保亭黎族苗族自治縣面向全省公開競聘農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公告

　　為了貫徹落實省委人才發(fā)展局等五部門《關于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革試點的實施意見》(瓊人才局通﹝2018﹞9號)，進一步激勵引導優(yōu)秀教育人才向基層學校流動，促進農村教育持續(xù)健康發(fā)展，根據省教育廳等四部門《海南省基層教育專業(yè)技術人才激勵機制改革試點市縣農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開競聘實施方案》和《保亭黎族苗自治縣農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開競聘實施方案》，決定為我縣公辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學校(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、村小)試點競聘農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才，現將有關競聘事項公告如下：

　　一、競聘崗位

　　農村省級骨干校長崗位2名，農村特級教師崗位8名，農村省級學科帶頭人(農村省級骨干教師)崗位30名，具體崗位信息見附表1《保亭縣農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開競聘崗位計劃表和補貼標準》。

　　二、應聘人員資格條件

　　(一)在職校長教師

　　面向全省中小學校校長、教師公開競聘(含本縣校長、教師，不含尚在聘用合同期內的2015-2017年面向全國招聘引進的中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師，以及相關市縣招聘引進但服務期未滿的人員)，非本縣人員報考須取得所在單位和主管部門同意。參與公開競聘的優(yōu)秀校長、教師必須具備以下條件(涉及年齡、教齡、任職時間等以截止2019年4月30日計算)。

　　1.基本條件。

　　具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，遵守國家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與競聘職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術任職資格，近5年年度考核均為合格及以上。身體健康。參加工作以來未出現過違法違紀及嚴重違反師德行為。

　　民辦學校任職任教人員年齡須在50周歲(含50周歲，下同)以下，且具有中小學高級教師專業(yè)技術資格或擔任中小學一級教師專業(yè)技術職務2年以上。并承諾辦結調入手續(xù)后5年內不調出。

　　2.具體資格條件。

　　(1)農村省級骨干校長資格條件。

　　中學校長要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小學校長要具有國民教育大學?？萍耙陨蠈W歷、中小學一級教師及以上職稱。年齡男50周歲以下、女45周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號的可適當放寬5周歲。

　　具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領導或縣級及以上研訓機構教研員或縣級及以上城區(qū)規(guī)范化(一級)學校中層正職任職經歷(以下統一簡稱“校級領導”)，原則上近3年內任現職校級領導。如近3年內已不擔任現職校級領導，須曾任校級領導，且任職期間業(yè)績比較突出，后到教育行政部門或教育教學業(yè)務主管部門任職。

　　曾被縣級(含縣級)以上組織、教育、人力資源社會保障部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長或相當榮譽;或任職學校被評為縣級(含縣級)以上規(guī)范化學校或一級學?；蛲瑢哟螌W校，或擔任縣級及以上卓越校長工作室主持人。

　　所主持的教育教科研成果(包括教育教學論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的獎勵。

　　(2)農村特級教師資格條件。

　　具有相應的教師資格;中學教師要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小學教師要具有國民教育大學專科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號的可適當放寬5周歲。

　　具有15年以上(含15年)教齡，現仍從事教育教學工作。

　　曾被地級及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當榮譽，或被地級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師，或具有特級教師榮譽稱號，或擔任地級及以上卓越教師工作室主持人。

　　教育教科研成果(包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得地級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰(獎勵)。

　　(3)農村省級學科帶頭人(農村省級骨干教師)資格條件。

　　具有相應的教師資格;中學教師要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小學教師要具有國民教育大學?？萍耙陨蠈W歷、中小學一級教師及以上職稱;年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號和近兩屆省級學科帶頭人(省級骨干教師)的可適當放寬5周歲。

　　具有10年以上(含10年)教齡，現仍從事教育教學工作。

　　曾被縣級及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師，或擔任地級及以上規(guī)范化學校、一級學校學科組長、年級組長、備課組長，或擔任縣級及以上卓越教師工作室主持人。

　　教育教科研成果(包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰(獎勵)。

　　(二)退休教師

　　曾獲得全國優(yōu)秀教師、全國模范教師、全國五一勞動獎章等全國性行政表彰，或具有特級教師榮譽稱號，或具有中小學正高級教師職稱，或曾擔任省級卓越教師工作室主持人，或近3屆省級骨干教師(省級學科帶頭人)，或具有中小學副高級教師職稱且曾被縣級及以上政府或教育、人力資源社會保障部門授予優(yōu)秀教師、教學名師等榮譽稱號的退休教師，年齡65周歲以下，身體健康，能夠勝任工作，也可參加農村特級教師、農村省級學科帶頭人(農村省級骨干教師)的競聘。

