銅仁市教育局所屬事業(yè)單位2023年引進(jìn)高層次人才工作方案

根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十一屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》（黔人社通〔2023〕20號(hào)）和《銅仁市招才引智實(shí)施辦法（試行）》等精神，持續(xù)推進(jìn)實(shí)施“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)，經(jīng)研究決定，依托第十一屆貴州人才博覽會(huì)面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才碩士研究生2名。為確保引才工作順利進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際，特制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次人才引進(jìn)工作，在中共銅仁市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由中共銅仁市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)，銅仁市教育局引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”）組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在銅仁市教育局人事教育科。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照確定計(jì)劃，發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)高層次人才2名，其中:銅仁市教育工會(huì)1名、銅仁市學(xué)生資助管理中心（市學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善辦公室）1名。具體引進(jìn)崗位及條件詳見《銅仁市教育局所屬事業(yè)單位2023年人才引進(jìn)崗位信息表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》)。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

從發(fā)布之日起，截至2023年5月15日17：00通過貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名且經(jīng)資格審查合格的人員。

（二）引進(jìn)條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)；

2.自覺遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

3.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；

4.具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求的各類人才；

5.年齡在18周歲以上（2005年5月15日及以前出生）、35周歲以下（1987年5月15日及以后出生）；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；

7.引進(jìn)后需在銅仁市教育局服務(wù)年限不少于5年；

8.符合《崗位信息表》的相關(guān)要求及條件。

（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

1.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編（含試用期）的工作人員；

2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的；

3.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的；

4人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的；

5.在讀的在校生（不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）或現(xiàn)役軍人。

五、發(fā)布招聘信息

由貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)（https://rc.guizhou.gov.cn/)統(tǒng)一發(fā)布引才崗位信息；引進(jìn)簡(jiǎn)章及相關(guān)信息發(fā)布到銅仁市教育局官網(wǎng)（http://jyj.trs.gov.cn/）和銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.trs.gov.cn/）。

六、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式及要求

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登陸“貴州人才博覽會(huì)”（https://rc.guizhou.gov.cn）官網(wǎng)，須根據(jù)所應(yīng)聘崗位要求，完善簡(jiǎn)歷信息，進(jìn)入我局招聘頁(yè)面投遞簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷投遞成功后，符合條件的應(yīng)聘人員須將“資格審查”所需資料附件掃描件，通過郵箱附件發(fā)至指定郵箱，郵件名稱格式：“姓名＋應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話”，如不按照?qǐng)?bào)名時(shí)間和郵件格式要求發(fā)送郵件，導(dǎo)致報(bào)名失敗由報(bào)考人員自己承擔(dān)。報(bào)名資料發(fā)送至trsjyjrsk@163.com（簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的其他資料；市外在職在編的人員還須提供單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考證明）。

2.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考條件和職位要求條件，選擇符合本人的職位報(bào)名。每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。

3.招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由“引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”確定該崗位的引進(jìn)計(jì)劃是否取消。

4.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)名信息填寫錯(cuò)漏和考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

5.應(yīng)聘人員須提交符合崗位需求的畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)條件印證資料等；國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供國(guó)（境）外教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”、成績(jī)單及其他能夠證明所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求相關(guān)資料的掃描件；未取得以上資料的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或其他證明材料。

（二）報(bào)名截止時(shí)間

本次人才引進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止至2023年5月15日下午17:00（以接收發(fā)送資料到郵箱時(shí)間為準(zhǔn)）。

（三）資格初審

銅仁市教育局對(duì)已提交簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照需求崗位專業(yè)要求開展資格初審。5月16日起將組織人員按照規(guī)定對(duì)國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷進(jìn)行專業(yè)認(rèn)定。如未按要求上傳國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供國(guó)（境）外教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”、成績(jī)單及其他能夠證明所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求相關(guān)資料掃描件的，則審核不通過。資格初審不通過人員,在5月17日20:00前可修改個(gè)人信息并重新提交應(yīng)聘申請(qǐng)。2023年5月18日18:00前審核仍未通過的，應(yīng)聘人員不得再修改任何個(gè)人信息，視為報(bào)名失敗。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。資格初審結(jié)果在銅仁市教育局官網(wǎng)進(jìn)行公布。

