畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

 

　　為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)具體工作。

 

　　二、引進(jìn)原則

 

　?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

 

　　（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

 

　?。ㄈ﹫?jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

 

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

 

　　（一）引進(jìn)的對(duì)象

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

 

　?。ǘ┗緱l件

 

　　1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　　2．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

 

　　3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

 

　　4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

 

　　6．碩士研究生及副高級(jí)職稱(chēng)人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)人才年齡在45周歲以下。

 

　　7．海外留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

 

　　（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

 

　　1．曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

 

　　2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

 

　　3．尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

 

　　4．曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

 

　　5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

　　6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

 

　　7．近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職（基本合格）及以下等次的。

 

　　8．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　（一）資格審查

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表》，審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。

 

　?。ǘ┟嬖嚋y(cè)評(píng)

 

　　1、面試時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2024年6月1日上午8：30。

 

　　面試地點(diǎn)：畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境保護(hù)綜合行政執(zhí)法支隊(duì)（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)北安置小區(qū)）。

 

　　2、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2024年5月31日（上午：8：30－－12：00，下午2：30－－5：30）。

 

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境保護(hù)綜合行政執(zhí)法支隊(duì)一樓大廳（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)北安置小區(qū)）。

 

　　3、面試資格復(fù)審和報(bào)到：參加面試考生持《畢節(jié)市2024年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表》原件、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、有效居民身份證原件及資格審查所需的其它材料，開(kāi)展資格復(fù)審和報(bào)到。

 

　　4、面試程序

 

　?。?）考生在面試當(dāng)日上午7：30開(kāi)始接受檢測(cè)進(jìn)入考點(diǎn)，憑《面試準(zhǔn)考證》、有效居民身份證原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。8：00仍未到達(dá)指定考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

 

　　（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取宣布面試成績(jī)。

 

　?。?）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　5、面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：

 

　　（1）序號(hào)167專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過(guò)30人（不含30人），將組織兩輪面試。面試方式主要為結(jié)構(gòu)化面試，第一輪面試時(shí)間10分鐘；第二輪面試時(shí)間15分鐘。第一輪面試時(shí)間為2024年6月1日上午8：30，通過(guò)抽簽方式分配考生第一輪面試考場(chǎng)和面試順序，每個(gè)考場(chǎng)面試成績(jī)從高分到低分排名前3名人員且面試成績(jī)不低于70分者進(jìn)入第二輪面試。第二輪面試時(shí)間為2024年6月1日下午，具體時(shí)間另行通知。面試結(jié)束后，根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按第二輪面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象，面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　在第一輪面試結(jié)束后，請(qǐng)考生不要遠(yuǎn)離七星關(guān)區(qū)城區(qū)，保持電話暢通，確保10分鐘以?xún)?nèi)能到場(chǎng)參加第二輪面試。第一輪面試結(jié)束后工作人員全部匯總成績(jī)并及時(shí)電話通知進(jìn)入第二輪考生具體面試時(shí)間和地點(diǎn)。請(qǐng)考生帶好本人有效居民身份證原件及面試準(zhǔn)考證并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。?）序號(hào)167專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)不超過(guò)30人（含30人），將只組織一輪面試，面試方式主要為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間15分鐘。

 

　　6、面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　7、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：面試成績(jī)按從高到低的順序排名，結(jié)合職位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

 

　　8、專(zhuān)家設(shè)置：每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專(zhuān)家7名（其中，市面試專(zhuān)家?guī)?名，相關(guān)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)專(zhuān)家5名）。

 

　?。ㄈw檢

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號(hào)）附件《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

 

　　五、考察及政審

 

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

 

　?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

 

　?。ǘ┯蟹缸镉涗浕驀?yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

 

　?。ㄈ┰婚_(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

 

　?。ㄋ模┰蜇澪?、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

 

　?。ㄎ澹┰诟骷?jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

 

　?。┎环弦M(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的；

 

　　（七）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

 

　?。ò耍┰诳疾煺徑Y(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

 

　?。ň牛┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　?。ㄊ┢渌荒芷赣玫那闆r。

 

　　六、公示

 

　　對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

 

　　七、聘用

 

　　公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

　　引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時(shí)，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究后可按該職位考生總成績(jī)從高到低順序開(kāi)展遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員面試分?jǐn)?shù)不低于70分），并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

 

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

 

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　本工作方案由畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　咨詢(xún)電話：畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局人事財(cái)務(wù)科　0857－8223306

 

　　監(jiān)督電話：畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科0857－8304675

 

　　畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組　0857－8339338

 

　　畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局

 

　　2024年5月20日