2019年海南廣播電視總臺(tái)招聘116人公告

http://www.jinglongming.com 2019-04-12 13:45 來(lái)源：海南廣播電視總臺(tái)

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　　海南廣播電視總臺(tái)2019年聘用人員招聘啟事

　　根據(jù)我臺(tái)事業(yè)發(fā)展需要，為加快引進(jìn)急需的各層次人才和業(yè)務(wù)骨干，優(yōu)化人力資源配置，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘相關(guān)崗位專(zhuān)業(yè)人才，邀您共創(chuàng)海南廣電的美好明天!

　　一、招聘方式

　　面向社會(huì)招聘聘用人員116名(浮動(dòng)10%)。崗位涵蓋播音主持、新聞采編、攝像、編導(dǎo)、新媒體、化妝、技術(shù)員、導(dǎo)播、包裝設(shè)計(jì)、審計(jì)等。

　　二、招聘條件

　　1.35周歲以下(年齡計(jì)算時(shí)間為1984年1月1日<含1月1日>之后出生)，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷人員(化妝崗位放寬到大專(zhuān)學(xué)歷，具有相關(guān)崗位實(shí)踐經(jīng)歷);

　　2.符合招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)及相關(guān)條件要求;

　　3.播音主持人、記者、攝像等崗位需具有較好的形象氣質(zhì);

　　4.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治思想素質(zhì)好;

　　5.具有中級(jí)以上職稱(chēng)(可適當(dāng)放寬年齡條件)、碩士以上學(xué)位應(yīng)聘人員免筆試。

　　應(yīng)聘人員必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書(shū);2019年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供所在院校開(kāi)具的學(xué)歷學(xué)位證明。未在2019年8月31日前取得并提供有關(guān)證書(shū)的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　招聘人數(shù)、崗位要求及崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件《招聘崗位信息表》。

　　四、招聘方式

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名者可下載“視聽(tīng)海南”客戶(hù)端或登陸我臺(tái)海南網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺(tái)網(wǎng)站(http://www.hnntv.cn/)、藍(lán)網(wǎng)(http://www.bluehn.com)的應(yīng)聘端口填寫(xiě)《海南廣播電視總臺(tái)應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》，并將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等材料原件的掃描件以及1寸免冠照片(應(yīng)聘播音主持人、記者崗位的，加5張生活照)上傳至報(bào)名端口。2019年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校證明或?qū)W生證等證明文件。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(2)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　(3)請(qǐng)應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知招聘有關(guān)事宜

　　(二)資格審查

　　對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1:3方可開(kāi)考。達(dá)不到該比例的，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(三)考試

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用筆試、面試和培訓(xùn)實(shí)踐加考試考核等方式。

　　1.播音主持人、電視出鏡記者崗位采取“先面試，后筆試，再試鏡試音”方式進(jìn)行。

　　2.廣播記者、編輯、編導(dǎo)、導(dǎo)演、新媒體、技術(shù)員(含微波傳輸技術(shù)員、覆蓋專(zhuān)員)、包裝設(shè)計(jì)員、審計(jì)崗位采取“先筆試，后面試”方式進(jìn)行。

　　3.攝像、導(dǎo)播、化妝崗位采取“先面試，后培訓(xùn)實(shí)踐加考試考核”方式進(jìn)行。

　　(四)考核

　　根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)的一定比例確定培訓(xùn)實(shí)踐考核人選，經(jīng)考核合格擇優(yōu)錄用。

　　(五)體檢