遵義市事業(yè)單位（綜合類）2024年秋季赴全國高校引進人才公告

 

　　為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》、《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》、《遵義市高層次急需緊缺人才引進實施細則》、《遵義市事業(yè)單位人才引進簡化程序操作辦法》有關(guān)要求，經(jīng)市委研究，決定赴全國高校引進高層次、急需緊缺人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定《遵義市事業(yè)單位（綜合類）2024年秋季赴全國高校引進人才公告》（以下簡稱《公告》）。

 

　　一、人才引進原則及程序

 

　　人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、筆試、線下評審、體檢、考察、公示、聘用審批及備案等程序進行。

 

　　二、人才引進崗位

 

　　此次提供事業(yè)單位人才引進崗位需求10個，共計21人，具體招聘單位及崗位見《遵義市事業(yè)單位（綜合類）2024年秋季赴全國高校人才引進崗位信息表》(附件１，以下簡稱《崗位表》)。

 

　　三、人才引進對象及條件

 

　　(一)引進對象

 

　　2025年及以前畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（含教育部認可的國<境>外碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位）的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

 

　　(二)引進人員須具備下列基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。

 

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵

 

　　紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

 

　　3.自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

 

　　4.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

 

　　5.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

 

　　6.年齡要求：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或市外正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡在50周歲及以下(1973年12月31日及以后出生)；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或市外副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡45周歲及以下（1978年12月31日及以后出生）。

 

　　7.具有國家承認的學(xué)歷學(xué)位，并符合擬報考崗位所需的專業(yè)要求。在專業(yè)要求上，考生畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《崗位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《崗位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。崗位專業(yè)要求學(xué)科門類的，即該門類所包含的一級學(xué)科和二級學(xué)科均符合要求;要求為一級學(xué)科的，該一級學(xué)科所包含的二級學(xué)科均符合要求。畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱與一級學(xué)科名稱相同的均符合要求（如，崗位要求一級學(xué)科土木工程，畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為土木工程，視為符合該崗位專業(yè)要求）；要求二級學(xué)科的，專業(yè)名稱必須一致（國<境>外學(xué)歷專業(yè)名稱也必須與崗位要求的二級學(xué)科的專業(yè)名稱一致）。

 

　　對于教育部相關(guān)專業(yè)目錄中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和國（境）外留學(xué)專業(yè)，考生所學(xué)專業(yè)必修課程須與報考崗位要求專業(yè)的主要課程70%以上基本一致方可視為符合專業(yè)要求，且須經(jīng)用人部門（單位）邀請3名及以上同領(lǐng)域具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家（外單位專家應(yīng)不少于三分之二）組成專家委員會論證認定，其中，以國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位報考的考生，須提供所學(xué)專業(yè)課程成績單（教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料；以國（境）外學(xué)歷學(xué)位報考的考生，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書”和所學(xué)專業(yè)課程成績單的中文翻譯文件（具有翻譯資質(zhì)的機構(gòu)翻譯文件）等材料。

 

　　招聘崗位專業(yè)參考目錄見“貴州省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站首頁-政務(wù)公開-重點領(lǐng)域信息-事業(yè)單位公開招聘”欄目中“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”，網(wǎng)址：

 

　　8.崗位所需其他條件。

 

　　(三)以下人員不得報名

 

　　1.截至2024年12月31日，我市在職在編公職人員（含事業(yè)單位新聘用仍在試用期或服務(wù)期內(nèi)的人員）；定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截至2024年12月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；截至2024年12月31日服務(wù)期未滿的在編的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)畢業(yè)生。

 

　　2.凡已通過2023年10月-12月參加遵義市教育事業(yè)單位2024年面向全國公開招聘教師（人才引進）、2024年第十二屆貴州人才博覽會、2024年4月遵義市衛(wèi)生健康事業(yè)單位2024年面向全國公開招引醫(yī)務(wù)人才等引才活動已經(jīng)簽約的人員(含簽約后違約人員)。

 

　　3.截至2025年12月31日仍在讀的全日制非2025屆畢業(yè)生或軍隊服現(xiàn)役人員。

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

 

　　5.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。

 

　　6.曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

 

　　7.報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。

 

　　8.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。

 

　　9.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書、其它資格條件資料等原件的人員。

 

　　10.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務(wù)處分的人員。

 

　　11.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

 

　　四、引進程序

 

　　（一）報名時間及方式

 

　　1.報名時間。自《公告》發(fā)布之日至2024年12月31日24時止。將在西安、蘭州、哈爾濱、重慶、貴州等區(qū)域高校開展現(xiàn)場咨詢、報名，具體時間見《“才聚遵義 筑夢未來”——遵義市千企萬崗進百校引才活動2024年秋季赴全國高校校招公告》。

 

　　2.報名方式。本次人才引進采取線上線下咨詢、網(wǎng)上郵箱報名的方式進行，免收報名費。

 

　　報名人員需將報名表（附件2）、本人簡歷、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎證書等以及應(yīng)聘崗位 所需材料發(fā)到其指定郵箱。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。國（境）外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書”。

 

