面試的組織、考務(wù)、閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作由各縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試總分為100分，面試的具體方式、辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由各縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求由報(bào)考縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)通知報(bào)考人員。

 

　　1.面試時(shí)間：7月1日前完成，具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)由各縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組自行確定。請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注各縣實(shí)施細(xì)則公布的官方網(wǎng)站，保持通信暢通，掌握進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)。

 

　　2.面試要求：各縣要結(jié)合實(shí)際，分學(xué)段分學(xué)科劃定進(jìn)入面試的筆試分?jǐn)?shù)合格線，以招聘崗位數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的全部進(jìn)入），并及時(shí)公布。每個(gè)崗位確定最后一名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jī)相同者，一并納入面試人選。

 

　　3.面試內(nèi)容：面試內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)能力、試講說課等為主，采用現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行。

 

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　　1.體檢時(shí)間及地點(diǎn)：由各縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定確定體檢時(shí)間和地點(diǎn)，并在面試結(jié)束后及時(shí)發(fā)布通知。

 

　　2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1:1。按照總成績(jī)（考試總成績(jī)按100分計(jì)算，筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%，即“考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%”）從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jī)、各縣規(guī)定的其他排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。各縣統(tǒng)籌組織體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jī)、各縣規(guī)定的其他排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。

 

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