為了大力推進(jìn)科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2023年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

 

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)具體事宜，人才引進(jìn)工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門、畢節(jié)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

 

二、引進(jìn)原則

 

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

 

（二）堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

 

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

 

三、引進(jìn)對象及條件

 

（一）引進(jìn)的對象

 

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直）》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

 

（二）基本條件

 

1．具有中華人民共和國國籍。

 

2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

 

3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

 

4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

 

6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

 

7．本次人才引進(jìn)不面向海外引才。

 

（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

 

1．曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

 

2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

 

3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

 

4．曾被開除公職、被辭退的。

 

5．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

 

6．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

 

7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

8．畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

 

四、引進(jìn)程序

 

（一）資格審查

 

學(xué)校根據(jù)《畢節(jié)市2023年度“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的相關(guān)材料（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、就業(yè)推薦表、學(xué)籍認(rèn)證報告等）進(jìn)行初審，初審合格的考生報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程）

 

（二）面試測評

 

1．報到及面試時間、地點

 

（1）考生報到并領(lǐng)取面試通知書

 

時間：11月10日09：00－11：30、14：30－17：00

 

地點：畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校元培樓5樓（人事處  0857－8317745）

 

需提交的資料：身份證原件、本碩學(xué)歷學(xué)位證原件（無法提供碩士學(xué)歷學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供碩士階段就業(yè)推薦表原件）、照片2張（小2寸免冠證件照，藍(lán)底）。

 

（2）面試時間：2023年11月11日上午9：00

 

（3）面試地點：畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校（畢節(jié)市金海湖職教城）

 

2．面試程序

 

（1）考生按規(guī)定的時間，于8：00憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管，8：30仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。候考室工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

 

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入備課室備課、面試室面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場至候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績并簽字確認(rèn)。

 

（3）按照人才引進(jìn)職數(shù)，若同一職位考生面試成績末位出現(xiàn)并列時不能確定進(jìn)行下一環(huán)節(jié)的，采取復(fù)試辦法確定，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

3．面試方式及內(nèi)容

 

（1）專業(yè)技術(shù)53、54、55崗位（學(xué)前教育、衛(wèi)生學(xué)類）教師職位面試采取試教（含說課）方式進(jìn)行。面試總分100分（授課70分，說課30分），備課20分鐘，試教（含說課）15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進(jìn)行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識。

 

（2）音樂類教師職位面試采取試教（含說課）＋專業(yè)技能測試，同一職位考生均使用同一課題進(jìn)行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識。

 

音樂類教師職位面試總分100分，試教50分（授課35分，說課15分）＋專業(yè)技能測試50分。每位考生面試時先進(jìn)行試教（備課20分鐘，試教（含說課）15分鐘），試教結(jié)束后進(jìn)行專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試內(nèi)容為聲樂＋器樂演奏（聲樂曲目自選，無伴奏，唱法在民族、美聲、通俗中任選一種；器樂演奏為鋼琴或自選樂器演奏，曲目自選，自選樂器自帶，測試時間10分鐘以內(nèi)）。

 

4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

 

5．面試測評專家共7名，每位測評專家現(xiàn)場對考生實行分項評分，各項評分總和即為該測評專家對考生的面試評分，記分員從所有測評專家總評分中分別去掉一個最高分和一個最低分，計算剩余測評專家評分之和的平均數(shù)即為考生的面試成績（按四舍五入保留小數(shù)點后兩位）。

 

6．進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各崗位面試成績按從高到低進(jìn)行排序，按引進(jìn)計劃職數(shù)等額進(jìn)入體檢程序，面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

 

（三）體檢

 

1．根據(jù)人才引進(jìn)職數(shù)，按照面試分?jǐn)?shù)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

 

2．體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

 

3．因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

 

五、考察及政審

 

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、意識形態(tài)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

 

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消被考察人員的擬聘用資格：

 

（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

 

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

 

（三）其他不能聘用的情況；

 

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

（五）考察不合格人員不能列入擬聘用人員。

 

六、公示

 

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。

 

七、聘用

 

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

八、引進(jìn)工作時間安排

 

體檢、考察、公示和上報擬引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。

 

九、紀(jì)律監(jiān)督

 

人才引進(jìn)工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

 

本工作方案由畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

咨詢電話：0857－8317745（畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校人事處）

 

監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局）

 

          0857－8317112（畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室）

 

畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校

 

2023年11月2日