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2023年貴州黔西南州冊亨縣公安局招聘輔警70人簡章

http://www.jinglongming.com 2023-12-18 12:12 來源：冊亨縣人民政府

【字體：大中小】

冊亨縣公安局2023年公開招聘警務輔助人員簡章

為進一步加強公安力量，持續(xù)做好冊亨縣各項公安工作，根據(jù)《貴州省公安機關警務輔助人員條例》相關規(guī)定，商請冊亨縣人力資源和社會保障局同意，冊亨縣公安局擬組織面向社會公開招聘警務輔助人員。

一、工作原則

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試與考察相結合的方式進行，按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體能測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

二、招聘計劃及職位

冊亨縣公安局此次公開招聘的70名警務輔助崗位主要為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。其中文職崗位9名、勤務崗位61名，具體職位詳見《冊亨縣公安局2023年公開招聘警務輔助人員職位表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，有強烈的事業(yè)心和責任感。

2.年齡18周歲以上（2005年12月1日以前出生）、30周歲以下（1993年12月1日以后出生）。

3.具有履行崗位職責所需的工作能力，應當具備大專以上學歷。

4.具有正常履行崗位職責所需的身體條件和心理素質，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》的有關規(guī)定。

5.烈士遺屬和因公犧牲的軍人、人民警察、輔警的遺屬，退役軍人、退出國家綜合性消防救援隊伍的救援人員，見義勇為人員學歷條件可以放寬至高中以上。

6.法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考

1.受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結案的。

2.受過司法拘留、行政拘留的。

3.因賣淫、嫖娼、賭博、吸毒等受過治安管理處罰的。

4.被開除公職、開除軍籍，因嚴重違紀違規(guī)被辭退或者解聘的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定不得從事警務輔助工作的其他情形。

四、報名及資格審查

（一）報名時間：2023年12月26日至12月28日，每日上午9時至下午18時。報名時間截止后提交的報名材料不再審核。

（二）報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行，不接受委托報名，報考人員將需提交的材料交至冊亨縣公安局政工室（508室）。本次招聘考試招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)需達1:3比例，凡招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)達不到1:3比例的，冊亨縣公安局招聘工作領導小組對其職位招聘計劃進行減少或取消；減少或取消情況將在“冊亨縣公安局門戶網(wǎng)站”和“冊亨公安”微信公眾號上公布。

（三）資格審查

報考人員報名時需提交以下材料：

1.有效居民身份證原件及復印件1份。

2.畢業(yè)證書原件及復印件1份，取得學位證書的需提供原件及復印件1份。

3.近期正面免冠藍底兩寸彩色照片4張（照片背面須本人簽名）。

4.經(jīng)考生本人簽名的《冊亨縣公安局2023年公開招聘警務輔助人員報名表》原件2份（附件2）。

符合下列條件的人員還需提供相應的材料：

1.烈士遺屬和因公犧牲的軍人、人民警察、輔警的遺屬。

2.退役軍人、退出國家綜合性消防救援隊伍的救援人員。

3.見義勇為人員。

考生從報名到聘用期間須保持電話暢通（電話號碼以報名表上所填寫的為準），若由于考生自身原因不能與其取得聯(lián)系而影響考試或聘用的，一切后果由考生自行承擔。

資格審查貫穿于整個招聘工作過程，凡有不符合招聘條件、弄虛作假、違規(guī)違紀違法的考生，一經(jīng)查實，立即取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

（四）加分政策

革命烈士遺屬、因公犧牲的軍人、人民警察、輔警的遺屬，見義勇為受縣級以上人民政府表彰者、退役軍人報考加5分。

（五）預加分審核

1.革命烈士、因公犧牲的軍人、人民警察、輔警的遺屬，見義勇為受縣級以上人民政府表彰者，需提供相關證明材料原件及復印件;

2.退役軍人需提供退伍證原件及復印件;

3.對報名時填寫加分項的考生，需當即提供相應證明材料原件及復印件，經(jīng)現(xiàn)場審核符合加分條件的，先進行預加分，經(jīng)審核不符合加分條件的，取消其加分資格。對符合加分條件但報名時未填寫加分項(或填寫錯誤)的，不予加分。

4.經(jīng)審查符合預加分條件的，在筆試成績公布前向社會公示，公示時間不少于3個工作日，公示結果無異議的，予以加分。

5.加分確認及審查工作在報名時現(xiàn)場進行，由冊亨縣公安局政工室組織實施。

五、考試

考試分為筆試、面試和體能測評。筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%，體能測評成績不計入總成績。

