2023年貴州安順學院高層次人才引進公告

http://www.jinglongming.com 2023-06-07 12:08 來源：安順學院

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安順學院2023年高層次人才引進公告

為進一步貫徹落實中央、省、市及學校人才工作會議精神，加強學校高層次人才分類服務與管理，不斷激發(fā)高層次人才創(chuàng)新活力，促進教師隊伍數(shù)量與質(zhì)量穩(wěn)步提升，特制定本辦法。

一、引進對象

（一）拔尖人才

近10年曾入選國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、國家“高層次人才引進計劃”青年人才、長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者、青年岐黃學者、中國科學院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估獲得“優(yōu)秀”者、國家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。

近10年曾擔任國家優(yōu)秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目（海外優(yōu)青項目）、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目（2項）、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人、教育部學科評估B類學科帶頭人或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人、國（境）外世界排名101—200大學教授（QS排名、ARWU排名、THE排名）。

近10年曾獲得國家衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家，中國青年科學家，中國青年女科學家，省（部）級科技獎一等獎及以上（排名第一名）獲得者，國家級教學成果獎二等獎（排名第一名）獲得者，高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎（排名第二名）、二等獎（排名第一名）獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編，作為第二著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。

（二）優(yōu)秀青年人才

自然科學領域人才近5年取得以下成果任意2項：獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄2篇；主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項；作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權(quán)利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設計專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價投資獲利100萬元以上；作為主要負責人（排名第一）完成省級標準化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項，或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收，或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。

人文社會科學領域人才近5年取得以下成果任意2項：以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經(jīng)濟日報》發(fā)表理論文章2篇；以獨立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇；主持國家社會科學基金項目2項，或主持省部級哲學社會科學規(guī)劃項目4項。

（三）博士研究生

具有博士研究生學歷學位，有很好的發(fā)展?jié)摿?，能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律和黨的民族宗教方針政策，堅持社會主義核心價值觀，“四個意識”牢固，“四個自信”堅定，能忠誠踐行“兩個維護”，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法；

（三）品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風良好；

（四）無違法犯罪和不良道德記錄，無意識形態(tài)問題和非法從事宗教行為；

（五）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì), 具有系統(tǒng)深厚的學科專業(yè)知識；

（六）拔尖人才年齡在50周歲以下,優(yōu)秀青年人才年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。根據(jù)工作需要需進一步放寬年齡限制的，需保證到國家法定退休年齡時養(yǎng)老保險繳存年限不少于15 年。

三、引進原則

（一）德才兼?zhèn)洹⒁杂脼橹鞯脑瓌t。對引進博士人才的學術(shù)品行、職業(yè)道德、學術(shù)成果等科學評價，服務于學校建設發(fā)展需要。

（二）創(chuàng)新機制，“一人一策”的原則。根據(jù)學校戰(zhàn)略目標任務和綜合改革發(fā)展的需求，優(yōu)秀博士人才實行“一事一議、一人一策”。

四、引進待遇

（一）拔尖人才

1.引進費用

拔尖人才引進費用最低150萬元人民幣，具體面議。

2.人才津貼待遇 :自到校工作之日起，除享受市級人才津貼800元以外，再享受校級人才津貼1000元+N(N根據(jù)業(yè)績考核)/月。

3.事業(yè)編制

根據(jù)安順市高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業(yè)編制。

4.人才服務卡

按規(guī)定條件向認定人才頒發(fā)省級“優(yōu)才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”或“貴州省高層次人才服務綠卡”，按政策給予醫(yī)療服務、子女入學、配偶安置、社會保險等方面的優(yōu)惠待遇。省級“優(yōu)才卡（Ⅱ類）”“貴州省高層次人才服務綠卡”持有人符合相應條件的，可申請換發(fā)省級“優(yōu)才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”。

5.項目支持

支持自然科學領域人才圍繞我省重點科技攻關(guān)領域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經(jīng)費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規(guī)劃項目，最高立項經(jīng)費200萬元。

6.貢獻獎勵

自然科學領域拔尖人才入選國家級人才計劃項目（不含青年項目），或獲得國家科技獎二等獎（排名第1—2名），或以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》《The Lancet》正刊發(fā)表科研論文1篇（同一篇文章限獎勵一人次），或作為學科帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現(xiàn)晉級的，給予50萬元獎勵。

人文社會科學領域拔尖人才入選國家級人才計劃項目（不含青年項目），或以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為學術(shù)帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現(xiàn)晉級的，給予30萬元獎勵。

7.博士家屬（配偶或子女二選一）

家屬為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關(guān)政策辦理，家屬為全日制本科學歷學位者按照校內(nèi)聘用方式解決，由我校安置工作的家屬與博士一起執(zhí)行“同進同出”政策。

8.子女教育

博士人才子女的入園入學問題，由學校報市人才辦協(xié)調(diào)教育部門按照就近入學的原則協(xié)助解決。

9.住房安置

服務期內(nèi)學校提供教師公租房免租金居住。

10.拔尖人才如有其他人才服務需求，可具體面議。

（二）優(yōu)秀青年人才

1.引進費用

優(yōu)秀青年人才引進費用最低70萬元人民幣，具體面議。

2.人才津貼待遇 :自到校工作之日起，除享受市級人才津貼800元以外，再享受校級人才津貼1000元+N(N根據(jù)業(yè)績考核)/月。