　　三、有關待遇

　　(一)優(yōu)先解決編制和崗位(不含退休人員)。聘用的農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才按照有關規(guī)定辦理人事調動手續(xù)，納入我縣教育系統事業(yè)編制和人事管理，聘期為3年(從民辦學校調入的教師承諾服務期不少于5年，但其農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才待遇以3年為一個聘期確定)?？h教育局組織有關學校在核準的崗位總量、最高等級和結構比例的限額內，將現有空缺崗位優(yōu)先用于聘用農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才的崗位聘任。如崗位不足，經報縣人社局批準后設置特設崗位，在完成工作任務后相應等級的崗位出現空缺時，按照管理權限予以核銷。

　　(二)妥善解決住房及家屬子女問題。我縣為競聘上崗的農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才提供周轉宿舍。如符合有關條件，可優(yōu)先安排購買當地保障性住房(經濟適用房)。聘用的農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才要求同時將配偶工作關系調入當地的，按照相關政策規(guī)定辦理。子女接受基礎教育和報考普通高校待遇按有關政策辦理。

　　(三)享受農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內還享受瓊人才局通﹝2018﹞9號文規(guī)定的優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。具體補貼標準詳見附表1《保亭縣農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開競聘崗位計劃表和補貼標準》。

　　聘用期間解除或終止聘用合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給聘用農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補貼，納入普通教師崗位管理。

　　受聘的退休人員按國家和省有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　四、競聘程序、方式和時間

　　競聘工作在省教育廳統籌安排指導下，由縣教育局負責具體組織實施。按照發(fā)布競聘信息、組織報名、資格審查、組織業(yè)績評審、考察與體檢、公示預聘名單、簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)等程序進行。

　　(一)組織報名

　　1.報名時間

　　2019年5月15日至25日。

　　2.報名方法。報名采取現場報名和郵寄材料報名相結合的方式進行。應聘者應在報名時間內提交以下材料：(1)《保亭縣農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開競聘報名登記表》(見附表2，必須親筆簽名);(2)有效居民身份證復印件1份;(3)本人近期一寸免冠照片2張;(4)學歷證書、教師資格證書、職稱證書等復印件各1份;(5)校長任職文件、學科骨干教師證明、業(yè)績證明材料和可提供的獲獎證書、榮譽證書等復印件各1份(非常重要，業(yè)績材料將賦予分值，請完整提供);(6)所在學校辦學水平等級證明或說明(如省示范高中等);(7)非本縣人員還須提供所在單位同意報名證明材料。所提交的材料格式要求文字及相關證件復印件一律使用A4紙打印或復印。

　　現場報名地點：保亭縣新興東路教育局辦公樓203室，聯系人：胡老師、黃老師，聯系電話：0898-83666810。

　　郵寄材料報名：以特快專遞方式將報名材料(復印件)郵寄到保亭縣教育局，提交材料的截止時間為5月25日(以當地郵戳為準)前。郵件統一標注“xxx同志應聘農村省級骨干校長/農村特級教師/農村省級學科帶頭人(農村省級骨干教師)材料”。

　　郵寄地址：保亭黎族苗族自治縣新興東路教育局辦公樓203室;郵編：572300，聯系人：胡老師、黃老師，聯系電話：0898-83666810。

　　(二)資格審查?？h教育局組織專家組對應聘者遞交的材料進行資格審查，主要查看應聘者的學歷、資歷、業(yè)績等是否達到條件要求。資格審查貫穿競聘工作的全過程。資格審查結果于6月5日前在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網站進行公告。

　　(三)組織業(yè)績評審。業(yè)績評審分為業(yè)績材料評審和面試答辯(崗位能力考評)兩個階段，統一在2019年6月25日前完成(具體時間另行通知)。其中“農村特級教師”的業(yè)績評審由省教育廳統一組織實施，“農村省級骨干校長”“農村省級學科帶頭人(農村省級骨干教師)”的業(yè)績評審在省教育廳統一提供專業(yè)支持和指導下，由試點市縣具體實施。

