為深入貫徹黨的二十大精神、習近平總書記視察貴州重要講話精神，全面落實新國發(fā)2號文件精神，大力實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，堅持圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和“四區(qū)一高地”主定位，用好人才博覽會引才平臺,為我縣事業(yè)單位高質量發(fā)展招才引智，優(yōu)化我縣人才隊伍結構，根據《黔西南州人力資源和社會保障局關于第十一屆貴州人才博覽會黔西南州事業(yè)單位公開引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》（州人社函〔2023〕45號）要求，經縣人才引進工作領導小組研究決定，依托第十一屆貴州人才博覽會，面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺人才15名，為確保人才引進工作順利完成，特制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次人才引進工作順利實施，選拔聘用優(yōu)秀人才,特成立安龍縣公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組（以下簡稱“縣人才引進工作領導小組”），領導小組下設辦公室于安龍縣人力資源和社會保障局，負責人才引進相關工作。

二、引進原則

堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

三、引進計劃及職位

第十一屆貴州人才博覽會安龍縣計劃引進高層次人才和急需緊缺人才15名，詳見“第十一屆貴州人才博覽會安龍縣2023年公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表”（附件1）。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

2023年4月14日至28日通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名且經資格初審合格的人員共177名，詳見“第十一屆貴州人才博覽會安龍縣2023年公開引進高層次人才和急需緊缺人才報名初審合格人員名單”（附件2）。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，有較好的政治素質，符合我縣重點領域、重點產業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；

4.年齡在18周歲以上（2005年4月22日及以前出生）、45周歲以下（1977年4月22日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1972年4月22日及以后出生）；

5.在安龍縣服務年限不少于5年；

6.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》;

7.符合《第十一屆貴州人才博覽會安龍縣2023年公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表》（附件1）的相關要求；

8.具備報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截至2023年4月22日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除黨籍、開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、引進程序及方法

實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、資格復審、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告

在貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、“黔西南人社”微信公眾號、黔西南州人民政府門戶網站-黔西南州人力資源和社會保障局-事業(yè)單位考錄板塊（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上發(fā)布公告。

（二）報名和資格初審

2023年4月14日至28日通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名，招聘單位通過在線報名系統(tǒng)對符合招聘條件的考生進行資格初審。

（三）資格復審

1.復審對象：報名通過在線資格初審合格的人員。經復審不符合引進條件或未在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。

2.復審時間：2023年5月29日-5月30

上午8:30-11:30 下午14:30-17:30

3.復審地點：安龍縣人力資源和社會保障局一樓

4.現場資格審核需提供以下證件或材料：

（1）國家承認的符合報考職位要求的相應本科或研究生學歷并取得相應學位的畢業(yè)證書、學位證書原件和復印件（2023屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件和復印件）；

（2）有效居民身份證原件及復印件；

（3）留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料；

（4）有工作單位的需提交單位同意報考證明；

（5）報考職位所需的其他證明材料。

如因特殊情況不能親自來現場進行資格復審的，可以請委托人辦理。除以上材料外，需提供被委托人的身份證原件、復印件及委托人的《有效居民身份證》復印件和委托書原件,委托書需委托人簽字按手印。

（三）測試

測試方式為線下面試，面試對象為資格初審合格人員。本次面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班，并在紀委監(jiān)委的監(jiān)督下進行。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

1.面試時間：2023年6月18日上午08：30開始至結束。

2.面試地點：詳見《面試準考證》?？忌仨毻瑫r持二代有效《居民身份證》原件和《面試準考證》方能進入考點和考場參加面試。

3.面試形式：本次人才引進面試不設置開考比例，按領取《面試準考證》人數進行開考，面試成績滿分為100分。教育類職位面試采取結構化面試（教育類）方式進行；其他類職位面試采取結構化面試（綜合類）的方式進行。根據引進職位數從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié),若參加面試的人員與引進計劃數不足2:1的，則面試成績須達60分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。若同一職位出現面試成績末位并列，則進行加試，以得分高者進入下一環(huán)節(jié)，加試方式、時間及地點另行確定。

4.面試成績公示地點：安龍縣人民政府網（http://www.gzal.gov.cn/）。

5.面試準考證領取時間：2023年6月17日

上午8:30-11:30 下午14:30-17:30

領取《面試準考證》時如因特殊情況委托他人代領的，需提供被委托人的身份證原件、復印件及委托人的《有效居民身份證》復印件和委托書原件,委托書需委托人簽字按手印。逾期未領取《面試準考證》的視為自動放棄。

6.面試準考證領取地點：安龍縣人力資源和社會保障局四樓人力資源發(fā)展中心辦公室。

7.考生提供照片要求：請各位考生將近期彩色免冠半身照片電子版于2023年6月2日前發(fā)送到指定郵箱（alxrsj1@163.com），用于制作《面試準考證》等，逾期未將照片電子版發(fā)送到指定郵箱的，產生的后果由考生自行負責。

