為了大力推進科教興區(qū)和人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化、旅游產業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我區(qū)建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保人才引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據《貴州百里杜鵑管理區(qū)2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6.碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關規(guī)定不適宜引進的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

8.自2023年1月31日起，畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

四、引進程序

（一）資格審查

根據《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》《貴州百里杜鵑管理區(qū)2023年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證等進行審核。經審核后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案。資格審核貫穿整個人才引進全過程，在引進過程中任一環(huán)節(jié)及辦理錄聘用手續(xù)后，一經發(fā)現引進人員資格條件不符合引進方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應聘資格或解聘處理。

（二）面試

1.面試對象：符合《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》要求的資格審查合格者。

2.面試時間、地點及方式

面試測評通知單領取時間：2023年6月30日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）?？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》（或有效臨時身份證）原件到百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局干部股（5107室）領取《面試測評通知單》。

面試地點：詳見面試測評通知單。

面試測評時間：2023年7月1日。

3.面試測評程序

（1）面試測評人員按規(guī)定時間，于開考前30分鐘憑本人第二代有效《居民身份證》（或有效臨時身份證）原件和《面試測評通知單》原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試測評順序。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試測評?？忌嬖嚋y評結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試測評成績。

（3）若同一職位出現名次末位并列時，通過復試面試的方式確定進入下一環(huán)節(jié)人員，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

4.面試測評方式：

面試測評按結構化面試方式進行。根據同一職位引進人數需求，按面試測評成績從高到低順序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，其面試成績須達到70分及以上方能進入體檢環(huán)節(jié);未參加面試、未完成面試或未取得有效成績的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位應聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復試方式確定進入下一環(huán)節(jié)對象。

面試測評成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

（三）體檢

體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。未參加體檢或體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格且不遞補。體檢費用自理，體檢時間另行通知。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象?？疾煺徆ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T統(tǒng)一組織實施?？疾煺徆ぷ鲬闪⒖疾煺徑M，由兩名以上正式工作人員組成?？疾煺彶扇〔殚唫€人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調相關材料等方式進行?？疾煺弮热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的引進資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核政審中發(fā)現有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消擬聘用資格：

1.不能堅持和擁護黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2.有違法犯罪行為的；

3.弄虛作假，提供虛假材料的；

4.不符合本方案規(guī)定報考條件的；

5.其他不能聘用的情況。

在考察政審中發(fā)現考生被司法機關確定為犯罪嫌疑人的，待司法機關作出結論后，按本方案規(guī)定不影響聘用的，列為擬聘用對象；影響聘用的，取消聘用資格。

六、公示

經面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用對象，由管理區(qū)人才引進工作領導小組辦公室在百里杜鵑管理委員會網站（http://bldj.bijie.gov.cn/）進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間無異議的，按程序行文聘用。對公示對象有異議的，須在公示期內來電、來函或面談反映，但必須署真實姓名和聯系方式方可受理。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后決定是否聘用。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

在整個招聘中因考生自動放棄、面試測評、體檢、考核政審、公示結果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

新聘人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿并經用人單位考核合格者，經業(yè)務主管部門審核，報人事部門完善正式聘用手續(xù)?？己瞬缓细竦?，解除聘用。

聘用人員最低服務期限五年，五年服務期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務員招考，不得調動、辭職。否則，承擔違約責任。

八、紀律監(jiān)督

（一）人才引進工作要主動接受紀檢、監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

（二）在人才引進過程中，由管理區(qū)人才引進工作領導小組辦公室發(fā)布的各項引進信息（如資格審查、公示等內容）都將在百里杜鵑管理委員會網站上公布，請考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

（三）在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）本工作方案由百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0857-4887166（百里杜鵑管理區(qū)人社局）

監(jiān)督電話：0857-4841049（百里杜鵑管理區(qū)紀檢監(jiān)察工委）

百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領導小組辦公室

2023年6月21日