2018年臨高縣國有林場轉(zhuǎn)制改革招聘事業(yè)編制人員工作方案

　　根據(jù)《海南國有林場改革實施方案》(瓊發(fā)〔2016〕10號)、《臨高縣國有林場改革實施方案》(臨辦發(fā)〔2017〕47號)、《臨高縣機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于設(shè)立臨高縣臨高林場的批復(fù)》(臨編〔2018〕3號)精神和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)規(guī)定，為做好我縣國有林場事業(yè)編制人員招聘工作，現(xiàn)結(jié)合實際，制定本工作方案。

　　一、招聘原則

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，立足國有林場轉(zhuǎn)制改革的特殊時期，本著尊重歷史、維護(hù)穩(wěn)定、妥善解決國有林場改革中人員競爭擇優(yōu)入編問題的指導(dǎo)思想，堅持公平、公正、公開的原則，采取在一定范圍和限度的招聘措施，實行“筆試+資格評分”相結(jié)合的辦法，堅持注重平時表現(xiàn)、注重工作實績、注重群眾公認(rèn)，把政治堅定、業(yè)績突出、作風(fēng)過硬的人員招聘到臨高縣臨高林場事業(yè)編制人員隊伍中來，為國有林場改革發(fā)展提供堅強(qiáng)的智力保障。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對臨高縣臨高林場事業(yè)編制人員招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，由臨高縣國有林場改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)臨高縣臨高林場事業(yè)編制人員招聘工作。

　　三、招聘名額

　　計劃招聘臨高縣臨高林場事業(yè)編制管理崗位人員4名(詳見附件1)。

　　四、招聘對象與條件

　　(一)招聘對象

　　經(jīng)核實為紅島林場、苗圃場、花圃場正式在冊在崗且具有初中以上學(xué)歷的干部職工(不含外聘護(hù)林員)。

　　(二)招聘條件

　　1.遵守中華人民共和國法律法規(guī)，品德端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛國有林場工作;

　　2.服從組織安排，堅守勞動崗位，遵守組織紀(jì)律;

　　3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(三)有下列情形的人員不得報名參加選聘

　　1.因犯罪受到刑事處罰或者犯罪嫌疑尚未查清的;

　　2.因犯錯誤正在接受審查或者被處分且處分期未滿的;

　　3.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　五、招聘崗位和辦法

　　本次招聘以臨高縣臨高林場為單位進(jìn)行。招聘崗位由縣編辦按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)置的管理崗。按照發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、筆試、資格評分、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，組織實施招聘。

　　本次招聘采取“筆試+資格評分”相結(jié)合的辦法進(jìn)行，其中，筆試和資格評分各占總分分值的50%。

　　六、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息。招聘信息在臨高縣政府網(wǎng)站上發(fā)布，紅島林場、苗圃場、花圃場內(nèi)公開發(fā)布。

　　(二)報名。采取現(xiàn)場報名的方式，由臨高縣國有林場改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織報名。職工按照自愿的原則，每人限報1個招聘崗位，不能多報。填寫《海南省國有林場招聘事業(yè)編制人員報名表》(附件3)，提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、獲獎證書等有關(guān)證件原件和復(fù)印件、近期彩色正面免冠1寸相片3張。

　　(三)資格審查?？h國有林場改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員的資格條件進(jìn)行審查，資格審核情況在臨高縣政府網(wǎng)發(fā)布和三場辦公場所公示。招聘計劃數(shù)與報考崗位初審符合條件人數(shù)的比例一般應(yīng)達(dá)到1：3方可開考。

　　(四)筆試。筆試由臨高縣國有林場改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。筆試考場和時間視情酌定。筆試成績?yōu)?00分，試題委托第三方負(fù)責(zé)命制。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容以從事林業(yè)工作需要的基礎(chǔ)知識和公共基礎(chǔ)知識為主。筆試成績在臨高縣政府網(wǎng)站上公布。

　　(五)資格評分。資格評分工作由臨高縣國有林場改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。評分事項包括工齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、獎勵等5項(詳見附件4)，總分為100分。其中，工齡占25分，學(xué)歷占20分，職稱(技能等級)占20分，獎勵占15分。評定標(biāo)準(zhǔn)如下(計分截止時間為2016年12月31日)：

　　1.工齡(25分)：分為總工齡和林業(yè)工齡進(jìn)行計分。總工齡按每1年工齡計0.5分，其中從事林業(yè)工作的工齡按每1年工齡增加計0.1分(不足1年的按1年計算，兩項工齡計分超過25分的，以25分計)。

　　2.學(xué)歷(20分)：博士研究生計20分，碩士研究生計18分，大學(xué)本科計16分，大學(xué)專科計14分，中專計12分，高中計10分，初中及以下計8分(以最高學(xué)歷為主，多學(xué)歷不重復(fù)計分)。

　　3.職稱(技能等級)(20分)：高級職稱(高級技師)計20分、中級職稱(技師)計18分，助理級職稱(高級工)計16分，技術(shù)員級職稱(中級工)計14分。

　　4.職務(wù)(20分)：正科級(含享受正科待遇，下同)計20分、副科級計18分、正股級計16分、副股級計14分，其他人員計12分。

　　5.獎勵(15分)：獲省級以上勞模的獎勵10分，國家、省部級獎勵(有榮譽(yù)證書、表彰決定文件，同一獎勵以最高級別獎勵計分，下同)一次獎勵5分，廳局級獎勵一次計3分，縣市級獎勵一次計2分，林區(qū)林場級獎勵(僅限2015年12月前所獲獎勵)一次計1分，多項獎勵計分上限為15分。

　　(六)綜合成績合成。

　　根據(jù)筆試成績和資格評分，按照各50%的權(quán)重，合成考生的總成績，并按從高到低次序進(jìn)行綜合排名，由國有林場改革領(lǐng)導(dǎo)小組召集相關(guān)職能單位共同確定擬聘用人選。

　　(七)考核。根據(jù)綜合成績排名先后，按1：1的比例確定考核人員名單，考核主要了解聘用人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。有考核不合格的，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(八)體檢。由臨高縣國有林場改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(九)公示。擬聘用人員名單由國有林場改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在臨高縣政府網(wǎng)站上公示7個工作日。

　　七、辦理聘用

　　擬聘用人員經(jīng)公示無異議，報縣政府同意后，由縣編辦、縣人力資源和社會保障局辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位與其簽訂聘用合同，服務(wù)期限為3-5年。

　　八、紀(jì)律和要求

　　(一)本次公開招聘在縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)和監(jiān)督下進(jìn)行。所有參與招聘人員，必須切實增強(qiáng)責(zé)任感，嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，扎實開展各項工作，做到認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

　　(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。必須嚴(yán)守工作程序，自覺接受監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

　　(三)回避的情形和要求。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親可近姻親關(guān)系的，應(yīng)主動回避，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計等崗位，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

　　招聘單位負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動提出回避。

　　九、其他事項

　　本招聘方案僅限于本次國有林場轉(zhuǎn)制改革招聘事業(yè)編制人員使用。

　　附件：

　　臨府辦〔2018〕171號附件1：臨高縣臨高林場事業(yè)單位工作人員招聘計劃安排表.xls

　　臨府辦〔2018〕171號附件2：臨高縣臨高林場事業(yè)編制人員招聘崗位表.xls

　　臨府辦〔2018〕171號附件3：臨高縣臨高林場招聘事業(yè)編制人員報名表.xls

　　臨府辦〔2018〕171號附件4：臨高縣臨高林場招聘事業(yè)編制人員資格評分表.xls

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