海南
2020年海南保亭縣教育類人才招聘20人公告
http://www.jinglongming.com 2020-03-26 15:47 來源：保亭縣人民政府網(wǎng)
保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘（教育類）公告
為推進“人才強縣”戰(zhàn)略，進一步加強教育人才隊伍建設，根據(jù)《百萬人才進海南行動計劃（2018-2025年）》《保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘方案》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
一、招聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/div>
2.堅持“公開透明、公平公正”的原則。
3.堅持按崗招聘的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
計劃面向社會（不含海南省內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員）公開招聘崗位9個，招聘人數(shù)20人，均納入事業(yè)編制（教育類崗位表詳見附件1）。
以上招聘崗位專業(yè)參考詳見附件2、附件3。
（應聘人員須注意：在選擇崗位時，應首先在附件2、附件3中查找所學專業(yè)的從屬范圍，依此判定所學專業(yè)是否滿足崗位要求。若所學專業(yè)在專業(yè)目錄中同時從屬于不同的目錄，可以以任意一種從屬目錄報名）
如招聘崗位要求工作經(jīng)驗的，需要應聘人員提供勞務合同或單位證明（以上證明均需標明工作崗位、工作年限，并加蓋單位公章）。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┰诼毿ｉL、教師
面向全國中小學校校長、教師公開招聘（不含尚在聘用合同期內(nèi)的2015-2017年面向全國招聘引進的中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師，以及相關(guān)市縣招聘引進但服務期未滿的人員、海南省內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員），報考須取得所在單位及主管單位同意。參與公開招聘的優(yōu)秀校長、教師必須具備以下條件（涉及教齡、任職時間等以截止2020年4月1日計算）。
1.基本條件
具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律和法規(guī)，熟悉教育教學法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與招聘崗位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格，近5年年度考核均為稱職及以上。身體健康，未出現(xiàn)過違法違紀行為。
2.具體資格條件
（1）中小學校長資格條件
?、倬哂袊窠逃髮W本科及以上學歷、中小學一級教師及以上職稱。
②具有10年以上（含10年）教齡，5年以上（含5年）校級領(lǐng)導任職經(jīng)歷，且近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導，任職期間業(yè)績比較突出。
③曾被縣級市（含縣級）以上組織、教育、人力資源保障行政部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長及相當榮譽；且任職學校被評為縣級規(guī)范化學?；蛲瑢哟蔚膶W校。
?、芩鞒值慕逃炭蒲谐晒òń逃虒W論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的獎勵。
（2）中小學學科骨干教師資格條件
?、倬哂邢鄳慕處熧Y格。具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學一級教師及以上職稱。
?、诰哂?0年以上（含10年）教齡，現(xiàn)仍從事教育教學工作。
③曾被縣市級及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學能手、學科帶頭人、骨干教師。
?、芙逃炭蒲谐晒òń逃虒W論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級市及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰（獎勵）。
?。ǘ┰趪ň常┩馊〉玫膶W歷學位，以教育部留學服務中心認證的同等學歷水平資格為參考；
（三）有下列情形之一的不得報名：受黨紀、政務處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；違反國家計劃生育政策的人員；目前為失信被執(zhí)行人的；存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動情形的人員；有法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
公告時間：2020年3月25日至4月1日。
?。ǘ┙M織報名
1.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名方式。在此期間，凡符合招聘人員范圍和資格條件人員，必須通過“保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘考務報名系統(tǒng)”進行報名，報名網(wǎng)址如下：
https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=de90y47cD%2FUtGwyj3o3xXsbL0jQnX%2B2VNLjk9cakahE
2.報名時間：2020年4月2日9時至4月11日16時止，應聘人員應在報名規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)進行注冊，填寫并提交報考申請，逾期不再受理。
3.報名所需提供以下材料：
?。?）有效期內(nèi)的身份證國徽面、個人面；
（2）戶口本首頁及個人頁；
?。?）本人近期2寸免冠彩色證件照片（不允許拉伸、過度美化）；
?。?）畢業(yè)證書；
?。?）學位證書；
（6）《教育部學歷證書電子注冊備案表》（通過教育部指定的唯一學歷查詢網(wǎng)站中國高等教育學生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn在線驗證獲取，須帶有“二維碼”，在驗證有效期內(nèi)）；
如遇到申請《教育部學歷證書電子注冊備案表》及延長驗證有效期等問題，查詢網(wǎng)址如下：
https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp
