2018年海南“聚四方之才”招聘會海南省體育賽事中心公開招聘人員公告

　　為深入貫徹落實習近平總書記“4.13”重要講話和中央12號文件精神，大力實施事業(yè)單位人才延攬計劃，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2011〕100號)和《關于印發(fā)海南“聚四方之才”招聘會事業(yè)單位招聘人員方案的通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕433號)精神,結合我單位實際工作需要，制定本方案。

　　一、指導思想和原則

　　1.堅持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?

　　2.按照公開、公平、公正原則，嚴格把關、寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于本次招聘會公開招聘正式在編人員。

　　三、組織機構

　　為加強招聘工作組織領導，成立由本單位領導、人事、紀檢和職工代表及有關專家組成的招聘工作領導小組，具體負責招聘工作的組織實施工作。

　　四、招聘對象和范圍

　　面向全國招聘符合此次公開招聘的相關崗位條件要求的人員。其中，應聘人員必須在報名時取得崗位條件要求的國家承認學歷的畢業(yè)證等證書;2019年應屆畢業(yè)生應提供所在院校開具的學歷學位證明。未在2019年7月31日前內取得并提供有關證書的，視為應聘人員自動放棄，責任自負。

　　五、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.應聘人員應同時具備的條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)遵守國家法律、法規(guī);

　　(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(4)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　(5)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

　　(6)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

　　2.有下列情況之一者，不得報考：

　　(1)曾受過各類刑事處罰的;

　　(2)曾被開除公職的;

　　(3)有違法、違紀行為正在接受審查的;

　　(4)尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2011〕100號)的相關規(guī)定應當回避的;

　　(6)違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的;

　　(7)因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期人員;

　　(8)試用期內的機關事業(yè)單位人員;

　　(9)失信被執(zhí)行人;

　　(10)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(二)崗位條件

　　符合崗位所需要的年齡、專業(yè)、學歷學位、工作經歷、實踐能力等其他條件見《海南“聚四方之才”招聘會事業(yè)單位公開招聘崗位匯總表》(附件1)。

　　六、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　2018年11月6日前，在單位及省旅游和文化廣電體育廳門戶網站發(fā)布招聘公告，明確報名方式(含報名電子郵箱、所需材料、聯(lián)系人)、組織流程等。

　　(二)報名及資格審查

　　1.報名方式

　　本次招聘采取網絡報名方式進行。凡符合崗位條件的應聘人員均可進行網絡報名，將所需材料發(fā)送至招聘單位公布的指定電子郵箱：65256180hns@sina.com。

　　2.報名時間

　　2018年11月6日16時起至2018年11月15日16時。

　　(三)資格審查

　　由招聘工作領導小組負責對應聘人員的資格進行審查。每個崗位招聘計劃數(shù)與應聘該崗位經資格審查符合條件人數(shù)的比例要達到1:3方可開考。達不到該比例的，則相應遞減招聘計劃數(shù)。資格審查后，對符合報考條件的應聘人員核發(fā)筆試《準考證》，并要求其簽訂《考生承諾書》(范本見附件2)，承諾所提交的材料真實有效、無違反法律法規(guī)規(guī)定的不得報考的相關情形等。

　　(四)組織考試

　　報名截止后三個月內，由本單位或其主管部門組織考試?？荚嚪譃楣P試和面試;需進行實際操作測試的，加試實際操作。

　　1.筆試

　　筆試采取閉卷方式進行，由本單位或省旅游和文化廣電體育廳負責命題。筆試實行百分制，由招聘領導工作小組依實際情況確定筆試合格分數(shù)線。筆試成績、筆試合格分數(shù)線及入圍下一環(huán)節(jié)人選由本單位或省旅游和文化廣電體育廳進行公布。

　　對無需進行實際操作測試的崗位，面試人選從筆試成績達到合格分數(shù)線人員中，原則上按不低于1：2、不高于1:3的比例產生，末位同分者一同入圍面試。達不到該比例的按實際合格人員確定。

