2020年儋州廣播電視臺(tái)“海南自貿(mào)港 面向全球招聘人才活動(dòng)”公開(考核)招聘人員公告

　　落實(shí)好海南省“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”各項(xiàng)工作安排，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“4.13”重要講話和中央12號(hào)文件精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市計(jì)劃，進(jìn)一步加大我市引才力度，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))精神,經(jīng)研究，面向社會(huì)公開招聘9個(gè)事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)崗位人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

　　2.堅(jiān)持公開、公平、公正原則。

　　3.堅(jiān)持人才優(yōu)先、擇優(yōu)聘用原則。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　為加強(qiáng)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)，此次招聘成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在儋州廣播電視臺(tái)，人員從各相關(guān)科室抽調(diào)組成，負(fù)責(zé)具體招聘事宜。

　　三、招聘對(duì)象和范圍

　　面向全球招聘符合此次公開(考核)招聘的相關(guān)崗位條件要求的人員。其中，應(yīng)聘人員須在2019年12月31日前取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等相關(guān)證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件：

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍或所屬國(guó)國(guó)籍;

　　(2)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為;

　　(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(4)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(5)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

　　(6)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

　　2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　(1)曾受過各類刑事處罰的;

　　(2)曾被開除公職的;

　　(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的;

　　(7)因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期人員;

　　(8)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;

　　(9)失信被執(zhí)行人;

　　(10)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(二)崗位條件

　　符合崗位所需要的年齡、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等其他條件見《儋州廣播電視臺(tái)“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”公開(考核)招聘崗位表》(附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　由各招聘單位信息，分別在海招網(wǎng)、單位網(wǎng)及儋州市政務(wù)網(wǎng)等門戶網(wǎng)站發(fā)布崗位招聘信息，信息公布時(shí)限從2020年4月2日起至2020年4月30日

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：從本公告發(fā)布之日至2020年4月30日下午17:00;

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名方式。

　　網(wǎng)上報(bào)名：每位應(yīng)聘人員只允許選報(bào)1個(gè)崗位，按照規(guī)定報(bào)名時(shí)間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2356)填寫報(bào)名信息及上傳以下報(bào)名材料(以JPG圖片格式上傳，大小不超2MB)：

　　(1)報(bào)名人員需完整填寫《報(bào)名表》(自行下載附件2);

　　(2)本人有效期身份證(正反面圖片);

　　(3)學(xué)歷、學(xué)位證書及提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(在有效期內(nèi)，有二維碼標(biāo)識(shí));

　　(4)近期正面免冠彩色照片;

　　(5)相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料;

　　(6)屬于在職人員的，需提交原單位同意報(bào)名的證明;

　　(7)本次招聘事業(yè)單位工作人員專業(yè)參照公務(wù)員管理專業(yè)分類。

　　網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-66738761、66755323

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)：本次報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。

　　請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

　　(三)資格審查

　　由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。網(wǎng)上報(bào)名的，由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)審查。資格審查后，招聘單位通知符合條件的人員簽訂《考生承諾書》(范本見附件2)，承諾所提交的材料真實(shí)有效、無(wú)違反法律法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)考的相關(guān)情形等。

　　(四)組織考核

　　考核工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。

　　考核方式：采取“面試+現(xiàn)場(chǎng)播音主持”的方式進(jìn)行考核。為確?？己诉^程公平公正、裁量標(biāo)準(zhǔn)一致，同一崗位應(yīng)由同一面試考官組進(jìn)行面試;需進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試的，同一崗位測(cè)試內(nèi)容應(yīng)保持一致，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)相同。

　　1.面試

　　考核僅采取面試方式的，面試成績(jī)占總成績(jī)100%;考核方式采取“面試+現(xiàn)場(chǎng)播音主持”方式的,面試成績(jī)占考核成績(jī)60%。面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)，即綜合分析能力，應(yīng)急應(yīng)變能力，組織、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，個(gè)人形象等內(nèi)容。由招聘單位或委托有資質(zhì)機(jī)構(gòu)擬制題本，并做好保密工作。面試實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試結(jié)果由考官簽字確認(rèn)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試考官組由單位負(fù)責(zé)組建，面試考官應(yīng)達(dá)到5-7人，其中，招聘單位及其主管部門人員一般不超過60%。面試考官組建，應(yīng)做好保密工作，招聘單位與所有考官簽訂《保密承諾書》(范本見附件3)。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)播音主持測(cè)試

　　現(xiàn)場(chǎng)播音主持測(cè)試成績(jī)占考核成績(jī)40%，由招聘單位或其主管部門確定現(xiàn)場(chǎng)播音主持測(cè)試內(nèi)容，組建考評(píng)小組，同時(shí)做好保密工作?，F(xiàn)場(chǎng)播音主持測(cè)試實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線60分。測(cè)試結(jié)果由考評(píng)小組簽字確認(rèn)，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

　　3.確定擬聘用人員

　　考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生的面試成績(jī)、實(shí)際操作成績(jī)或現(xiàn)場(chǎng)播音主持測(cè)試成績(jī)計(jì)算綜合成績(jī)，滿分100分。其中實(shí)際操作成績(jī)(現(xiàn)場(chǎng)播音主持測(cè)試成績(jī))占40%、面試成績(jī)占60%。根據(jù)考核綜合成績(jī)(各項(xiàng)成績(jī)均在60分以上)的先后排名，按1：1確定擬聘用人選。若出現(xiàn)綜合成績(jī)同分的情況，則面試成績(jī)高者作為擬聘用人選。

　　4.簽訂《擬聘用意向書》

　　招聘單位通知擬聘用人選，并與之簽訂《擬聘用意向書》。(范本見附件4)。

　　(五)考察、體檢

　　招聘單位或其主管部門組織對(duì)已簽訂《擬聘用意向書》人員進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由招聘單位或其主管部門統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察、體檢不合格或自愿放棄的，取消擬聘用人選資格，空缺的招聘名額，可從報(bào)考同一崗位考核成績(jī)(各項(xiàng)成績(jī)均在60分以上)從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到同級(jí)的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(六) 公示

　　根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在儋州政務(wù)網(wǎng)上公示，公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘單位或其主管部門進(jìn)行調(diào)查處理。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定擬聘用人員。

　　(七)聘用

　　擬聘用人員確定后，招聘單位應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊(cè)》報(bào)送招聘單位主管部門審核后報(bào)市人社局核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　六、招聘人員待遇。按國(guó)家法定的事業(yè)單位人員福利待遇執(zhí)行。聘用人員須與用人單位簽訂在崗服務(wù)最低滿5年的聘用合同(含試用期)，在這5年內(nèi)，不允許調(diào)動(dòng)或考取別的單位。

　　七、紀(jì)律要求

　　考核招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照本方案執(zhí)行;嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考核試題、考察情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考察的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

　　聯(lián)系電話：0898-23706899、0898-23880526

　　附件：1.儋州廣播電視臺(tái)“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”公開（考核）招聘崗位表.xls

　　2.儋州廣播電視臺(tái)報(bào)名表.xls

　　3.儋州廣播電視臺(tái)考生承諾書.docx

　　4.儋州廣播電視臺(tái)事業(yè)單位考評(píng)人員保密承諾書.docx

　　5.儋州廣播電視臺(tái)擬聘用意向書.docx

　　儋州廣播電視臺(tái)

　　2020年4月2日