2022年貴州六盤水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位引進(jìn)人才簡章
六盤水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才簡章
為加強(qiáng)全區(qū)煤礦安全監(jiān)管隊(duì)伍力量，滿足新形勢(shì)下全區(qū)煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)管的需要，做好電煤供應(yīng)工作，保障全區(qū)煤礦安全生產(chǎn)，為水城區(qū)新型工業(yè)化能源安全提供人才保障。根據(jù)《中共六盤水市水城區(qū)委辦公室 六盤水市水城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈六盤水市水城區(qū)人才引進(jìn)辦法（試行）〉的通知》（水黨辦發(fā)〔2021〕161號(hào)）精神，為確保本次人才引進(jìn)工作順利完成，特制訂《六盤水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才簡章》（以下簡稱《簡章》）。
一、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開引進(jìn)條件、公開引進(jìn)程序、公開引進(jìn)結(jié)果“三公開”制度。引進(jìn)工作按照制定人才引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布人才引進(jìn)公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、引進(jìn)計(jì)劃和職位
六盤水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年擬引進(jìn)煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才6名，詳見《六盤水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡稱《職位一覽表》）。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
3．具有良好的職業(yè)道德，有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐能力；
4．具有符合引進(jìn)職位要求的身體條件和工作能力；
5．政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，未受過任何紀(jì)律處分；
6．身體條件符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和我省的有關(guān)規(guī)定；
7．年齡為18周歲以上（2004年11月9日以前出生）、30周歲及以下（1992年11月9日以后出生）；具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱，年齡可放寬至35周歲（1987年11月9日以后出生）；具有碩士研究生學(xué)歷，年齡可放寬至40周歲（1982年11月9日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷，年齡可放寬至45周歲（1977年11月9日以后出生）；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡可放寬至45周歲（1977年11月9日及以后出生），具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡可放寬至50周歲（1972年11月9日及以后出生）。專業(yè)符合《職位一覽表》要求。
8．具備本次引進(jìn)所需的其他資格條件。
（二）以下人員不能報(bào)名本次引進(jìn)：
1．曾因犯罪受過刑事處罰或觸犯刑律被免予刑事處罰的；
2．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3．曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年的人員；
4．經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的人員，未滿最低服務(wù)年限的；
5．聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的；
6．處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；
7．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
8．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分的；
9．經(jīng)人民法院決定納入失信被執(zhí)行人員；
10．在職人員近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；
11．在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
12．未經(jīng)單位及其主管部門和同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員；
13．在讀的在校生或現(xiàn)役軍人；
14．國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
15．水城區(qū)財(cái)政供養(yǎng)人員。
四、引進(jìn)程序
（一） 信息發(fā)布：2022年11月2日在六盤水市水城區(qū)政府網(wǎng)（http：／／www．shuicheng．gov．cn／）發(fā)布人才引進(jìn)信息。
（二）報(bào)名方式及資格審查
1．報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2．報(bào)名時(shí)間：2022年11月9日—2022年11月15日（上午9：00－12：00，下午2：30－5：30）（節(jié)假日不休）?！?/p>
3．報(bào)名地點(diǎn)：六盤水市水城區(qū)能源局政工室。
4．報(bào)名實(shí)行誠信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照職位及資格條件等要求，選擇一個(gè)符合條件的職位報(bào)考，多報(bào)視為報(bào)名無效。報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息要真實(shí)、準(zhǔn)確、不得弄虛作假。需提供以下資料：（1）報(bào)名信息表（附件2）；（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件）、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”；（3）本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；（4）應(yīng)聘職位所需的其他證明材料原件及復(fù)印件；（5）國（境）外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”等原件及復(fù)印件；（6）在職人員須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織、人社部門同意報(bào)考的證明材料原件及復(fù)印件；（7）近期藍(lán)底免冠彩色一寸照片5張（含電子版）；（8）取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的需提供相應(yīng)資格證原件及復(fù)印件。
5．報(bào)名資格審查：由區(qū)能源局工作人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)審查并收取相關(guān)資料。審查合格的，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn)后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）考試
