第十二屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告

 

　　為大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略,用好人才博覽會引才平臺為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智,奮力推進(jìn)人才大匯聚,做好第十二屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就第十二屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才有關(guān)事宜公告如下:

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

 

　　全市183家事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)752人(詳見附件1),其中:市屬事業(yè)單位49家,計(jì)劃引進(jìn)366人;134家區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)386人。

 

　　崗位已經(jīng)通過人博會官方網(wǎng)站發(fā)布,人才可訪問https://rc.guizhou.gov.cn/查閱崗位。

 

　　二、引才條件

 

　　引進(jìn)人才需具備下列條件:

 

　　(一)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場堅(jiān)定,有理想信念。遵規(guī)守紀(jì),誠實(shí)守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

 

　　(二)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力,身體健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

 

　　(三)滿足下列條件之一:

 

　　1.高層次人才:具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(不含民營經(jīng)濟(jì)、基層認(rèn)定)的人才,年齡一般在50周歲以下(1973年4月24日及以后出生)。

 

　　2.急需緊缺人才:具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(不含民營經(jīng)濟(jì)、基層認(rèn)定)的人才,或具有高級技師資格的高技能人才,年齡一般在45周歲以下(1978年4月24日及以后出生)。

 

　　確屬高精尖專業(yè)的,經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后,可適當(dāng)放寬年齡條件,但須確保參加社會保險(xiǎn)年限符合國家有關(guān)規(guī)定和要求。

 

　　(四)具有國家承認(rèn)的學(xué)歷,并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件。應(yīng)聘崗位同時(shí)要求學(xué)歷和學(xué)位的,應(yīng)當(dāng)具有與學(xué)歷、專業(yè)相對應(yīng)的學(xué)位。應(yīng)聘人才學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致,有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)(學(xué)位網(wǎng))或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致,方視為符合崗位要求。對未列入教育行政部門發(fā)布的《專業(yè)目錄》、與緊缺急需專業(yè)相近相似的學(xué)歷專業(yè),經(jīng)單位認(rèn)定后可按相近專業(yè)報(bào)名。

 

　　(五)2024屆高校畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的,需提供就業(yè)推薦表。定向引進(jìn)2024屆高校畢業(yè)生的崗位,限2024年1月1日至2024年12月31日期間取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的人員報(bào)名。

 

　　(六)以下人員不得報(bào)名

 

　　1.貴陽貴安機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。

 

　　2.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期)的省內(nèi)各級事業(yè)單位在編工作人員。

 

　　3.未取得具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)名的省內(nèi)各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才。

 

　　4.通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到我省各級各類事業(yè)單位的在編工作人員。

 

　　5.截止2024年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的。

 

　　6.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

 

　　7.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

 

　　8.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的。

 

　　9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

 

　　10.不符合招聘對象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

 

　　11.截止2024年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書的。

 

　　12.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度評審中曾被確定為不稱職(不合格)的。

 

　　13.2019年以來參加貴陽貴安公開招聘(人才引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考試時(shí),進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因考生本人原因放棄資格的。

 

　　14.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

 

　　15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

 

　　三、引才程序

 

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

 

　　報(bào)名通過網(wǎng)上報(bào)名,應(yīng)聘人才可通過訪問貴州人才博覽會官方網(wǎng)站(網(wǎng)址:https://rc.guizhou.gov.cn),登錄、注冊個(gè)人信息,上傳學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等相關(guān)資料,向用人單位投遞個(gè)人簡歷。

 

　　報(bào)名截止時(shí)間為2024年4月30日17:00。

 

　　同一人才不能向同一主管部門(單位)或同一區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位兩個(gè)及以上崗位投遞簡歷。

 

　　(二)資格初審

 

　　各地各單位根據(jù)公布的人才崗位要求,認(rèn)真對應(yīng)聘人才開展資格初審,審查應(yīng)聘人才提交的基本信息,提出初審意見(合適、不合適、待完善),對未通過資格初審的人員要耐心細(xì)致說明原因。

 

　　對因資料不齊全導(dǎo)致初審意見為“不合適”“待完善”的,人才應(yīng)及時(shí)修改完善簡歷、補(bǔ)充提交資料,確認(rèn)符合崗位需求后,主動(dòng)聯(lián)系用人單位重新初審。

 

　　資格初審?fù)瓿珊?各地各用人單位在本單位網(wǎng)站上公告資格初審合格人員名單。

 

　　資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程,在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人才不符合崗位條件等情況的,立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

 

　　(三)初評

 

　　單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的,用人單位(主管部門)研究確定是否開展初評;資格初審合格人數(shù)在35人及以上的,應(yīng)組織初評,按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場評審人員數(shù)1:5的比例擇優(yōu)進(jìn)入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。初評工作由用人單位(主管部門)組織實(shí)施,各單位可以根據(jù)實(shí)際情況,通過線上、筆試或?qū)I(yè)測試等方式開展初評。用人單位(主管部門)應(yīng)在網(wǎng)站上發(fā)布初評相關(guān)信息(含測評時(shí)間、地點(diǎn)、方式等)。初評成績不計(jì)入總成績。

 

