貴州
2024年貴州省黔南州荔波縣教育系統(tǒng)引進(jìn)人才公告
http://www.jinglongming.com 2024-04-01 11:03 來(lái)源：荔波縣人民政府
荔波縣教育系統(tǒng)2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才公告
為加強(qiáng)我縣專業(yè)教師人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教育系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)，滿足教育教學(xué)用人需求，促進(jìn)我縣教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)引進(jìn)實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的通知》（黔南組通〔2019〕141號(hào)）《荔波縣2024年度公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才方案》等相關(guān)文件精神，切實(shí)做好教育系統(tǒng)2024年度公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才工作，經(jīng)研究，決定通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)人才原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的引進(jìn)機(jī)制。
二、崗位設(shè)置及專業(yè)要求
本次引進(jìn)共8個(gè)崗位8人，具體用人單位、引進(jìn)崗位、人數(shù)、專業(yè)等詳見(jiàn)《荔波縣教育系統(tǒng)2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象
符合高層次、急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位設(shè)置的普通高等教育本科學(xué)歷學(xué)位及以上學(xué)歷學(xué)位人員，不含委培生、定向生。
?。ǘ┮M(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；
2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件；
3.符合崗位要求的文化程度，工作能力和資格條件；
4.年齡在18周歲以上(2006年4月10日及以前出生)、35周歲及以下（1989年4月10日及以后出生)。其中，對(duì)獲得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有崗位對(duì)應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至40周歲及以下（1984年4月10日以后出生）。對(duì)獲得博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有崗位對(duì)應(yīng)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡原則上不超過(guò)50周歲及以下（1974年4月10日以后出生）。
5.各人才引進(jìn)崗位所需職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他條件見(jiàn)崗位一覽表“其他引進(jìn)條件”欄。
?。ㄈ┮韵氯藛T不得作為引進(jìn)對(duì)象
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.在讀的普通高等教育非2024屆高校畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
6.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的人員；
7.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限的；
8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分或近五年來(lái)（2019年-2023年）在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
9.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的；
10.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，或在高校學(xué)習(xí)期間受處分尚未解除處分的人員；
11.截止2024年12月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
12.至公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄（聘）用手續(xù)的人員；
13.至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系不足一年的人員；
14.不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的；
15.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
16.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的。
四、人才引進(jìn)方式和工作程序
人才引進(jìn)根據(jù)工作需要組織到高校集中開(kāi)展引進(jìn)。主要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、測(cè)評(píng)的招才引智方式，按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、初評(píng)和測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示及聘用備案等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查
1.報(bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)專場(chǎng)招聘工作組具體負(fù)責(zé)。
報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間：
西南大學(xué)專場(chǎng)招聘會(huì)：
報(bào)名地點(diǎn)：西南大學(xué)招聘大廳報(bào)告廳一室（北碚校區(qū)）
報(bào)名時(shí)間：2024年4月10日上午9:00-10:30
貴州師范大學(xué)專場(chǎng)招聘會(huì)：
報(bào)名地點(diǎn)：貴州師范大學(xué)研究生院五樓創(chuàng)業(yè)大講堂（花溪校區(qū)）
報(bào)名時(shí)間：2024年4月12日上午9:00-10:30
如報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)有變動(dòng)，將在荔波縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）上另行公告。
提供材料：報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下材料供審查。
?。?）有效居民身份證（或有效臨時(shí)居民身份證）原件及復(fù)印件1份；
?。?）畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的須提供加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》或有效《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）原件及復(fù)印件1份；
?。?）教育部學(xué)信網(wǎng)上打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未獲得《電子注冊(cè)備案表》的，須提供有效“高等學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告”）1份；
（4）國(guó)外及港澳臺(tái)學(xué)歷的，須提供相應(yīng)階段的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，以及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”及“港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”1份；
（5）一寸近期白底正面彩色免冠照片3張；
?。?）崗位要求取得相關(guān)教師資格證書（或《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》的，報(bào)考人員需提交相應(yīng)的教師資格證書（或《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》）原件及復(fù)印件1份。提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》的，必須簽署書面承諾書，承諾于2024年9月30日前取得相應(yīng)崗位要求的教師資格證；
?。?）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門同意報(bào)考的書面證明原件，國(guó)有企業(yè)正式人員須提供具有人事管理權(quán)限單位同意報(bào)考的證明原件。不提供證明或提供虛假信息的，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；
?。?）獲得榮譽(yù)表彰或其他資格證書的，須提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份；
?。?）填寫《荔波縣教育系統(tǒng)2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名信息表》（附件2）；
?。?0）崗位要求提供的其他材料。
2.注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀引才公告、《荔波縣教育系統(tǒng)2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》的有關(guān)要求和條件，對(duì)照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合引才崗位條件并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，不符合引聘條件的不得報(bào)考。
?。?）報(bào)名登記表需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格；如因填寫信息錯(cuò)誤或提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)；委托他人報(bào)名，視同應(yīng)聘人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。
3.資格審查
資格審查由縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)專場(chǎng)招聘工作組負(fù)責(zé)，按照公布的引進(jìn)資格條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，任意環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與報(bào)考人員資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，已聘用的解除聘用。
?。ǘy(cè)評(píng)