（7）失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果（執(zhí)行法院范圍：全國法院）。應聘人員將網(wǎng)頁查詢結(jié)果保存成圖片形式，上傳至報名系統(tǒng)其他附件處。查詢網(wǎng)址如下：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/
（8）有工作單位（在編在崗）人員，需提供原所在單位及所屬組織（人事）部門同意報考證明；
?。?）在國（境）外取得的學歷學位，須上傳教育部留學服務中心認證的同等學歷水平資格材料；
（10）相關(guān)崗位所需的其他證明材料。
4.報名相關(guān)要求
（1）本次考核招聘實行誠信報名制度，應聘人員要仔細閱讀招聘崗位表等，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關(guān)信息。應聘人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
?。?）每名應聘人員只能報考一個崗位。
?。?）應聘人員須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。
（4）如報名系統(tǒng)出現(xiàn)相關(guān)技術(shù)性問題，請咨詢電話：0898-65230708（上午9：00-12：00，下午15：30-17：30，節(jié)假日不接受咨詢）。
?。ㄈ┵Y格審查
1.資格審查貫穿招聘工作全過程，在報名有效期內(nèi)，通過資格審查的，不能再報考其他崗位；未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報名信息，補充材料后，重新提交審查或改報其他崗位。招聘崗位出現(xiàn)無人報考情況的，則相應取消該崗位的招聘計劃。應聘人員通過資格審查的，請全程關(guān)注保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)公告。
2.查詢資格審查結(jié)果
應聘人員提交報名材料后，須在2020年4月11日12時前及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不得改報或再報其他崗位；資格審查未通過的，請及時補充材料重新提交或改報，補充材料重新提交或改報機會只有一次，補充材料重新提交或改報截止時間為2020年4月11日16時。2020年4月11日12時后提交材料者，如果資格審查仍未通過的，不能參加考核。
報名系統(tǒng)將于2020年4月11日16時準時關(guān)閉，逾期未補齊報名材料者，視為自動放棄報考資格。
3.應聘人員須在2020年4月12日9時至4月14日16時及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。如對資格審查結(jié)果有異議，請在規(guī)定期間內(nèi)及時反饋，逾期將不予受理。
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本次招聘以考核招聘的方式進行，不設開考比例?？己藭r間、地點另行通知。
業(yè)績評審考核分為面試答辯（崗位能力考評）和業(yè)績材料評審兩個階段。
?。?）面試答辯。組織對符合條件的應聘人員進行面試答辯，滿分為100分。重點評審應聘人員適應崗位的能力。對校長應聘人員主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進行；對學科骨干教師應聘人員主要評審其專業(yè)知識功底和教學實踐能力，通過現(xiàn)場陳述、答辯及微格教學等方式進行。面試合格最低分數(shù)線為60分，達到面試成績合格線的應聘人員可進入業(yè)績材料評審階段。
應聘同一崗位進入業(yè)績材料評審階段的人數(shù)較少未形成競爭的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應詳細記錄。進入業(yè)績材料評審人員名單將在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示3個工作日。
?。?）業(yè)績材料評審。對達到面試成績最低控制分數(shù)線的應聘人員進行業(yè)績材料集中評審，業(yè)績材料滿分為100分，著重考察審核應聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應聘人員本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。
（3）業(yè)績評審綜合成績。應聘人員的業(yè)績評審綜合成績按“面試成績占60%、業(yè)績材料評審成績占40%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。
?。?）報考同一崗位的應聘人員，達到合格分數(shù)線的按業(yè)績評審綜合成績從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若業(yè)績評審綜合成績出現(xiàn)并列者，以面試答辯成績高者優(yōu)先；面試成績一致的，以高學歷者優(yōu)先；學歷一致的，以高職稱者優(yōu)先；職稱一致的，進行加試，按加試成績從高到低確定名次排序。
3.成績公示
業(yè)績評審綜合成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，并根據(jù)評審情況按應聘崗位類別設立合格分數(shù)線。
（五）體檢
?。?）確定體檢人員。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從業(yè)績評審綜合成績達到合格分數(shù)線及以上的應聘人員中從高至低的順序，按1：1的比例確定進入體檢人員。應聘人員未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄。
?。?）體檢地點和費用。體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務員體檢標準進行，體檢費用由應聘人員自理。
?。?）體檢結(jié)果和復檢。體檢結(jié)果應及時告知應聘人員，應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個工作日內(nèi)提出復檢要求，復檢應另外選擇不低于同級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
（4）遞補。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過，可在應聘相同崗位且業(yè)績評審綜合成績達到合格分數(shù)線的人員中，按成績從高至低依次遞補。
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根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過實地考察或函調(diào)等方式對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調(diào)查了解，形成考察材料。
