根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》等有關文件精神，為確保本次招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領導

本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術學院招聘工作領導小組領導下進行，由醫(yī)學院招聘工作領導小組（另行文）具體組織實施，領導小組下設辦公室，由辦公室負責本次招聘的日常工作。

二、招聘計劃

三、應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

2.身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風良好。

3.在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

4.原則上，博士研究生年齡在45周歲以下（1977年4月29日及以后出生），碩士研究生年齡在40周歲以下（1982年4月29日及以后出生），本科生年齡在35周歲以下（1987年4月29日及以后出生），具有正高級職稱的博士研究生年齡可放寬到50周歲（1972年4月29日及以后出生）。

5.具有以下情形之一者不得報考：

（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職；

（3）在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象；

（4）在各級招錄（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

（5）銅仁市內(nèi)機關、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）；

（6）國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

四、報名方式

應聘者于2022年11月30日前將《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才報名表》（見附件）、簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、自薦材料、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版發(fā)E-mail到招聘郵箱：653105748@qq.com（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格）。

五、引進程序

（一）資格審查

按照《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》要求，對應聘人員的年齡、學歷、學位、專業(yè)、獲獎情況、科研情況及在校或在職期間的思想政治表現(xiàn)進行審查，并提出相關審查意見，由醫(yī)學院招聘工作領導組資格審查小組負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應聘資格。2022年12月2日前完成所有投遞簡歷應聘者的材料審查，將審查結果報組織人事部及監(jiān)察室審定，并電話通知應聘人員，將審查結果掛網(wǎng)公告（網(wǎng)址：http://hl.trzy.edu.cn/）。

（二）準考證發(fā)放

發(fā)放時間：2022年12月5日

（三）筆試

根據(jù)準考證的領取情況，若單個崗位領取準考證人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到 30：1（含），無需筆試，直接進入下一面試環(huán)節(jié)；單個崗位領取準考證人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到 30：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采用百分制、閉卷形式，測試內(nèi)容為醫(yī)學基礎知識，按照招聘崗位數(shù)1:6的比例，依照筆試成績從高分到低分確定進入面試環(huán)節(jié)。筆試時間及地點詳見準考證。

（四）面試

1.測試時間

12月8日9:00-17：00。本測試時間包含專業(yè)測評、面談、面試等環(huán)節(jié)所需時間。如單個崗位領取準考證人數(shù)與引進人數(shù)超過30:1（不含），報組織人事部備案后增加筆試環(huán)節(jié)。筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。醫(yī)學影像技術專業(yè)崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學影像綜合知識；臨床專業(yè)技術崗位范圍為2022年執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試大綱。筆試采用百分制，成績不帶入面試環(huán)節(jié)。

2.測試地點：銅仁職業(yè)技術學院醫(yī)學院（地址：銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)銅仁職業(yè)技術學院校內(nèi)）。

3.專業(yè)測評

（1）測評對象：資格審查合格人員。如經(jīng)筆試的崗位，按照1:6比例確定測評人數(shù)，筆試成績最后1名并列的，并列人員全部列入測評環(huán)節(jié)。

（2）測評：專業(yè)測試順序由抽簽確定，測試開始前應聘人員需上交手機等通訊設備，同時在候考場等候，按抽簽順序單人進入測試場所測試。同一崗位應聘人員測試相同的題目。

（3）評分：專業(yè)測評專家組成員根據(jù)測試人員情況現(xiàn)場評分，專業(yè)測試采取百分制，取平均分作為專業(yè)測試最后成績，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

專業(yè)測評采用計分制，滿分100分，成績排名作為進入面談的條件，按照招聘崗位數(shù)1：3的比例進入面試。比例達不到1：3的，報組織人事部和監(jiān)察室備案后，以實際人數(shù)進入面試。

4.面試

面試采用試講形式進行，應聘人員根據(jù)現(xiàn)場抽取的題目進行現(xiàn)場備課試講，備課時間為40分鐘，現(xiàn)場授課時間為10分鐘。專家組根據(jù)試講情況進行評分，采取百分制，取平均分作為面試最后成績，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

4.面談

面談由總支書記主持，總支支部委員等不少于3人參加，采用談話的方式進行，重點了解應聘人員的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風、工作作風、品德修養(yǎng)，上學工作期間的工作、學習、社會活動等情況。面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，應聘人員在政治立場、意識形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴重問題的，實行一票否決。

（五）科研成果加分

根據(jù)招聘崗位，可以實行科研成果加分，最高不超過10 分，計入個人最終得分。計分標準如下：

1.論文：高水平學術期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5 分/篇。

2.著作：專著 1 分/萬字，編著 0.5 分/萬字，教材 0.3 分/ 萬字，獨著另加 3 分，第一主編另加 2 分。

3.發(fā)明專利：國家發(fā)明專利 3 分/項，實用新型專利 1 分/ 項。第一發(fā)明人每項按 1 倍計分，第二發(fā)明人每項按 0.5 倍計分。 每項專利只按最高等級計一次分。

4.課題：國家級科研課題已結題 3 分/項，立項未結題 1/項； 省部級課題已結題 2 分/項，立項未結題 0.5 分/項；地廳級課題 已結題 1 分/項，立項未結題 0.2 分/項。主持人（或第一完成人） 按 1 倍計分，第二完成人按 0.4 倍計分，第三完成以后按 0.2 倍 計分。

（六）成績計算

1.應聘人員綜合成績=專業(yè)測評成績×50%＋面試成績×50%＋科研成果加分+面談結果。

2.各項成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。 專業(yè)測評成績、面試成績、綜合成績設定合格分數(shù)線為60分，應聘人員每項成績均必須達到合格分數(shù)線以上（含），才具有錄用資格。

3.綜合成績經(jīng)組織人事部審核同意后，在學院官網(wǎng)公示不少于5個工作日。

綜合成績公示無異議后，按照綜合成績從高到低1:1的比例，將擬錄用人員相關材料報學校組織人事部，進入復核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

六、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，全程接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定進行處理。

七、說明

1.本方案由銅仁職業(yè)技術學院醫(yī)學院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術學院醫(yī)學院招聘工作領導小組研究確定。

2.根據(jù)實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內(nèi)人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作；如未完成，將擇時再次組織簡歷投遞及招聘工作。

3.報考人員須關注銅仁職業(yè)技術學院網(wǎng)上公布的相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔。

4.嚴格按照國家、省、市及學院疫情防控辦公室相關政策執(zhí)行。醫(yī)學院人才引進領導小組辦公室根據(jù)政策變化和上級有關要求及時調(diào)整疫情防控紀律要求，并于測試前1周內(nèi)通過郵件、醫(yī)學院網(wǎng)站等形式進行公布。對因未落實防控紀律要求的應聘人員，取消其測試資格；因疫情防控等原因，應聘人員錯過測試時間的，后果由應聘人員本人負責。

5.按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取，如擬錄用人員因其個人原因放棄或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照綜合成績排名從高到低依次遞補，可遞補至第三名（每項成績均必須達到合格分數(shù)線以上（含））。

6.本方案與《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》和《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》不一致的，以《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》和《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》為準，其他未盡事宜由本院人才領導小組討論后，報學院組織人事部和紀檢監(jiān)察室備案后實施。

銅仁職業(yè)技術學院醫(yī)學院

2022年10月31日

附件：2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才報名表