七、體檢

（一）根據各職位各考生面試成績按高分到低分順序1:1的比例確定進入體檢人員；

（二）體檢由安龍縣人才引進工作領導小組辦公室指定在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可；

（三）體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行；

（四）體檢結束后，報考人員體檢結果未達到標準需復檢的，報考人員應在三日內書面提出復檢申請，經安龍縣人才引進工作領導小組辦公室同意后統(tǒng)一組織復檢（若在規(guī)定時間內未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環(huán)節(jié)），體檢結果以復檢結論為準；

（五）體檢不合格或自動放棄體檢的報考人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。自愿放棄體檢的報考人員應在發(fā)布體檢公告三日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄體檢；

（六）體檢、復檢費用由報考人員自理，體檢時間在安龍縣人民政府網站（http://www.gzal.gov.cn/）另行通知。

八、考察

體檢合格人員列為考察對象，具體實施時間、地點及相關事宜在安龍縣人民政府網（http://www.gzal.gov.cn/）公布。由各用人單位負責組織考察，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才，凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內容?？疾鞎r還需進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察不合格、考察期間放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

在考察中發(fā)現下列情形之一的，視為考察不合格，由縣人才引進工作領導小組辦公室報縣人才引進工作領導小組審定，取消擬聘用資格：

（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

（二）存在本《工作方案》中規(guī)定的不作為人才引進對象的人員；

（三）在考察工作規(guī)定的時間內沒有按時提交引進職位所需學籍檔案等相關材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員；

（四）經縣人才引進工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況人員。

九、公示和聘用

（一）經報名、資格初審、資格復審、測試、體檢、考察、

合格的人員，確定為擬聘用人員。按規(guī)定對擬聘用人員在安龍縣人民政府網（http://www.gzal.gov.cn/）網上公示，公示期為7個工作日。經公示無問題或反映問題不影響聘用的擬聘用人員，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》規(guī)定和程序，填寫《黔西南州事業(yè)單位新進人員聘用審批表》，報黔西南州人力資源和社會保障局審批備案，由安龍縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

（二）新聘用人員試用期按照《關于高校畢業(yè)生到基層機關事業(yè)單位工作有關待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298號）文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。在安龍縣最低服務年限五年。服務期年限內不得以任何形式、任何理由申請調出安龍縣（含參加縣外考調等）、申請解除聘用合同（辭職）、不得參加各級事業(yè)單位招聘考試或擅自脫產學習。若有違反，視為違約，須承擔違約責任（相關違約責任事宜在聘用合同內另行約定）。不愿意簽訂聘用合同的，視為放棄本次聘用資格，并將不誠信事例記錄在案。

（三）擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。

（四）聘用人員在聘期內不服從組織安排、不能正常履職的，由單位解除聘用合同，終止人事關系。

（五）應聘人員須于2023年7月31日前取得應聘職位所要求的畢業(yè)證書、學位證書、資格證、學籍檔案等材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提交縣人才引進工作領導小組辦公室進行審核驗證后，辦理聘用手續(xù)，未取得或未提供職位所要求的相關證件等材料的，取消聘用資格。

（六）在人才引進過程的任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經發(fā)現有弄虛作假行為的，解除聘用合同，終止人事關系。

十、紀律監(jiān)督

人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開條件、公開程序、公開結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照職位需求規(guī)定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。從事人才引進工作的人員應嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加安龍縣組織的各類就業(yè)引進及招聘考試，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十一、其他事項

（一）第十一屆貴州人才博覽會安龍縣公開引進高層次人才和急需緊缺人才相關信息均在“安龍縣人民政府網站”（http://www.gzal.gov.cn/）公布，縣人才引進工作領導小組辦公室不再另行電話通知，請考生密切關注，如因考生未及時閱覽網站發(fā)布的信息而造成本人不能按時參加各環(huán)節(jié)招聘工作，影響聘用的，后果由考生自行承擔。

（二）本《方案》由縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣人才引進工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0859—5220102（安龍縣人力資源發(fā)展中心）

監(jiān)督電話：0859—5550515（安龍縣紀委信訪室）

咨詢時間：上午8：30－11：30，下午14：30－17：30，周末及節(jié)假日除外。

附件1：第十一屆貴州人才博覽會安龍縣2023年公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xlsx

附件2：第十一屆貴州人才博覽會安龍縣2023年公開引進高層次人才和急需緊缺人才報名初審合格人員名單.xls

 

安龍縣公開引進高層次人才和急需緊缺人才

工作領導小組辦公室

2023年5月24日