因下列情形導致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應聘同一崗位、達到業(yè)績評審綜合成績合格分數(shù)線及體檢合格的應聘人員中，按業(yè)績評審綜合成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。
?。?）考察不符合要求的；
?。?）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；
（3）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
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招聘小組根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，報縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導小組審核后，提請縣委人才工作委員會審議，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭議的，由招聘小組進行調(diào)查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
（七）聘用
公示期滿沒有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的，擬聘人員由縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導小組報請縣委審批。審批后由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)同意，逾期未報到者，視為自動放棄。
五、待遇和管理
?。ㄒ唬┕べY待遇
引進人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行（按職稱分：正高級職稱年薪約18萬元，副高級職稱年薪約12萬元，中級職稱年薪約7.8萬元）。自愿放棄事業(yè)編制的，可按同級事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。
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1.安家費：聘用人員前5年發(fā)給安家費。試用期滿（含試用期）后，每年年度考核合格的，按安家費總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放?？傤~標準如下：
?。?）正高級職稱50萬元；
?。?）副高級職稱40萬元；
?。?）中級職稱20萬元；
前5年內(nèi)因個人原因解除或終止合同的，必須退還發(fā)放的安家費。領(lǐng)取安家費后不再重復領(lǐng)取我縣其他住房補貼。
2.人才補助：聘用人員前5年發(fā)給引進人才補助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到合格等次以上的不發(fā)放，具體標準如下：
?。?）高級職稱的考核為優(yōu)秀的10萬元、合格的8萬元；
?。?）副高級職稱的考核為優(yōu)秀的8萬元、合格的6萬元；
?。?）中級職稱的考核為優(yōu)秀的6萬元、合格的5萬元；
前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進人才補助。其他相關(guān)補助補貼按有關(guān)規(guī)定辦法執(zhí)行。
3.優(yōu)先享受保障性住房政策。聘用人員符合我縣人才保障性住房或公共租賃住房申請條件的，在同等條件下，優(yōu)先安排人才住房。
4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。聘用人員配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬國家公務員或參照公務員管理人員（副處級以下），或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學校就讀。
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1.招聘引進人員最低服務期限為5年（含試用期1年）。未滿最低服務期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。
2.縣教育局與聘用中小學校長簽訂聘用合同及任期目標責任協(xié)議書，明確任期內(nèi)的目標責任。用人學校與聘用的中小學學科骨干教師簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限為5年（含試用期為1年），試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。
六、紀律與監(jiān)督
本次招聘工作由領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌實施，招聘全過程實行“陽光作業(yè)”，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究相關(guān)人員的責任。
七、有關(guān)說明
1.本次考核招聘，對參加招聘并進入面試的海南省外應聘人員給予往返考點交通補助（省內(nèi)的不予報銷）。乘坐飛機（經(jīng)濟艙）、火車（火車硬座、硬臥，高鐵/動車一等座、全列軟席列車一等軟座）、輪船（三等艙）、公共汽車及其他交通工具（不包括出租小汽車），按到考點的直線飛機、車、船票價憑正規(guī)票據(jù)報銷，超支部分由個人自理。
2.985、211高校畢業(yè)生以領(lǐng)取畢業(yè)證當年時間確定。
3.年齡要求詳見附件1。
4.本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，請大家提高警惕，切勿上當。目前社會上出現(xiàn)的任何以人才招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導小組無關(guān)。
5.保亭縣教育局招聘小組聯(lián)系方式
聯(lián)系人：胡茂珍，聯(lián)系電話：0898-83666810（上午8：30-11：30，下午15：00-17：00，節(jié)假日不接受咨詢）。
6.監(jiān)督舉報電話：0898-83666083。
未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導小組負責研究決定并解釋。
保亭黎族苗族自治縣
2020年人才招聘工作領(lǐng)導小組辦公室
2020年3月25日
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