1.面試時間：另行通知。

 

　　面試地點：另行通知（具體面試時間及地點以面試準考證為準）。

 

　　2.面試要求：以招聘崗位數(shù)1:3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的全部進入面試），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。

 

　　報考人員面試考核形式以說課為主，采用現(xiàn)場打分方式進行。面試總分為100分，說課時間每人限制在8分鐘以內，備課時間為30分鐘。面試結束后，在綏陽縣人民政府官網“新聞中心-通知公告”欄公示面試成績及進入體檢人員名單。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　1.體檢時間：另行通知。

 

　　體檢地點：綏陽縣教育體育局指定體檢地點（體檢具體時間及體檢集合點在綏陽縣人民政府官網“新聞中心-通知公告”欄上提前公布，請報考人員隨時關注網站發(fā)布的相關信息）。

 

　　2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設崗數(shù)的比例為1:1。按照總成績（考試總成績按100分計算，筆試成績占50%、面試成績占50%，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”，考試總成績四舍五入后保留兩位小數(shù)），分學段學科從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的以筆試成績從高分到低分依次確定體檢人員，若筆試成績仍然相同者，由縣招聘工作領導小組重新組織面試，以面試成績從高分到低分依次確定體檢人員。

 

　　體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。出現(xiàn)放棄或體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以分學段學科按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的以筆試成績從高分到低分依次確定體檢人員，若筆試成績仍然相同者，由縣招聘工作領導小組重新組織面試，以面試成績從高分到低分依次確定體檢人員。

 

　?。┤肼殞彶榕c擇崗

 

　　1.入職審查：體檢結束后，按照《未成年人學校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要通過“全國教師管理信息系統(tǒng)準入查詢平臺”對擬聘人員進行準入查詢。

 

　　2.擇崗時間：另行通知。

 

　　擇崗地點：另行通知。

 

　　3.擇崗要求：體檢、入職審查和準入查詢合格后方可進入擇崗程序，進入擇崗程序的報考人員需本人持有效居民身份證原件按時參加擇崗。擇崗順序分學段學科按總成績從高分到低分依次進行，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的優(yōu)先擇崗，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的以筆試成績從高分到低分順序進行擇崗，再次出現(xiàn)相同情況的，通過抽簽方式確定擇崗先后順序。因報考人員體檢、入職審查和準入查詢不合格或自愿放棄擇崗而空缺的崗位，分學段學科按總成績從高分到低分依次在體檢、入職審查和準入查詢合格后遞補擇崗，若遇總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入擇崗，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的以筆試成績從高分到低分依次確定擇崗人員，若筆試成績仍然相同者，由縣招聘工作領導小組重新組織面試，以面試成績從高分到低分依次確定擇崗人員。

 

　　擇崗結束后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

 

　　（七）簽約上崗

 

　　1.公布名單：經體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，由縣教體局統(tǒng)一辦理聘用等相關手續(xù)。報考人員須在辦理聘用手續(xù)時取得相應教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予聘用。

 

　　2.簽訂聘用合同時間：另行通知。

 

　　簽訂聘用合同地點：另行通知。

 

　　由縣教體局按照公辦教師的聘用辦法，與聘用人員簽訂聘用合同，統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓，并派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄。空缺的名額，可以先從面試人員中分學段學科按總成績從高分到低分依次在體檢、入職審查和準入查詢合格后遞補聘用，若遇總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入遞補，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的以筆試成績從高分到低分依次確定遞補人員，若筆試成績仍然相同者，由縣招聘工作領導小組重新組織面試，以面試成績從高分到低分依次確定遞補人員；若本學段學科無遞補人員，可以按同學科不同學段進行調劑計劃（同學科不同學段的調劑是在符合空缺崗位招聘條件的基礎上方可調劑），調劑計劃從同學科不同學段面試人員中按總成績從高分到低分依次在體檢、入職審查和準入查詢合格后遞補聘用，若遇總成績相同的，按上述方法執(zhí)行。

 

 

　?。ㄒ唬?ldquo;特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內納入綏陽縣教師隊伍統(tǒng)一管理。聘用期內工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由同級財政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。同等條件下在薪酬待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面享受與綏陽縣公辦學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入綏陽縣社會保障體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。

 

　　（二）縣級財政安排專項資金，用于本次特崗教師招聘、入職前的師德教育與教學培訓等工作。我縣有關部門，要落實好周轉宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

 

　?。ㄈ┨貚徑處熑攴掌跐M、考核合格且愿意留任的，由我縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關規(guī)定及時納入當?shù)亟處熅幹?，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續(xù)時，我縣不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，我縣要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

 

 

　?。ㄒ唬┛h教育行政部門要充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

 

　?。ǘ┨貚徑處煂嵭泻贤乒芾?，由教育行政部門與特崗教師簽訂聘任合同，招聘單位與聘用人員簽訂聘任合同時，應約定12個月試用期。

 

　?。ㄈ┛h教育行政部門要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。

 

　　（四）縣教育行政部門要大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

 

　　（五）各級要對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表揚。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

 

　?。└骷壱哟?ldquo;特崗計劃”實施工作的監(jiān)查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，嚴格保證特崗教師待遇保障、聘任期滿入編等政策落實。

 

　?。ㄆ撸┨貚徑處熣衅傅南嚓P資訊將在綏陽縣人民政府官網“新聞中心-通知公告”欄發(fā)布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。

 

　　省、市、縣不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打綏陽縣教育體育局電話咨詢。

 

　　（八）咨詢電話

 

　　綏陽縣教體局：0851-26224899 ?0851-26221430

 

　　報名系統(tǒng)咨詢電話詳見報名系統(tǒng)首頁。

 

　　八、監(jiān)督投訴

 

　　省教育廳和市、縣教體局紀檢監(jiān)察部門負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀現(xiàn)象，可向省、市、縣有關部門投訴。

 

　　本招聘細則由縣教體局、縣委機構編制委員會辦公室、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　附件：1.綏陽縣2024年特崗計劃教師招聘學科指標分配表.doc

 

　　2.遵義市2024年“特崗計劃”教師招聘崗位學歷專業(yè)要求.doc