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　　2019年陵水黎族自治縣“聚四方之才”第一批招聘方案

　　為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐，進(jìn)一步壯大人才隊(duì)伍，提升人才層次，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到加快陵水“生態(tài)立縣、創(chuàng)新興縣、智慧強(qiáng)縣、依法治縣”建設(shè)上來(lái)，助推海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)（港）建設(shè)，根據(jù)《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃(2018—2025年)》《陵水黎族自治縣貫徹落實(shí)〈百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃（2018—2025年）〉實(shí)施意見》《陵水黎族自治縣引進(jìn)人才住房保障實(shí)施細(xì)則（暫行）》（陵府〔2019〕13號(hào)）等有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定公開招聘一批人才。現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以更加開放的姿態(tài)、靈活的方式、優(yōu)惠的政策，招聘一批人才充實(shí)到我縣各領(lǐng)域，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，逐步提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，為陵水經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)提供人才保障和智力支撐。

　　二、招聘原則

　　（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按需引進(jìn)、以用為本原則；

　?。ǘ﹫?jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

　?。ㄈ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；

　?。ㄋ模﹫?jiān)持知識(shí)水平與實(shí)際工作能力并重原則。

　　三、招聘范圍及人數(shù)

　　面向社會(huì)公開招聘130人（其中教育系統(tǒng)招聘52名人才方案另行制定）（不含陵水黎族自治縣在編人員和政府統(tǒng)一組織面向社會(huì)公開招聘的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的非在編工作人員)。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬┚邆浞蠉徫灰蟮膶I(yè)水平和工作能力；

　?。ǘ┚哂姓Ｂ男袘?yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件；

　?。ㄈ┱衅笉徫幌嚓P(guān)要求詳見附件1；

　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員；尚在國(guó)家、省規(guī)定最低服務(wù)年限內(nèi)的非本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;目前為失信被執(zhí)行人的；存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)情形的人員；有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

　　五、招聘程序

　　（一）發(fā)布公告（2019年4月13日）

　　通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體向社會(huì)公開發(fā)布招聘人才公告。

　　（二）報(bào)名（2019年4月13日8:00-4月23日17:00）

　　1.報(bào)名方式。主要有網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式（報(bào)名人員每人限報(bào)一個(gè)崗位）。

　?。?）網(wǎng)上報(bào)名：登陸陵水縣人民政府網(wǎng)（http://lingshui.hainan.gov.cn）陵水黨建網(wǎng)（http://www.lsxdj.gov.cn）下載并填寫《2019年陵水黎族自治縣招聘人才報(bào)名表》（附件2），同時(shí)提供有關(guān)材料，發(fā)送到各用人單位郵箱（詳見附件3）。

　?。?）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員攜帶有關(guān)材料到各用人單位報(bào)名。

　　2.報(bào)名所需材料。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料（一式二份）：

　?。?）填寫完整的《2019年陵水黎族自治縣招聘人才報(bào)名表》；

　　（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、學(xué)歷查詢結(jié)果；

　?。?）在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，須經(jīng)過教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，并出示證明材料；

　?。?）近期正面免冠l寸彩色照片（3張）。

　　網(wǎng)上報(bào)名所需材料只提供掃描件，報(bào)名提供的報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等證明材料原件和復(fù)印件,需在資格審查階段提供到各用人單位進(jìn)行審查,經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。應(yīng)聘者必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　資格復(fù)審

　　由縣委組織部牽頭，縣人力資源和社會(huì)保障局組織各用人單位集中審查報(bào)名人員資格，篩選出符合條件的人員參加面試。面試通知在陵水黎族自治縣人民政府網(wǎng)和陵水黨建網(wǎng)發(fā)布。

　　面試

　　面試工作由縣委組織部牽頭，在縣人力資源和社會(huì)保障局具體指導(dǎo)下進(jìn)行。由用人單位分管縣領(lǐng)導(dǎo)分別牽頭成立面試考核小組，小組人數(shù)均為單數(shù)且不少于5人，小組成員由相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。

　　面試內(nèi)容主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位能力等方面情況，面試考核方案另行制定，面試考核結(jié)果在陵水黎族自治縣人民政府網(wǎng)和陵水黨建網(wǎng)公布。

