體檢結(jié)束后，我區(qū)按照《未成年人學(xué)校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要通過“全國教師管理信息系統(tǒng)準入查詢平臺”對擬聘人員進行準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，我區(qū)面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

 

　?。ò耍┕济麊闻c簽約上崗

 

　　1.公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，我區(qū)將公布擬聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。報考人員須在辦理聘用時取得相應(yīng)教師資格證書，未取得相應(yīng)教師資格證書人員不予聘用。

 

　　2.簽訂聘任合同：區(qū)人力資源社會保障部門、區(qū)教育局按照公辦教師的聘用辦法，于2024年7月20日前與聘用人員簽訂聘任合同（特崗教師按照分學(xué)段、學(xué)科按從高分到低分進行選崗簽約，具體時間另行通知），區(qū)教育局統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓(xùn)，并在2024年秋季學(xué)期開學(xué)前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，視為自動放棄?？杖钡拿~，按有關(guān)規(guī)定依次遞補聘用或者調(diào)劑計劃。

 

　　五、待遇及政策保障

 

　?。ㄒ唬?ldquo;特崗計劃”教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入當?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由同級財政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權(quán)益。

 

　?。ǘ┨貚徑處熑攴?wù)期滿、考核合格且愿意留任的，由碧江區(qū)人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時納入我區(qū)教師編制，落實教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。接轉(zhuǎn)后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，我區(qū)為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

 

　　六、工作要求

 

　?。ㄒ唬┊?shù)卣叨戎匾?。碧江區(qū)教育局要積極主動向當?shù)卣畢R報，尋求支持。相關(guān)部門要在試卷運輸保存、資格審查、考務(wù)組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保各項工作平安、穩(wěn)定、有序進行。

 

　?。ǘ┙Y(jié)合碧江區(qū)特崗招聘公告須在“碧江微教育”微信公眾平臺上發(fā)布。參照《事業(yè)單位人事管理條例》和《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）等要求對特崗教師進行招聘。整個招聘工作必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受主管部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)查實，將按規(guī)定嚴肅處理。

 

　　（三）碧江區(qū)要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把教師隊伍入口關(guān)，嚴格落實線下入職查詢和線上準入查詢制度。

 

　?。ㄋ模┨貚徑處煂嵭泻贤乒芾?，由區(qū)人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘任合同。

 

　　（五）區(qū)教育局在特崗教師上崗任教前開展崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設(shè)目標，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務(wù)。

 

　?。┐罅π麄?ldquo;特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

 

　　（七）對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的，及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

 

　?。ò耍┨貚徑處煹臋n案須在規(guī)定時間內(nèi)遷到碧江區(qū)教育局人事檔案室。

 

　　（九）我區(qū)特崗教師招聘的相關(guān)資訊在碧江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)（http://www.bjq.gov.cn/）、碧江微教育（微信公眾號：trbjjy)等平臺上發(fā)布，報考人員應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時須保持通訊暢通。

 

　　區(qū)教育行政部門和人社部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問題，請撥打區(qū)教育行政部門電話咨詢。

 

　　（十）咨詢電話

 

　　碧江區(qū)教育局組織人事股：0856-5420838。

 

　　七、監(jiān)督投訴

 

　　省教育廳和市、區(qū)教育局紀檢監(jiān)察部門負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀現(xiàn)象，可向省、市、區(qū)有關(guān)部門投訴。

 

　　八、其他事項

 

　?。ㄒ唬┰诒敬翁貚徑處熣衅高^程中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ǘ┍敬握衅腹ぷ魑幢M事宜，由銅仁市碧江區(qū)2024年“特崗計劃”教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

 

　　本細則由區(qū)教育局、區(qū)委編辦、區(qū)財政局、區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　附表：1：銅仁市碧江區(qū)2024年特崗教師招聘計劃表.xlsx

 

　　2：銅仁市碧江區(qū)2024年“特崗計劃”教師招聘報考學(xué)科與所學(xué)專業(yè)對應(yīng)界定目錄.xls