2017年海南省保亭縣扶貧工作辦公室招聘公告

　　根據(jù)《保亭黎族苗族自治縣機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理暫行辦法》(保府辦〔2015〕153號)規(guī)定，結(jié)合保亭黎族苗族自治縣脫貧攻堅工作需要，為進一步增強脫貧攻堅力量，提升扶貧工作服務(wù)水平和工作效率，確保脫貧攻堅工作目標(biāo)順利完成，保亭黎族苗族自治縣扶貧工作辦公室現(xiàn)委托海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司面向全社會公開招聘編外工作人員。

　　一、招聘原則

　　招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘方式

　　本次公開招聘工作，按照發(fā)布招聘信息、報名與資格復(fù)審、面試、體檢、公示、聘用等程序組織實施。

　　三、招聘崗位報考基本條件和崗位具體要求

　　(一)報考基本條件。

　　本次公開招聘編外工作人員36名，報考條件為：

　　1.具有中華人民共和國國籍、擁護中華人民共和國憲法。

　　2.遵紀(jì)守法、品行端正、熱心農(nóng)村和扶貧事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，有較強的公文寫作能力，熟悉電腦辦公。

　　3.身體健康、無傳染病，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，無不良嗜好。

　　4.優(yōu)先條件：

　　(1)全日制本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

　　(2)中共黨員優(yōu)先;

　　(3)有扶貧相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(4)保亭縣生源或具有保亭縣常住戶口的人員優(yōu)先。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰以及法律規(guī)定的不得聘用的其他情形的人員不得報名。

　　(二)崗位具體要求。

　　1.招錄崗位。崗位一：鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗24名;崗位二：縣直機關(guān)崗12名。

　　2.具體要求。男女不限，30周歲以下(含30周歲),專業(yè)不限;鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗要求全日制專科及以上學(xué)歷，縣直機關(guān)崗要求全日制本科及以上學(xué)歷。

　　四、招聘人員待遇

　　(一)人員聘用簽訂勞動合同后，可享受合同制職工待遇，工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月4078.48元(含個人繳納的五險一金和公積金部份)，同時按有關(guān)規(guī)定每人每月繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險費及住房公積金。

　　(二)試用期為兩個月，試用工資待遇為3000元/月。試用期滿考評不合格的，予以辭退。

　　五、招聘的程序和方法

　　1.報名時間：2017年10月12日-2017年10月18日，逾期不予受理。

　　2.報名方式：本次招聘統(tǒng)一采取郵箱投遞簡歷的方式，不接受現(xiàn)場報名。

　　報名郵箱：2138484256@qq.com

　　咨詢電話：66529062

　　3.應(yīng)聘者須將以下材料，以壓縮文件的形式投遞到郵箱(郵件注明“保亭扶貧辦+姓名+崗位”，例如：“保亭扶貧辦+張三+鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗”)：

　?、佟秷竺怯洷怼?，報名表下載網(wǎng)址：海南新珠江人力QQ空間https://user.qzone.qq.com/2138484256;

　?、谏矸葑C或戶口簿掃描件;

　?、郛厴I(yè)證書掃描件(應(yīng)屆生由學(xué)校出具證明材料);

　?、芙?寸免冠正面相片電子版;

　　4.資格審查。依據(jù)規(guī)定的范圍條件對報名者統(tǒng)一進行資格審查，經(jīng)審查符合招聘條件者，準(zhǔn)予參加面試。

　　六、體檢

　　面試成績60分及以上為面試合格人選，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分的順序確定進入體檢人選。體檢統(tǒng)一在保亭縣人民醫(yī)院進行。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄應(yīng)聘資格。已確定的聘用人員如有自動放棄應(yīng)聘資格的或試用期不合格者，由面試成績順位者遞補入圍進行體檢錄用。

　　參聘人員體檢費自理，體檢人員名單將在“海南新珠江人力”微信公眾號進行公示。

　　七、錄用公示

　　按面試合格人員成績從高至低排序確定錄用人員，在“海南新珠江人力”微信公眾號進行公示。

　　八、招聘人員管理

　　由保亭縣扶貧工作辦公室與海南新珠江人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，新珠江人力資源公司與錄用人員簽訂勞動合同，保亭縣扶貧工作辦公室負(fù)責(zé)聘請人員的工作安排和日常管理。合同期滿經(jīng)考核合格可續(xù)簽合同;不合格者進行辭退，缺崗重新招聘。

　　九、人員退出機制

　　(一)存在違法行為;

　　(二)違反用人單位規(guī)章制度;

　　(三)符合服務(wù)協(xié)議約定的人員終止條件。

　　海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司

　　2017年10月11日

 

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