第十二屆貴州人才博覽會(huì)貴陽(yáng)幼兒師范高等?？茖W(xué)校引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告

 

　　貴陽(yáng)幼兒師范高等?？茖W(xué)校前身系貴陽(yáng)幼兒師范學(xué)校，創(chuàng)建于1984年，是貴州省最早一所培養(yǎng)培訓(xùn)幼兒師資的專業(yè)學(xué)校。2012年12月，經(jīng)省政府批準(zhǔn)、教育部備案，升格為貴陽(yáng)幼兒師范高等?？茖W(xué)校。

 

　　學(xué)校以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，牢記“為黨育人、為國(guó)育才”使命，立足貴陽(yáng)、服務(wù)貴州、輻射西南、走向東盟，聚焦“一老一幼”事業(yè)，培養(yǎng)了大批“品優(yōu)行雅、一專多能、仁愛(ài)樂(lè)教”的學(xué)前教育、藝術(shù)教育、社會(huì)工作人才。

 

　　學(xué)校伴隨貴州發(fā)展黃金十年也實(shí)現(xiàn)了三大跨越：2015年通過(guò)人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)估，2018年獲省優(yōu)質(zhì)高職院校建設(shè)立項(xiàng)，2021年獲省級(jí)“雙高”高職院校建設(shè)立項(xiàng)。

 

　　學(xué)校是教育部卓越幼兒園教師培養(yǎng)改革試點(diǎn)高校、是省內(nèi)承擔(dān)“幼師國(guó)培”“職教國(guó)培”兩項(xiàng)的唯一高職院校。

 

　　學(xué)校高度重視教師隊(duì)伍建設(shè)，采取積極有效措施，制定相關(guān)政策，保障教師隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入。正值學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展之際，求賢若渴，我們誠(chéng)摯地邀請(qǐng)您加入我們，在貴陽(yáng)幼兒師范高等?？茖W(xué)校這片寬闊的舞臺(tái)盡情施展您的才華，實(shí)現(xiàn)您的抱負(fù)。

 

　　一、引進(jìn)崗位及需求

 

　　計(jì)劃引進(jìn)10人（詳見(jiàn)附件1）。

 

　　二、引才條件

 

　　引進(jìn)人才需具備下列條件：

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有理想信念。遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

 

　?。ǘ┚哂袆偃螒?yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

 

　?。ㄈM足下列條件之一：

 

　　1．高層次人才：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（不含民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、基層認(rèn)定）的人才，年齡一般在50周歲以下（1973年4月24日及以后出生）。

 

　　2．急需緊缺人才：具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（不含民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、基層認(rèn)定）的人才，或具有高級(jí)技師資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下（1978年4月24日及以后出生）。

 

　　確屬高精尖專業(yè)的，經(jīng)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬年齡條件，但須確保參加社會(huì)保險(xiǎn)年限符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求。

 

　　（四）具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件。應(yīng)聘崗位同時(shí)要求學(xué)歷和學(xué)位的，應(yīng)當(dāng)具有與學(xué)歷、專業(yè)相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。應(yīng)聘人才學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)（學(xué)位網(wǎng)）或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對(duì)未列入教育行政部門(mén)發(fā)布的《專業(yè)目錄》、與緊缺急需專業(yè)相近相似的學(xué)歷專業(yè)，經(jīng)我校認(rèn)定后可按相近專業(yè)報(bào)名。

 

　?。ㄎ澹?024屆高校畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。

 

　　（六）以下人員不得報(bào)名

 

　　1．貴陽(yáng)貴安機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。

 

　　2．尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)（含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期）的省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在編工作人員。

 

　　3．未取得具有人事管理權(quán)限部門(mén)同意報(bào)名的省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才。

 

　　4．通過(guò)急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到我省各級(jí)各類事業(yè)單位的在編工作人員。

 

　　5．截止2024年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的。

 

　　6．在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

 

　　7．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

 

　　8．曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉）、事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的。

 

　　9．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

 

　　10．不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

 

　　11．截止2024年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)的。

 

　　12．任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度評(píng)審中曾被確定為不稱職（不合格）的。

 

　　13．2019年以來(lái)參加貴陽(yáng)貴安公開(kāi)招聘（人才引進(jìn)）事業(yè)單位工作人員考試時(shí)，進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

 

　　14．人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

 

　　15．有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形

 

　　三、引才程序

 

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名

 

　　符合我校崗位需求的應(yīng)聘人才，可登錄人才博覽會(huì)官網(wǎng)（https://rc.guizhou.gov.cn/），注冊(cè)個(gè)人信息并向我校投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料：

 

　　1．《貴陽(yáng)幼兒師范高等?？茖W(xué)校引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2）；

 

　　2．身份證正反面；

 

　　3．學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）；

 

　　4．研究生、博士階段相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、學(xué)術(shù)成果等學(xué)術(shù)材料。

 

　　5．報(bào)考崗位需求中政治面貌要求為中共黨員的，須所在黨組織提供證明材料，并注明入黨時(shí)間。

 