本次人才引進(jìn)考試方式為面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
1．面試成績按百分制計(jì)算，并按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)字，面試成績達(dá)70分及以上方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
2．面試不設(shè)開考比例（職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名實(shí)際合格人數(shù)達(dá)不到1：3的職位，仍然開考；無人報(bào)名的職位，該職位的引進(jìn)計(jì)劃相應(yīng)取消）。
3．面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行公告。
（四）體檢
根據(jù)引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)，按面試成績由高到低以1：1的比例確定體檢對(duì)象，面試成績出現(xiàn)末位并列的，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員另行加試。若有放棄體檢、或體檢不合格的人員，該人員所報(bào)的職位不再進(jìn)行人員遞補(bǔ)。
體檢在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
（五）考察
考察工作由本次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，抽人組成考察組對(duì)入圍考生進(jìn)行考察，每個(gè)考察組由兩名以上在職在編人員組成?？疾觳扇〔殚啓n案，廣泛聽取意見，走訪等方式進(jìn)行，主要了解被考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)被考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，再次確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
對(duì)于考察不合格人員，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組作審定后，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，被取消資格人員所報(bào)的職位不再進(jìn)行人員遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用審批
資格審查貫穿全過程，如提供虛假證件、材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。
1．經(jīng)考察合格人員，確定為擬聘用人員，由六盤水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在六盤水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2．公示結(jié)束無影響其聘用的其他問題，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，報(bào)六盤水市水城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、六盤水市人力資源和社會(huì)保障局備案，再按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、待遇
有關(guān)待遇按六盤水市水城區(qū)人才引進(jìn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、疫情防控
為在疫情防控安全的前提下開展好現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格復(fù)審、面試等環(huán)節(jié)，所有參加本次人才引進(jìn)的考生必須嚴(yán)格遵守《貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第六版）》，否則所產(chǎn)生的所有后果由考生自行承擔(dān)。若考試前國家、省關(guān)于疫情防控的規(guī)定發(fā)生變化，將根據(jù)新規(guī)定另行公布考試有關(guān)疫情防控要求。請(qǐng)廣大考生務(wù)必在考試前密切關(guān)注有關(guān)疫情防控規(guī)定和要求的變化，做好相應(yīng)的參考準(zhǔn)備，確保順利參加考試。
七、工作紀(jì)律
本次引進(jìn)工作在六盤水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各方面監(jiān)督。在引進(jìn)過程中，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，按程序、條件嚴(yán)格把關(guān)，做到公開、公平、公正，真正把優(yōu)秀人才引進(jìn)來。工作人員有違紀(jì)情況的，按規(guī)定給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。引進(jìn)人員有弄虛作假的，取消聘用資格，已聘用的，解除聘用合同。
八、其他要求
（一）聘用人員嚴(yán)格按聘用合同書進(jìn)行管理，新聘用人員實(shí)行1年試用期，在水城區(qū)最低服務(wù)年限5年，服務(wù)期從簽訂聘用合同書之日起計(jì)算。對(duì)試用期滿考核合格的予以正式聘用。如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開服務(wù)單位的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
（二）本次引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才職位的專業(yè)參照貴州省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。
（三）報(bào)考人員要密切關(guān)注發(fā)布的疫情防控有關(guān)公告和準(zhǔn)考證中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，參加本次引進(jìn)的各環(huán)節(jié)過程中，按要求做好疫情防控?？忌鷳?yīng)當(dāng)自覺服從考試組織單位和招聘單位的防疫工作要求，配合做好防疫工作。
（四）本方案由六盤水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、六盤水市水城區(qū)能源局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由六盤水市水城區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
（五）報(bào)名、政策咨詢電話。六盤水市水城區(qū)能源局（聯(lián)系人：宋安疆；聯(lián)系電話：0858－6665615）。
附件1：六盤水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才職位一覽表．xls
附件2：六盤水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才報(bào)名信息表．doc
附件4：六盤水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名新冠肺炎疫情防控須知．docx
附件5：貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第六版）．docx
2022年11月2日