　　體檢、考察

　　根據(jù)考生面試考核成績(jī)，以1:3的比例確定并公布進(jìn)入體檢與考察人選（報(bào)考未達(dá)到招聘職數(shù)1:3比例的，按面試合格實(shí)際人數(shù)進(jìn)行體檢和考察）。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擬聘用人選對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對(duì)體檢結(jié)果不合格者、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)來(lái)參加體檢者不予聘用。

　　考察的主要內(nèi)容為本人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)等方面的情況?？疾觳缓细裼枰蕴蕴？疾旖Y(jié)束后，考察組要實(shí)事求是地寫出考察材料，對(duì)考察對(duì)象作出客觀公正的評(píng)價(jià)。經(jīng)組織考察，若考察對(duì)象不勝任該職位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按照面試考核成績(jī)排名遞補(bǔ)進(jìn)行考察；若考察對(duì)象均不勝任該職位，則取消該崗位的公開招聘。

　　公示

　　人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試考核、體檢、考察的結(jié)果，研究擬定聘用人選名單后報(bào)縣委、縣政府審批。審批通過后在陵水黎族自治縣人民政府網(wǎng)和陵水黨建網(wǎng)公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重違紀(jì)并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

　　聘用

　　在考察、體檢、公示環(huán)節(jié)，因各種原因?qū)е抡衅嘎毼怀霈F(xiàn)空缺時(shí)，由人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定遞補(bǔ)。公示期滿符合條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　　六、待遇

　?。ㄒ唬┬匠甏霾扇∧晷街疲晷皆斠姼郊?），年薪由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成。按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

　?。ǘ┍敬握衅傅娜罩拼T士研究生或高級(jí)職稱人才有住宿需求且在陵水無(wú)房居住的，優(yōu)先安排在縣人才公寓或公租房居住。

　?。ㄈ┍敬握衅傅娜瞬?，經(jīng)省級(jí)職能部門認(rèn)定屬于大師人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才的，按《陵水黎族自治縣引進(jìn)人才住房保障實(shí)施細(xì)則（暫行）》（陵府〔2019〕13號(hào)）執(zhí)行，分別按不超過200平方米(套型建筑面積，下同)、180平方米、150平方米標(biāo)準(zhǔn)提供免租金入住的人才公寓。人才公寓8年免收租金，人才全職工作滿一定年限且年度考核稱職及以上的分期贈(zèng)予產(chǎn)權(quán)。全職工作滿5年由政府無(wú)償贈(zèng)與80%產(chǎn)權(quán)，滿8年無(wú)償贈(zèng)與100%產(chǎn)權(quán)。

　　七、聘用期限及考核

　　本次聘用人員為非在職在編人員，由用人單位負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘期為3年，試用期3個(gè)月，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期不合格的，不予聘用。聘用期間，用人單位每年將對(duì)其進(jìn)行考核。年度考核不合格的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同。本次聘用人員屬于大師人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才的，可由用人單位負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂聘期為8年及以上期限勞動(dòng)合同。聘用期滿，由用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣政府申請(qǐng)繼續(xù)聘用。

　　八、組織保障

　　為確保本次人才招聘工作的順利進(jìn)行，成立2019年陵水黎族自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次人才招聘工作。組長(zhǎng)由縣委常委、組織部長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管人社工作的副縣長(zhǎng)擔(dān)任，成員由各用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委組織部，辦公室主任由分管人社工作的副縣長(zhǎng)兼任，副主任由縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)和縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)兼任。工作人員從相關(guān)單位抽調(diào)。

　　本次人才招聘工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣委組織部牽頭，縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織，各用人單位共同配合實(shí)施，縣紀(jì)委縣監(jiān)委監(jiān)督本次人才招聘工作。

　　九、經(jīng)費(fèi)保障

　　本次人才招聘工作經(jīng)費(fèi)，擬聘人員薪酬待遇支出由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

　　十、紀(jì)律要求

　　招聘工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，全過程實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)，接受縣紀(jì)委縣監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督。招聘人員在報(bào)名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格。工作人員與招聘人選有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　附件：

　　1.2019年陵水黎族自治縣“聚四方之才”第一批招聘崗位目錄表.xlsx

　　2.2019年陵水黎族自治縣招聘人才報(bào)名表.docx

　　3.2019年陵水黎族自治縣人才需求單位信息表.docx

　　4.《海南省高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2019）》（瓊?cè)瞬呸k通〔2019〕13號(hào)）.docx

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