　　初評評測專家比照現(xiàn)場評審專家要求設(shè)置。初評結(jié)果及進(jìn)入現(xiàn)場評審人員名單,報(bào)主管部門審定后,在用人單位(主管部門)網(wǎng)站公告。高層次人才不參加初評,直接進(jìn)入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。

 

　　引進(jìn)急需緊缺人才一般應(yīng)形成競爭,即進(jìn)入初評人數(shù)應(yīng)大于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù),對進(jìn)入初評人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的,應(yīng)取消引進(jìn)計(jì)劃或減少引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)。

 

　　初評結(jié)果及進(jìn)入線下考核人員名單,報(bào)主管部門審定后,在用人單位(主管部門)網(wǎng)站公告。

 

　　(四)現(xiàn)場評審(試教、實(shí)操)

 

　　現(xiàn)場評審工作由用人單位(主管部門)組織實(shí)施,各單位(部門)結(jié)合本單位實(shí)際情況及本方案要求,制定評審工作方案,經(jīng)備案后開展評審。

 

　　各用人單位(主管部門)應(yīng)在單位網(wǎng)站公布進(jìn)入現(xiàn)場評審人員名單,以及現(xiàn)場評審的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。

 

　　現(xiàn)場評審作出綜合評分(百分制),按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

 

　　對崗位所需人才稀缺,評審當(dāng)天參加現(xiàn)場評審人數(shù)不能形成競爭的,可先組織現(xiàn)場評審,經(jīng)主管部門對評審結(jié)果及人才情況研判,經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后,報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn),可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　評審期間,評審工作組可結(jié)合崗位需求,就專業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績與人才進(jìn)行溝通、答辯,作出綜合評分(百分制),按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

 

　　評審結(jié)束后,引才單位將評審結(jié)果報(bào)事業(yè)單位人事綜合主管部門核準(zhǔn)備案后,在引才單位網(wǎng)站進(jìn)行公告。

 

　　(五)簽訂意向協(xié)議

 

　　引才單位按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例,擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后,除不可抗力因素外,因本人原因放棄資格的,或體檢、考核環(huán)節(jié)無正當(dāng)理由放棄體檢、考核的,或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時(shí)間提交所需材料和拒不報(bào)到的,當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進(jìn)。

 

　　(六)體檢及考核

 

　　體檢、考核工作由各用人單位(主管部門)參照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對擬引進(jìn)人選自愿放棄引進(jìn)資格或體檢、考核不合格的,用人單位可在形成競爭的前提下,在意向引進(jìn)人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)確定擬引進(jìn)人選,遞補(bǔ)不超過2輪。

 

　　(七)擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

 

　　經(jīng)報(bào)名、初評、現(xiàn)場評審、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的考生,確定為擬引進(jìn)聘用人員,由各用人單位(主管部門)在其網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示,接受社會監(jiān)督。

 

　　擬引進(jìn)聘用人員名單公示后,不再遞補(bǔ)。

 

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

 

　　(八)嚴(yán)格落實(shí)試用期制度

 

　　引進(jìn)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。?

 

　　(九)實(shí)行服務(wù)期制度

 

　　用人單位與引進(jìn)人才約定不少于3年的服務(wù)期,聘用人員服務(wù)年限未滿不得調(diào)離工作單位或本轄區(qū),具體服務(wù)年限和協(xié)議由用人單位(主管部門)和區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))結(jié)合實(shí)際約定。

 

　　四、工作要求及有關(guān)說明

 

　　(一)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作須落實(shí)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督,工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　(二)各單位引進(jìn)人才相關(guān)通知、公告、信息等將在引才單位或所屬區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布,請考生注意及時(shí)查看。引才各環(huán)節(jié)人才務(wù)必保持通訊暢通,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)資料,超過24小時(shí)無法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時(shí)間提交相應(yīng)資料的,視為自愿放棄。

 

　　(三)人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓(xùn)班。

 

　　(四)本公告未盡事宜,由貴陽市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門研究確定。

 

　　政策咨詢電話:

 

　　引才單位咨詢電話見貴州人才博覽會官方網(wǎng)站引才崗位信息。

 

　　各區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)人才引進(jìn)事宜咨詢電話:

 

　　0851-87998297(貴陽市觀山湖區(qū)人力資源和社會保障局);

 

　　0851-86679008(貴陽市云巖區(qū)人力資源和社會保障局);

 

　　0851-85860911(貴陽市南明區(qū)人力資源和社會保障局);

 

　　0851-88231714(貴陽市花溪區(qū)人力資源和社會保障局);

 

　　0851-86301103(貴陽市烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會保障局);

 

　　0851-82774563(貴陽市清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障局);

 

　　0851-87253470(貴陽市開陽縣人力資源和社會保障局);

 

　　0851-87729755(貴陽市息烽縣人力資源和社會保障局);

 

　　0851-83840697(貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部);

 

　　0851-88900107(貴安新區(qū)黨工委組織人事部)。

 

　　監(jiān)督電話:

 

　　0851-87989520(貴陽市人力資源和社會保障局)??

 

　　附件:貴陽貴安第十二屆貴州人才博覽會事業(yè)單位崗位信息表

 

　　貴陽市人力資源和社會保障局

 

　　2024年4月23日