　?。?報考人員只能簽約一個單位，發(fā)現(xiàn)并查實簽約多個單位的人員，取消所有單位的聘用資格。特別提示：因各招聘單位的筆試和線下評審時間未統(tǒng)一，筆試和線下評審時間可能沖突，請報考人員慎重選擇報考單位。已進入備案公示的人員，其他單位不得再為其備案與簽約。

 

　?。ǘ┵Y格初審、筆試和線下評審

 

　　1.資格初審。由各招聘單位進行審查，并及時回復(fù)審查情況。在資格審查中，對急需緊缺專業(yè)相近、相似的國（境）外學(xué)歷專業(yè)的認定，須經(jīng)用人單位邀請 3 名及以上同行業(yè)（領(lǐng)域）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家（外單位專家應(yīng)不少于三分之二）組成專家委員會認定。

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，可隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

 

　　2.筆試（總分100分）。筆試以綜合測試為主。高層次人才（具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）、崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例小于1:5（含1:5）的，直接進入線下評審環(huán)節(jié)；崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例大于1:5的，須組織筆試。市直事業(yè)單位筆試工作由主管部門組織實施，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位筆試工作由縣（市、區(qū)）組織人社部門組織實施，并于2025年1月17日前在單位網(wǎng)站發(fā)布筆試相關(guān)信息（含筆試時間、方式以及結(jié)果運用等）。

 

　　3.線下評審（總分100分）。根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1:5的比例確定進入線下評審人員。高層次人才、崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例小于1:5（含1:5）的，直接進入線下評審環(huán)節(jié)。各用人單位及時公布進入線下評審人員名單以及線下評審方案、時間及地點等相關(guān)信息。縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）組織人社部門具體組織實施，市直事業(yè)單位由主管部門（單位）具體組織實施。

 

　　線下評審重點圍繞意識形態(tài)、政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等開展。用人單位根據(jù)崗位專業(yè)需求，可以采取面試評審、專業(yè)操作、授課試講等方式進行考核。應(yīng)聘人員線下評審成績須達到70分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　線下評審?fù)瓿珊?，通過筆試、線下評審的人員，按筆試、線下評審成績各占50%計算后，根據(jù)總成績從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬簽約人員；未筆試直接進入線下評審的人員，招聘單位在線下評審成績70分及以上人員中，從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬簽約人員。同時審核擬簽約人員報考資格條件是否符合崗位要求的條件。市直事業(yè)單位的線下評審結(jié)果報主管部門審定后，在主管部門和用人單位官網(wǎng)公示；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核后,由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局在有關(guān)網(wǎng)站公示。公示結(jié)束后，各單位及時將《遵義市事業(yè)單位（綜合類）2024年秋季赴全國高校引進人才簽約匯總表》（附件3）一式三份及電子版報遵義市人力資源和社會保障局備案。各招聘單位應(yīng)于2025年1月31日前完成線下評審工作。

 

　　(三)簽訂協(xié)議

 

　　線下評審結(jié)果公示結(jié)束后，由招聘單位或主管部門與擬簽約人員簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議以后，應(yīng)聘人員不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次招聘過程中，同時簽約兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。

 

　　(四)體檢

 

　　體檢對象為已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員。體檢由用人單位或主管部門組織實施，體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由簽約人員自理。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》規(guī)定執(zhí)行。因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時間和地點由用人單位或主管部門通過相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。

 

　　(五)考察

 

　　體檢合格人員確定為考察對象。參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負責實施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員意識形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。截至2025年12月31日未能提交報考職位所需學(xué)歷學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書原件及人事檔案的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　(六)擬聘用人員公示及聘用

 

　　經(jīng)考察合格的人員，經(jīng)單位黨組（黨委）研究確定是否聘用，確定的擬聘人員名單、《遵義市事業(yè)單位2024年秋季赴全國高校引進人才評審表》（附件4）及擬聘公示，需及時報遵義市人力資源和社會保障局備案，并在相關(guān)網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

 

　　五、紀律要求及其他事項

 

　?。ㄒ唬┘o律要求

 

　　1.招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。用人單位黨組（黨委）要在主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，認真履行好引才主體責任，科學(xué)制定工作方案，嚴密組織實施，嚴格時間節(jié)點推進工作，確保引才質(zhì)量和效果。

 

　　2.各用人單位要認真落實國家、省和市事業(yè)單位公開招聘及人才引進相關(guān)政策規(guī)定，扎實有序做好引才各環(huán)節(jié)工作，堅決杜絕“因人設(shè)崗”“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)行為，確保事業(yè)單位引才工作的科學(xué)化、規(guī)范化和實效性。嚴格執(zhí)行回避制度，如有回避對象參加考試的，須主動提出回避。在招聘過程中，相關(guān)人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規(guī)者，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

 

　　3.在招聘工作期間（報名開始至完成聘用審批），應(yīng)聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在招聘單位發(fā)出各項事宜通知時限內(nèi)，不按時限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動放棄。

 

　　4.各招聘單位在發(fā)布引才方案時，不得公布考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員及評審專家相關(guān)信息。

 

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