本次招聘計(jì)劃于2024年10月17日（星期四）在西南大學(xué)（北碚校區(qū)）招聘大廳進(jìn)行現(xiàn)場招聘，不限開考比例，符合條件的考生現(xiàn)場報(bào)名抽簽后進(jìn)行現(xiàn)場無生試教10分鐘，試教內(nèi)容考生自定?？紙霾惶峁┒嗝襟w設(shè)備。試教中，考生應(yīng)注意掌握試教的節(jié)奏和時(shí)間，試教時(shí)間結(jié)束時(shí)工作人員會(huì)按鈴提醒。若考生提前完成試教，請說“試教完畢”。

 

　　（三）簽訂意向協(xié)議

 

　　試教結(jié)束后，根據(jù)面試（試教）成績從高到低的順序排序，考生與報(bào)考學(xué)校按照雙選原則進(jìn)行洽談，雙方達(dá)成一致意見的簽訂三方協(xié)議。

 

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

 

　　2025年7月，由觀山湖區(qū)教育局組織實(shí)施資格審查。對簽訂了三方協(xié)議書的人員審核其身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等相關(guān)資料。意向人員須在2025年9月1日以前提供所有需要證件原件進(jìn)行審核，逾期未提供者視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格的確定為進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)人員。

 

　　資格審查貫穿考核招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，請考生務(wù)必按照招聘公告及崗位要求誠信報(bào)考。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的條件或證書證件弄虛作假等行為，取消其應(yīng)聘資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　2025年8月，完成資格復(fù)審的考生進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法等崗位錄用體檢視力項(xiàng)目適用標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（國公綜函〔2014〕24號(hào)）和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果由現(xiàn)場監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對需當(dāng)場確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)觀山湖區(qū)教育局同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)已懷孕的考生，暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查，不做出體檢是否合格結(jié)論，可繼續(xù)進(jìn)行考察，如考察中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題，不予辦理聘用手續(xù)；如考察合格的，待考生孕期結(jié)束后再進(jìn)行相關(guān)檢查并做出結(jié)論。

 

　　體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間另行通知。

 

　　體檢不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

 

　　（六）考核

 

　　體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

 

　　考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，考核工作由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織，各招聘單位具體實(shí)施。考核應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。在考核中發(fā)現(xiàn)人事檔案不符合專項(xiàng)審核要求的，或相關(guān)材料不符合要求且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法補(bǔ)充完善的，或考生不符合規(guī)定的報(bào)考資格條件的，或考生屬簡章規(guī)定的不得報(bào)考人員的，或考生報(bào)名時(shí)提交的信息和材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，考核不合格。

 

　　考核不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

 

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