　　1.業(yè)績材料評審滿分為100分，著重考察審核競聘者的基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。專家組依據校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。應聘者依所報應聘崗位按分數高低進行排名。“農村省級骨干校長”進入面試階段的人選按不高于競聘計劃數與面試人數1：3的比例確定;“農村特級教師”和“農村省級學科帶頭人(農村省級骨干教師)” 同一崗位進入面試階段的人選按不高于競聘計劃數與面試人數1：2的比例確定。競聘人數達不到規(guī)定比例的，按實有材料評審合格人數確定進入面試階段人選，其中：報考人數較少未形成競爭的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應詳細記錄。進入面試人員名單將在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網站公示(時間不少于3個工作日)，并告知面試答辯的時間、地點和注意事項等?？h教育局還應分別同時通過電話等方式告知其本人相關事宜。

　　2.面試答辯(崗位能力考評)滿分為100分，重點評審應聘者適應崗位的能力。對校長應聘者主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力，通過現場陳述和答辯方式進行;對教師應聘者主要評審其專業(yè)知識功底和教學實踐能力，通過現場陳述和答辯及微格教學等方式進行。

　　3.應聘者的業(yè)績評審綜合成績按“業(yè)績材料評審得分占40%、面試答辯得分占60%”折算合成，取小數點后兩位。競聘者業(yè)績評審綜合成績將張榜公布，并通知本人。根據評審情況按應聘崗位及學科崗位類別設立合格分數線(即可聘用的最低分數線)，其中面試答辯得分必須為60分(含)以上。

　　4.校長評審專家組由省一級學校校長、省級規(guī)范化學校校長、教育管理專家等組成;教師評審專家組由特級教師、省級學科帶頭人(省級骨干教師)、教研員、教育管理專家等組成。

　　5.應聘者面試報到時須提供報名登記表、身份證、學歷證書、職稱證、獲獎證書等證明材料原件和復印件，經審查屬實后退回原件。應聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責。

　　(四)考察與體檢。2019年7月15日前，縣競聘領導小組根據專家組的業(yè)績評審綜合成績從高分到低分按1∶1的比例確定考核和體檢人選，組織進行考察和體檢。體檢應在縣級及以上人民醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。組織對“農村省級骨干校長”、對“農村特級教師”、“農村學科帶頭人(農村省級骨干教師)”人選進行實地考察，并于在7月30日前將考察結果報省教育廳備案。

　　1.同一崗位(學科)的應聘者，達到合格分數線的按綜合成績從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績出現同分數者，以面試答辯得分從高到低的順序確定;若業(yè)績材料評審得分、面試答辯得分均相同情況下，由縣教育局商應聘人員確定，并取得一致意見，報縣競聘領導小組討論決定。

　　2.經考察或體檢不符合要求的，不予預錄。空缺的競聘崗位，可以按成績排名順序依次遞補(成績須達到合格分數線)。

　　(五)公示預聘名單。2019年8月10日前統一公示預聘名單，公示期限不得少于7個工作日。公示期滿無異議后報縣人民政府審核。

　　(六)簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)?？h教育局和用人學校于8月底前與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系，其中需要從縣外調入或從民辦學校調入的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　以上時間如有調整，以實際公布或通知時間為準。

　　五、其他事項

　　所聘用人員屬于在編在職人員的，所聘用人員為民辦學校任職任教人員的，符合省人力資源和社會保障廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調動規(guī)定(試行)》(瓊人社發(fā)〔2018〕518號)相關規(guī)定的，可以辦理人事調動手續(xù)。屬于退休教師的，建立勞務關系。

　　縣教育局和用人學校與受聘人員分別簽訂“農村省級骨干校長”、“農村特級教師”和“農村省級學科帶頭人(農村省級骨干教師)”聘用合同(或勞務合同)，并提前報省教育廳備案審查。其中：縣教育局與聘用校長簽訂聘用合同(或勞務合同)，用人學校與聘用教師簽訂聘用合同(或勞務合同)。聘用人員實行任期目標責任制，明確任期內的目標責任。簽訂的合同期限為3年(含3年)，并實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同。縣教育局將按照人事管理權限強化對聘用校長和教師的管理與考核，建立和完善考核制度和機制，考核結果作為確定相關待遇和獎懲的重要依據

　　六、本公告由保亭黎族苗族自治縣教育局負責解釋。

　　附件：

　　1.保亭縣農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開競聘崗位計劃表和補貼標準.doc

　　2.保亭縣農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開競聘報名登記表.docx

　　保亭黎族苗族自治縣教育局

　　2019年5月9日