臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員公開招聘公告

　　根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）和《臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員公開招聘方案》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員公開招聘工作相關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，遵循“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、合同管理”和“公平、公開、公正、陽光操作”的原則。

　　二、招聘崗位名額及條件

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　　本次招聘崗位名額共41名，其中，高中專任教師16名，高中教輔人員6名；初中專任教師3名，初中教輔人員5名;小學專任教師11名。（詳見附件1：《臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員招聘崗位計劃表》）

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　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.年齡為18周歲以上，30周歲以下（即1989年6月30日至2001年6月30日出生）；

　　3.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，五官端正，為人師表，敬業(yè)愛崗，服從組織安排；

　　4.身體健康，能勝任教育教學工作；

　　5.須具有全日制師范類本科及以上學歷、學士及以上學位，所學專業(yè)與報考崗位對口，取得相應(yīng)學科的教師專業(yè)資格證書；

　　6.應(yīng)聘實驗員崗位，應(yīng)具有全日制普通高校本科及以上學歷，所學專業(yè)與報考崗位對口，持有相應(yīng)學科教師資格證書；應(yīng)聘圖書管理員崗位，須具有全日制普通高校圖書管理專業(yè)或漢語言文學、歷史專業(yè)本科及以上學歷；應(yīng)聘小學語文教師崗位須有普通話二級甲等及以上水平證書。

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　　如有下列情況者，不得應(yīng)聘：

　　1.曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的，或曾被開除公職的；

　　2.有其他違法違紀行為受到處理的，或正在接受審查的；

　　3.其他法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的情況；

　　4.臨高縣在編教師和在臨高縣服務(wù)期未滿的特崗教師；

　　5.《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的。

　　符合報考條件的委培、定向及其他地區(qū)在編在崗人員，需征得原委培、定向單位及工作單位同意，并出具同意應(yīng)聘意見書。

　　三、招聘程序

　　（一）組織報名及資格初審(一人僅限報一個崗位)

　　1.報名方法：應(yīng)聘人員實行網(wǎng)上報名，現(xiàn)場/郵寄提交個人信息材料。

　　2.報名時間：2019年6月16日至24日

　　3.組織報名：應(yīng)聘人員應(yīng)認真填寫《應(yīng)聘人員報名信息表》（附件2），并發(fā)送至郵箱lgjyj266166@163.com。同時以郵寄（縣外應(yīng)聘者，時間已郵戳為準）或現(xiàn)場提交（縣內(nèi)應(yīng)聘者）的方式報送以下材料：（1）《臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員招聘報名表》（附件3）；（2）《臨高縣2019年中小學校教師及教輔應(yīng)聘人員思想表現(xiàn)鑒定表》（附件4）；（3）體檢表。應(yīng)聘人員須提供近1個月內(nèi)縣級以上醫(yī)院體檢結(jié)果（可在參加面試之前補交），體檢標準參照《海南省申請教師資格人員體檢表》（2014年修訂執(zhí)行）；（4）資格和業(yè)績材料：有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、學業(yè)成績單或業(yè)績材料的原件和復(fù)印件（以郵寄方式提交材料的應(yīng)聘者可先提交復(fù)印，待參加筆試后第二天提交原件；未取得畢業(yè)證的2019年應(yīng)屆畢業(yè)的應(yīng)聘者可先提交《附件5：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證明》、教師資格考試合格證明書、學業(yè)成績單等）；（5）近期1寸免冠彩色半身照3張（背面寫上姓名）。

　　應(yīng)聘者提交的材料須有封面（統(tǒng)一命名為xxx應(yīng)聘材料）和材料目錄清單，連同材料用拉桿透明文件夾裝訂，否則概不受理。

　　郵寄材料地址：海南省臨高縣臨城鎮(zhèn)江南路9號臨高縣教育局人事室1 王梁蘢 郵編：571800 聯(lián)系電話：28262663

　　現(xiàn)場提交材料地址：海南省臨高縣教育局大院

　　4.資格審查。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘者提交的材料進行資格初審，初審不合格的應(yīng)聘人員不能進入筆試。資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段（含試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格(2019年應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘用人員務(wù)必于8月30日前將畢業(yè)證、學位證、教師資格證、學業(yè)成績單等原件送至臨高縣教育局，以便招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對其進行資格復(fù)審）。

　　5.報名結(jié)束后，各應(yīng)聘人員確保所留聯(lián)系方式準確無誤，以便及時通知有關(guān)事項，且應(yīng)實時關(guān)注臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站，留意招聘工作動態(tài)。

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　　考試分筆試和面試兩輪進行，資格初審合格人員憑準考證進入考場參加考試?？荚嚂r間及地點，以公告為準。

　　（1）筆試

　　每個崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例達到1：3方可開考，達不到該比例則相應(yīng)減少或取消招聘崗位計劃數(shù)。

　　考試內(nèi)容為相關(guān)學科知識和教育學、心理學、教育法律法規(guī)等公共基礎(chǔ)知識。筆試采取閉卷考試形式進行，卷面總分100分，合格分數(shù)線60分，筆試成績統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)，筆試成績達不到合格分數(shù)線不能進入面試。

　　根據(jù)同一學科崗位考生合格的筆試成績從高到低順序排列，按照1:2的比例確定進入面試人選（末位同分者一并進入面試），同一學科崗位考生合格的筆試成績比例不足1:2的，按實際筆試成績達到合格分數(shù)線的人數(shù)進入面試。

　　（2）面試

　　面試采用試講、說課、答辯等方式進行，主要考核應(yīng)聘者的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等。

　　面試總分100分，統(tǒng)分結(jié)果保留兩位數(shù)小數(shù)，合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生，不予聘用。

　　（3）考試總成績計算方法

　　總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

　　4.確定擬聘人員

　　面試結(jié)束后按筆試、面試所占的比例計算考生的總成績，按照各招聘崗位計劃1:1比例從高到低確定擬聘人員（若總成績出現(xiàn)同分數(shù)者，以筆試成績從高到低確定；若筆試成績和面試成績均相同的情況下，加試一場面試，以加試成績從高到低確定擬聘人員）。因擬聘用人員自行放棄聘用資格等原因而產(chǎn)生空缺的學科，從所缺學科面試合格成績中按從高分到低分依次等額遞補。

　　5.公示聘用

　　擬聘用人員名單將在臨高縣人民政府網(wǎng)站公示，經(jīng)公示無異議后，報縣政府審批（公示期滿，如有放棄聘任資格出現(xiàn)空缺崗位，不再補聘）。

　　四、聘用人員的管理和待遇

　　應(yīng)聘教師和教輔崗位人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣正式在編教師及教輔人員待遇，身份為事業(yè)單位人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。聘用人員與用人單位簽訂5年固定期聘用合同（其中試用期為1年），試用期滿，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。首次聘用，服務(wù)期不滿5年不允許調(diào)動；解除或終止合同（如辭職、離職和解聘等）的，每服務(wù)少一年，須繳納壹萬元人民幣違約金及支付相關(guān)的培訓費。

　　附件：

　　附件1：臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員公開招聘崗位計劃表.xlsx

　　附件3：臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員公開招聘報名表.xlsx

　　附件2：應(yīng)聘人員報名信息表.xlsx

　　附件4：臨高縣2019年中小學校i教師及教輔應(yīng)聘人員思想表現(xiàn)鑒定表.xlsx

　　附件5應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證明.docx