　　應(yīng)聘人才請(qǐng)將上述材料彩色掃描電子版以姓名+報(bào)考崗位名稱命名，打包壓縮后發(fā)學(xué)校指定的電子郵箱參與報(bào)名（電子郵箱見(jiàn)附件一郵箱欄）。

 

　　報(bào)名截止時(shí)間為：2024年4月30日17:00

 

　　同一人才只能向我單位一個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷。

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　學(xué)校根據(jù)公布的人才崗位要求，認(rèn)真對(duì)應(yīng)聘人才開(kāi)展資格初審，審查應(yīng)聘人才提交的基本信息，提出初審意見(jiàn)（合適、不合適、待完善），對(duì)未通過(guò)資格初審的人員要耐心細(xì)致說(shuō)明原因。

 

　　對(duì)因資料不齊全導(dǎo)致初審意見(jiàn)為“不合適”“待完善”的，人才應(yīng)及時(shí)修改完善簡(jiǎn)歷、補(bǔ)充提交資料，確認(rèn)符合崗位需求后，主動(dòng)聯(lián)系我校重新初審。

 

　　資格初審?fù)瓿珊?，在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.gypec.edu.cn/）上公告資格初審合格人員名單。

 

　　資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人才不符合崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

 

　?。ㄈ┚€上初評(píng)

 

　　單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)少于10人的，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)在10人及以上的，需組織初評(píng)，按照1：5的比例擇優(yōu)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。初評(píng)相關(guān)信息通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，初評(píng)成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。高層次人才不參加初評(píng)，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。

 

　　引進(jìn)急需緊缺人才一般應(yīng)形成競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)進(jìn)入初評(píng)人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的，報(bào)貴陽(yáng)市人社局審定后，按相關(guān)規(guī)定取消引進(jìn)計(jì)劃或減少引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)。

 

　?。ㄋ模┈F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審（試教、實(shí)操）

 

　　現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作由學(xué)校組織實(shí)施，學(xué)校通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)公布進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單，以及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審作出綜合評(píng)分（百分制），按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

 

　　對(duì)崗位所需人才稀缺，評(píng)審當(dāng)天參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，學(xué)校先組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，經(jīng)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)評(píng)審結(jié)果及人才情況研判，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　評(píng)審期間，評(píng)審工作組可結(jié)合崗位需求，就專業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績(jī)與人才進(jìn)行溝通、答辯，作出綜合評(píng)分（百分制），按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

 

　　評(píng)審結(jié)束后，學(xué)校將評(píng)審結(jié)果報(bào)貴陽(yáng)市事業(yè)單位人事綜合主管部門(mén)核準(zhǔn)備案后，在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公告。

 

　?。ㄎ澹┖炗喴庀騾f(xié)議

 

　　學(xué)校按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選與學(xué)校簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　擬引進(jìn)人選與學(xué)校簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考核環(huán)節(jié)無(wú)正當(dāng)理由放棄體檢、考核的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時(shí)間提交所需材料和拒不報(bào)到的，當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘及人才引進(jìn)。

 

　?。w檢及考核

 

　　體檢、考核工作由學(xué)校參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)擬引進(jìn)人選自愿放棄引進(jìn)資格或體檢、考核不合格的，學(xué)?？稍谛纬筛?jìng)爭(zhēng)的前提下，在意向引進(jìn)人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)確定擬引進(jìn)人選，遞補(bǔ)不超過(guò)2輪。

 

　?。ㄆ撸M聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

 

　　經(jīng)報(bào)名、初評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的考生，確定為擬引進(jìn)聘用人員，我校在官網(wǎng)網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　擬引進(jìn)聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ò耍﹪?yán)格落實(shí)試用期制度

 

　　引進(jìn)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　?。ň牛?shí)行服務(wù)期制度

 

　　學(xué)校與引進(jìn)人才約定不少于3年的服務(wù)期，聘用人員服務(wù)年限未滿不得調(diào)離我校。

 

　　四、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

 

　?。ㄒ唬W(xué)校引進(jìn)人才工作嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　?。ǘW(xué)校引進(jìn)人才相關(guān)通知、公告、信息等將在學(xué)校官網(wǎng)網(wǎng)站（http://www.gypec.edu.cn/）上發(fā)布，請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。引才各環(huán)節(jié)人才務(wù)必保持通訊暢通，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)資料，超過(guò)24小時(shí)無(wú)法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時(shí)間提交相應(yīng)資料的，視為自愿放棄。

 

　?。ㄈ┤瞬乓M(jìn)不指定考試范圍和考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

 

　?。ㄋ模┍竟嫖幢M事宜，由學(xué)校研究并報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局確定。

 

　　附件1：貴陽(yáng)幼兒師范高等?？茖W(xué)校第十二屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位崗位信息表.xls

 

　　附件2：貴陽(yáng)幼兒師范高等?？茖W(xué)校引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc

 

　　貴陽(yáng)幼兒師范高等?？茖W(xué)校

 

　　2024年4月26日