn)工作嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員和人才引進(jìn)工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十、在人才引進(jìn)過(guò)程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。對(duì)發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。

十一、本方案由荔波縣文化廣電和旅游局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瞬乓M(jìn)工作未盡事宜，經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究后，由縣招聘辦按程序?qū)彾ā?/p>

咨詢(xún)電話：0854-3619810（荔波縣文化廣電和旅游局綜合科）

0854-3615613（荔波縣人社局人事人才科）

監(jiān)督電話：0854-3612182（荔波縣紀(jì)委監(jiān)察局）

附件：

1.荔波縣文化廣電和旅游局2022年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位一覽表.xls

2.荔波縣文化廣電和旅游局2022年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息表.xls

3.貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第四版）.docx

荔波縣文化廣電和旅游局

招聘工作小組辦公室

2022年8月19日