報(bào)名資格審核合格人員確定為測(cè)評(píng)對(duì)象。測(cè)評(píng)采取初評(píng)和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。初評(píng)、結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間于報(bào)名資格審查結(jié)束后在當(dāng)場(chǎng)招聘會(huì)高校舉行。
每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)在1：25比例以上的，需開(kāi)展初評(píng)，初評(píng)以面談方式進(jìn)行，面談結(jié)果按成績(jī)從高到低順序，每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與面談人數(shù)1：5比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。同一崗位初評(píng)成績(jī)名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)；初評(píng)成績(jī)僅作為確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)人選依據(jù)，不計(jì)入下一環(huán)節(jié)。
每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到1：3比例以上至1：24比例以下的，不開(kāi)展初評(píng)，直接進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)（其中：若引進(jìn)崗位報(bào)名的應(yīng)聘人員為專業(yè)要求對(duì)應(yīng)碩士研究生及以上學(xué)歷的，該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)可不設(shè)開(kāi)考比例）。
結(jié)構(gòu)化面試總成績(jī)?yōu)?00分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)70分，成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。測(cè)評(píng)當(dāng)日，根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)排名按崗位引進(jìn)計(jì)劃1：1的比例確定意向聘用對(duì)象，與聘用單位簽訂意向聘用協(xié)議書。對(duì)符合引進(jìn)崗位條件并已簽訂意向聘用協(xié)議書的應(yīng)聘人員需服從縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。放棄簽訂意向聘用協(xié)議的應(yīng)聘人員，當(dāng)日結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)視為無(wú)效。已簽訂意向聘用協(xié)議且拒絕(或放棄）參加下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，按意向聘用協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，由此導(dǎo)致崗位空缺或名額空缺的，經(jīng)縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否予以遞補(bǔ)。決定遞補(bǔ)的，按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低順序進(jìn)行，遞補(bǔ)次數(shù)最多不超過(guò)2次。
結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)并列的應(yīng)聘人員，在面試當(dāng)日由本考場(chǎng)的考官組再次進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（取第二輪測(cè)評(píng)成績(jī)）。
（三）體檢
簽訂就業(yè)意向協(xié)議書的人員確定為體檢對(duì)象。體檢必須在考務(wù)機(jī)構(gòu)指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)考務(wù)機(jī)構(gòu)研究同意后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)考務(wù)機(jī)構(gòu)同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？杖睄徫豢稍诮Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)試人員中，按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢具體時(shí)間等事宜另行公告。
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考察對(duì)象為體檢合格的應(yīng)聘人員?？疾旃ぷ髟诳h教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下由用人單位實(shí)施?？疾煸瓌t、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號(hào)）《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》（教育部令第50號(hào)）、《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見(jiàn)》（黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào)）、《貴州省中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》和《黔南州預(yù)防校園性侵害工作實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要包括應(yīng)聘人員在校及社會(huì)工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、是否需要回避等情況及教師職業(yè)背景審查。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填寫的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督?？疾旖Y(jié)束后，考察組要寫出考察材料并作出考察是否合格的結(jié)論。
在考察中發(fā)現(xiàn)有本方案第四條“（三）以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員，考察不合格，經(jīng)縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考察環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)不適宜引進(jìn)情形或報(bào)考人員主動(dòng)放棄的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
?。ㄎ澹┕炯捌赣脗浒?/div>
經(jīng)測(cè)評(píng)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，并在荔波縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）對(duì)外公示七個(gè)工作日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格；經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，并填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》一式四份，送縣教育局審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局、州人力資源和社會(huì)保障局備案。
擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對(duì)象為2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2024年9月30日前提交畢業(yè)證學(xué)位證原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。
經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到聘用崗位報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議需報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責(zé)任。
新聘用人員必須參加縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。
新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年(服務(wù)年限包含試用期)。未滿最低服務(wù)年限原則上不得要求調(diào)出本縣、不能報(bào)名參加縣外遴選考試。若有特殊困難申請(qǐng)調(diào)離本縣或申請(qǐng)辭職(與用人單位解除聘用合同，終止人事聘用關(guān)系)的，須按聘用協(xié)議履行相應(yīng)的違約責(zé)任后，方予辦理有關(guān)手續(xù)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作在縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下進(jìn)行，并接受全社會(huì)監(jiān)督。
人才引進(jìn)工作做到公開(kāi)、公平、公正、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格工作紀(jì)律、嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)、按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。
?。ㄒ唬?yīng)聘人員偽造證明、涂改證件或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中作弊的；
（三）工作人員在引進(jìn)過(guò)程中指使他人作弊，或參與作弊的；
?。ㄋ模┕ぷ魅藛T故意泄露試題的；
?。ㄎ澹┮M(jìn)單位及其主管部門違反規(guī)定，影響引進(jìn)公開(kāi)、公平、公正的；
發(fā)現(xiàn)上述情形經(jīng)查實(shí)后，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、本次人才引進(jìn)不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
七、在人才引進(jìn)過(guò)程中，縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。對(duì)發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。
八、本方案由縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，由荔波縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
咨詢電話：0854-3614831（荔波縣教育局）
0854-3615613（荔波縣人力資源和社會(huì)保障局）
0854-3612094（荔波高級(jí)中學(xué)校辦公室）
0854-3610429（荔波縣中等職業(yè)學(xué)校辦公室）
聯(lián)系人：覃老師聯(lián)系電話18808547777
荔波縣教育系統(tǒng)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年3月29日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
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