2023年我院擬面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才42名，第一輪相關引才考試考核工作已完成，目前，仍有13名引才計劃空缺，根據(jù)《2023年銅仁職業(yè)技術(shù)學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》規(guī)定，經(jīng)學院研究，在原發(fā)布的崗位需求基礎上作適當調(diào)整，為切實解決我院相關專業(yè)人才緊缺問題，做好第二輪（空崗補缺）13名引進人才工作，結(jié)合學院實際，制定本方案。

 

一、引進對象

 

凡符合本次引才條件及崗位所需學歷、學位、專業(yè)、身體等條件的人員，均可報名。引才學歷、學位、專業(yè)及條件詳見《銅仁職業(yè)技術(shù)學院2023年第二輪引進高層次及緊缺專業(yè)人才崗位需求表》（以下簡稱“崗位表”）。委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的應屆畢業(yè)生，獨立學院畢業(yè)生，各類成人教育、遠程教育畢業(yè)生不列入本次引進對象范圍。

 

二、引才時間

 

（一）博士崗位：2023年12月底前

 

（二）其他崗位：第二輪引才報名截止時間為12月24日。

 

三、應聘條件

 

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

 

（二）身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風良好。

 

（三）在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

 

（四）原則上，博士研究生年齡在50周歲以下（1973年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡在40周歲以下（1983年1月1日及以后出生），本科生年齡在35周歲以下（1988年1月1日及以后出生），教學科研能力突出的具有正高級職稱或博士研究生年齡可放寬到55周歲（1968年1月1日及以后出生）。

 

（五）具有勝任所報考崗位需要的相應專業(yè)知識（含科學素質(zhì)）和能力素質(zhì)，符合崗位要求的學歷、學位、專業(yè)和條件。

 

（六）國（境）外學歷，需經(jīng)教育部留學服務中心出具學歷學位認證書。國（境）外學歷報考有專業(yè)限制崗位的，須由學院組織專家結(jié)合崗位需求對國（境）外學歷的專業(yè)領域進行論證，根據(jù)專家論證結(jié)論，再開展網(wǎng)上報名資格初審。

 

（七）具有以下情形之一者不得報考：

 

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

 

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

 

3.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術(shù)不端和道德品行問題的，不得作為引進對象；

 

4.在各級招錄（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

 

5.銅仁市內(nèi)機關、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）或市內(nèi)辭職未滿一年的；

 

6.在讀的在校生、現(xiàn)役軍人；

 

7.學院辭職、辭退人員五年內(nèi)或者五年后未獲得學歷提升的；

 

8.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

 

四、報名方式

 

報考人員根據(jù)自己的年齡、學歷、學位、專業(yè)等情況，認真對照報考條件和崗位要求，選擇符合本人的崗位，在規(guī)定的時間內(nèi)報名，且每名報考人員限報一個崗位。

 

符合條件的應聘人員須將畢業(yè)證書、學位證書、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版發(fā)E-mail到各崗位指定的招聘郵箱（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格）。郵件名：姓名+應聘崗位，如不按照格式要求發(fā)送郵件，導致報名失敗由報考人員自己承擔。

 

五、引進程序

 

（一）資格審查。對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見，資格審查由用人單位負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應聘資格。根據(jù)工作安排，擬于12月份開展線下集中資格審查，并公布擬參加集中資格審查人員名單，審查時間及地點另行通知，須提供資料如下。

 

1.報名信息表：應聘人員自行下載打印《銅仁職業(yè)技術(shù)學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才報名表》紙質(zhì)版1份，并簽字確認。

 

2.畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》；國（境）外學歷，需經(jīng)教育部留學服務中心出具學歷學位認證書；有效《居民身份證》和引才崗位所需的其他條件的原件及復印件各1份。

 

3.近期同底正面免冠一寸證件照3張。

 

4.市外機關事業(yè)單位在職在編人員，須提供其工作單位和主管部門以及當?shù)赝壗M織人事部門同意報考證明。

 

以上材料請用A4紙印制，按順序準備，以便查驗。經(jīng)過線下資料審查合格人員，才視為報名成功，才能進入下一考試環(huán)節(jié)。

 

（二）考試?？荚囋瓌t上采取面試（專業(yè)測評、面試、面談、試教等）方式進行，面試成績實行百分制，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?，按四舍五入方法保留小?shù)點后兩位有效數(shù)字。如果出現(xiàn)同一崗位報名人數(shù)超過（含）35人，所涉及崗位先實行筆試再進行面試；筆試成績、面試成績各占50%。按照《銅仁職業(yè)技術(shù)學院人才引進工作實施細則（修訂）》規(guī)定，由二級用人單位制定人才引進工作實施細則，報組織人事部備案。考試相關成績在銅仁職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站進行公示。

 

1.筆試。如須開展筆試的崗位，筆試采用百分制、閉卷形式，筆試內(nèi)容根據(jù)崗位專業(yè)要求確定。筆試嚴格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。依照筆試成績從高分到低分確定進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)人員。

 

2.專業(yè)測評。用人部門組織專家對應聘人員的專業(yè)素質(zhì)進行測評，并提出推薦意見。

 

3.面試面談。用人部門組織專家根據(jù)應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優(yōu)推薦聘用。用人部門黨組織派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、師德師風、學風或工作作風、品德修養(yǎng)，對出現(xiàn)嚴重思想或立場問題的，實行一票否決。

 

4.體檢。根據(jù)引進計劃按照考生綜合成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生自理。

 

5.考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由用人單位具體負責考察工作，考察內(nèi)容、標準、程序和方法考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和貴州省的有關規(guī)定執(zhí)行。

 

6.公示。經(jīng)考試、體檢、考察合格，確定為擬引進聘用人員，在學院網(wǎng)站進行公示。

 

7.通過面試、體檢、考察的擬聘用人員，若自動放棄，空缺崗位可依次遞補。

 

（三）聘用。擬引進聘用人員公示結(jié)束無影響其聘用問題者，學院報市委人才辦和市人力資源和社會保障局備案后，由學院辦理聘用手續(xù)（事業(yè)編制），并與學院簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》。

 

六、其他

 

涉及相關優(yōu)惠待遇及服務年限等按已發(fā)布的《2023年銅仁職業(yè)技術(shù)學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》為準。

 

1.聯(lián)系人及電話：肖老師，0856-6909061       

 

學院網(wǎng)址：http://www.trzy.edu.cn

 

地  址：貴州省銅仁市碧江區(qū)自由路2號（市內(nèi)乘坐12路、15路或至川硐中巴車均可抵達）

 

2.監(jiān)督電話：

 

0856-6909065，銅仁職業(yè)技術(shù)學院監(jiān)察室

 

0856-5211751，銅仁市人力資源和社會保障局

 

附件：

 

1.銅仁職業(yè)技術(shù)學院2023年第二輪引進高層次及緊缺專業(yè)人才崗位需求表

2.銅仁職業(yè)技術(shù)學院2023年第二輪引進高層次及緊缺專業(yè)人才報名表

 

銅仁職業(yè)技術(shù)學院

 

2023年12月6日