（網(wǎng)址：http://jyj.trs.gov.cn/）

咨詢電話：銅仁市教育局人事教育科：0856-5232101、5233651。

（四）線上初評(píng)

崗位報(bào)名人數(shù)少于或等于10人的，不進(jìn)行線上初評(píng)環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入線下考核環(huán)節(jié)；崗位報(bào)名人數(shù)大于10人的，則先開展線上初評(píng)，根據(jù)崗位計(jì)劃人數(shù)按照1：5的比例確定線下考核人員。

1.初評(píng)時(shí)間及方式：

線上初評(píng)時(shí)間及方式5月底前在銅仁市教育局官網(wǎng)進(jìn)行公布。

2.初評(píng)要求：

（1）應(yīng)聘人員須選擇在優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境及安靜的場(chǎng)地參加評(píng)審，確認(rèn)評(píng)審場(chǎng)地光線充足、無(wú)逆光；

（2）應(yīng)聘人員須在線上初評(píng)開始前出示有效居民身份證，經(jīng)評(píng)審工作人員核查后方可進(jìn)行線上初評(píng)；

（3）初評(píng)過程中，應(yīng)聘人員須全程開啟音頻、視頻，面對(duì)攝像頭，保證面部清晰可見；

（4）應(yīng)聘人員因個(gè)人原因未能參加線上初評(píng)的，視為自動(dòng)放棄線上初評(píng)資格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.初評(píng)結(jié)果：

根據(jù)應(yīng)聘人員的線上初評(píng)成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入線下考核人員，進(jìn)入線下考核人員名單在銅仁市教育局官網(wǎng)進(jìn)行公示。線上初評(píng)成績(jī)采取百分制計(jì)算，不計(jì)入考試總成績(jī)、不帶入公開引進(jìn)下一環(huán)節(jié)，僅作為確定進(jìn)入線下考核環(huán)節(jié)人選的依據(jù)。

4.準(zhǔn)考證領(lǐng)取。經(jīng)線上初評(píng)合格（或直接進(jìn)入線下考核環(huán)節(jié)）的，發(fā)放線下考核《準(zhǔn)考證》（領(lǐng)取時(shí)間另行通知），準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：銅仁市教育局人事教育科（貴州省銅仁市碧江區(qū)清水大道17號(hào)）。

（五）線下考核

1.考核時(shí)間及地點(diǎn)

線下考核時(shí)間暫定為2023年6月初開展（具體時(shí)間和地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證，如時(shí)間有調(diào)整，另行發(fā)布通知）。

2.考核方式及成績(jī)計(jì)算

線下考核由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，考核內(nèi)容由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，面試成績(jī)實(shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。根據(jù)面試成績(jī)由高到低排序，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。線下考核結(jié)果和進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)名單在銅仁市教育局官網(wǎng)進(jìn)行公示。

七、體檢

根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由銅仁市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位可依次遞補(bǔ)。

八、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不能作為人才引進(jìn)對(duì)象和下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退的。

4.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業(yè)或單位的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生。

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.不符合人才引進(jìn)條件和要求的。

8.其他經(jīng)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位根據(jù)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否依次遞補(bǔ)。

九、聘用審批

1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在銅仁教育網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)市委人才辦和市人力資源社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用備案手續(xù)。

3.聘用人員實(shí)行一年試用期，在銅仁市教育局最低服務(wù)年限不少于五年（含試用期一年）。

十、工作紀(jì)律

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十一、其他

（一）本次引才不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

（二）本方案由銅仁市教育局引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜銅仁市教育局引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856—5232101/5233651（銅仁市教育局人事教育科）

監(jiān)督電話：0856—5211751（銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）

0856—5234141（銅仁市委組織部人才辦）

附件銅仁市教育局局事業(yè)單位2023年人才引進(jìn)崗位信息表.xlsx

銅仁市教育局

2023年4月21日