　　對需進行實際操作測試的崗位，進入實際操作測試人選從筆試成績達到合格分數(shù)線人員中產生。

　　2.實際操作測試

　　實際操作測試實行百分制，合格分數(shù)線為60分。由本單位或省旅游和文化廣電體育廳確定實際操作測試內容，并組建實操考評小組。實際操作測試結果由考評小組簽字確認，當場公布成績。實際操作測試成績及入圍面試人選由招聘單位或其主管部門進行公布。

　　面試人選從達到筆試、實際操作測試均達到合格分數(shù)線人員中，根據(jù)應聘同一崗位筆試、實際操作測試總成績排名先后，原則上按不低于1：2、不高于1:3的比例產生，末位同分者一同入圍面試。達不到該比例的按筆試、實際操作測試均合格人員確定。

　　3.面試

　　面試實行百分制，面試合格分數(shù)線為60分，當場打分。由本單位或省旅游和文化廣電體育廳負責命題。面試前，由招聘單位對入圍面試人員進行資格復審。復審不符合報名資格條件或自愿放棄的，取消面試人選資格，經招聘工作領導小組同意后，可在報考同一崗位的應聘人員中按筆試成績、實際操作測試成績(均在合格分數(shù)線上)從高分到低分依次遞補。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應聘崗位、放棄原因等，本人簽名。

　　面試考官應達到5人以上且為單數(shù)。

　　4.綜合成績計算

　　面試結束后，計算綜合成績，保留小數(shù)點后兩位。考試成績由本單位或省旅游和文化廣電體育廳公布。

　　無需進行實際操作測試的崗位，按筆試成績、面試成績兩部分計算綜合成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績各占50%。

　　需進行實際操作測試的崗位，按筆試成績、實際操作成績、面試成績三部分計算綜合成績，滿分100分。其中，筆試成績占40%、面試成績占40%、實際操作成績占20%。

　　(五)考察、體檢

　　根據(jù)綜合成績(面試成績60分以上)，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選，出現(xiàn)綜合成績平分的情況以筆試成績高者入圍。本單位或省旅游和文化廣電體育廳組織對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質等方面進行考察。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由招聘單位或其主管部門統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行?？疾臁Ⅲw檢不合格或自愿放棄的，取消擬聘人選資格。空缺的招聘名額，經招聘工作領導小組同意后，可從報考同一崗位人員(面試成績60分以上)中從高分到低分依次遞補或另行組織招聘。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應聘崗位、放棄原因等，本人簽名。

　　應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，并到同級人力資源社會保障部門制定的醫(yī)療機構復查，以復查結果為準。

　　(六) 公示

　　根據(jù)考試、考察和體檢結果，按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在本單位或省旅游和文化廣電體育廳門戶網站上公示，公示7個工作日。公示期間存在爭議的，由本單位或省旅游和文化廣電體育廳進行調查處理，調查處理的結果應及時報送海南省人力資源和社會保障廳。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

　　(七)聘用

　　擬聘用人員確定后，在10個工作日內將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報送主管部門審核后報同級人力資源社會保障部門核準。對符合聘用條件的人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　七、紀律要求

　　公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2011〕100號)的各項紀律規(guī)定，嚴格按照本方案執(zhí)行;嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況和領導小組討論情況;參加考察的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相;應聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格。已經受聘的，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定給予組織或紀律處分。

　　公開招聘工作接受同級人力資源社會保障部門、紀檢部門指導和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　八、其他事項

　　本方案由海南省體育賽事中心負責解釋。

　　聯(lián)系人：海南省體育賽事中心 何秋玲

　　聯(lián)系電話：0898-65256003;傳真：0898-65256180;

　　紀檢監(jiān)督電話：0898-65342389

　　電子郵箱：65256180hns@sina.com

　　附件：1.海南“聚四方之才”招聘會海南省體育賽事中心公開招聘報名表

　　附件：2. 考生承諾書

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