考試時，考生必須持有效《居民身份證》或臨時居民身份證方能進入考場參加考試，否則不得進入考場參加考試。

（一）筆試

筆試為閉卷考試。參考內容為行政職業(yè)能力測試、公共基礎知識、公安基礎知識和法律法規(guī)知識，總分100分，結合筆試實際情況劃定合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線方能進入下一環(huán)節(jié)。筆試時間為120分鐘，正式開考后15分鐘內未進入考場的，視為放棄。

筆試時間及地點另行通知。

筆試成績在“冊亨縣公安局門戶網(wǎng)站”和“冊亨公安”微信公眾號上公布。

（二）面試

筆試結束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照招聘計劃人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員，若面試人員達不到1:3比例的，超過筆試合格分數(shù)線的人員確定為面試人員。面試總分為100分，采取結構化面試的方式進行，主要了解考生基本情況、學習工作經(jīng)歷、溝通協(xié)調能力、綜合素質等，面試成績須達到60分，方能進入下一環(huán)節(jié)。如進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

面試人員名單在“冊亨縣公安局門戶網(wǎng)站”和“冊亨公安”微信公眾號公布，面試時間及地點另行通知。

（三）體能測評

參加面試并達到面試合格分數(shù)線的報考人員進入體能測評環(huán)節(jié)。

體能測評地點設在冊亨縣納福實驗小學，具體時間另行通知。

體能測評項目：4×10米往返跑、1000/800米跑（男子1000米、女子800米）、立定跳遠。

體能測評項目評分標準參照公安機關人民警察體育鍛煉評分標準和我省的相關規(guī)定執(zhí)行（體能測評項目和標準詳見附件3）。體能測評三個項目的平均分達到60分為合格，未參加體能測評或體能測評不合格的報考人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，存在報考人員缺考的按總成績排名依次遞補。報考人員對本人或他人體能測評項目結果有異議或有舉報事項的，應在該項目測評結束后當場向在場的監(jiān)督員提出，對事后再提出異議或舉報申請的不予受理。

（四）總成績計算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

筆試、面試和考試總成績在“冊亨縣公安局門戶網(wǎng)站”和“冊亨公安”微信公眾號上公布。

六、體檢

根據(jù)擬錄用職位按總成績由高分到低分順序等額確定參加體檢人員，報考同一職位人員考試總成績相同的，按面試成績由高分到低分順序確定參加體檢人員名單。

體檢時間及地點另行通知。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和我省有關規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由冊亨縣公安局指定，體檢費用由考生自理。

報考人員對體檢結果有疑問時，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出書面復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按總成績排名依次遞補。

七、政治考察

1.體檢合格人員列入考察對象。考察工作由冊亨縣公安局政工室組織實施。

2.考察工作參照《公安部關于印發(fā)<公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法>的通知》（公通字〔2020〕11號）《貴州省公安機關警務輔助人員條例》有關規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作堅持全面、客觀、公正的原則，重點考察其違法犯罪情況、個人信用記錄以及現(xiàn)實綜合表現(xiàn)。

4.在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件及法律、法規(guī)規(guī)定其他不予聘用情形的視為不合格，取消擬聘用資格，空缺崗位按總成績排名依次遞補。

八、公示和辦理聘用手續(xù)

對筆試、面試、體能測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，按照有關規(guī)定在“冊亨縣公安局門戶網(wǎng)站”和“冊亨公安”微信公眾號上進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開招聘的，按照規(guī)定程序與冊亨縣公安局簽訂勞動合同，聘用為合同制（編外）警務輔助人員。對反映有嚴重問題并查實的，取消擬聘用資格，空缺崗位不予遞補。

九、崗前培訓

入職后，冊亨縣公安局將組織新招聘人員進行為其10天的崗前培訓，其中集中培訓5天，隨崗實訓5天。培訓項目包括忠誠教育、保密教育、職業(yè)養(yǎng)成、公安工作、警務技能、執(zhí)法規(guī)范等，通過日常表現(xiàn)考核、理論考試、技能測試等方式進行綜合評定，評定不合格者解除勞動關系。

十、試用管理

新招聘人員試用期為2個月，崗前培訓合格后，由用人部門負責具體崗位知識培訓或者以崗帶訓，并簽訂管理責任狀、保密承諾書等。

十一、薪酬待遇

試用期工資：2500元/月（含五險個人繳納部分）；

轉正工資：大專及以下學歷2700元/月（含五險個人繳納部分）；大學及以上學歷2900元/月（含五險個人繳納部分）。

轉正滿2年以上，實行層級管理，通過考核擇優(yōu)晉升職級。

按照相關規(guī)定依法辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷以及人身意外傷害保險。如遇政策變化需調整有關待遇，按照變化后的政策執(zhí)行。

根據(jù)國家法律規(guī)定享受帶薪年休假。每年組織免費健康體檢。

十二、紀律監(jiān)督

1.招聘工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，全程接受紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督部門和社會各界監(jiān)督。

2.工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

3.從事招聘工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。