關(guān)于我市面向省聘大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員公告（1號(hào)）

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)各鎮(zhèn)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》(瓊?cè)松绨l(fā)[2018]295號(hào))精神,按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2018]516號(hào))和《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)[2013]19號(hào))規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向我市大學(xué)生村官考核招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍、對象

　　本次考核招聘對象為2013年以來全省統(tǒng)一招聘安排到我市各鎮(zhèn)基層一線服務(wù)且近3年考核合格，目前仍在各鎮(zhèn)基層一線服務(wù)的大學(xué)生村官?？己苏衅傅膷徫粸椴秊㈡?zhèn)等4個(gè)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心4個(gè)管理員崗位。

　　二、招聘要求、待遇及條件

　　(一)招聘崗位人員要求：聘用后應(yīng)在單位服務(wù)滿3年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

　　(二)待遇保障。通過考核招聘錄用后，試用期六個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。工資定為事業(yè)單位九級管理員崗位，工資福利待遇按我市事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資列入財(cái)政全額預(yù)算。

　　(三)應(yīng)聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.學(xué)歷要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　　6.專業(yè)要求：本次考核招聘的崗位均不限專業(yè);

　　7.具備崗位需要的其他條件。

　　8.具有以下情形的人員不得報(bào)考：

　　(1)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

　　(3)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

　　(4)失信被執(zhí)行人;

　　(5)按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年11月13日-11月19日。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理室(市政府辦公樓西副樓512室)

　　3.報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。考生從文昌市人民政府網(wǎng)站(http://wenchang.hainan.gov.cn/)公告中下載報(bào)名表等相關(guān)材料，考生應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告及其全部附件，詳細(xì)了解報(bào)考條件、報(bào)名程序及有關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息。

　　4.報(bào)名時(shí)應(yīng)提供如下材料：

　　(1)戶口簿;(2)身份證(報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致);(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證;留學(xué)回國的報(bào)考人員，還要出具國家教育部的學(xué)歷認(rèn)證材料;學(xué)信網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(附有二維碼標(biāo)識(shí))(4)近期1寸免冠藍(lán)底證件照4張;(5)有效聯(lián)系方式。

　　5.已過報(bào)名期限后不再接受考生報(bào)名，報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招考崗位。

　　6.考生報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄文昌市人民政府網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

　　7.資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　(二)資格審查

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)公告的招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查人員名單在文昌市人民政府門戶網(wǎng)站上公布。

　　(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　本次考試不收取考生報(bào)名費(fèi)。通過資格審查合格的考生，應(yīng)隨時(shí)關(guān)注文昌市人民政府網(wǎng)站關(guān)于領(lǐng)取準(zhǔn)考證信息的通知及要求，及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求參加面試，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。

　　(四)面試考核

　　1.面試方式。主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，采用百分制，面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，面試合格分?jǐn)?shù)線按60分劃定，面試成績不達(dá)60分不予聘用。

　　2.面試成績在文昌市人民政府網(wǎng)站公布。

　　(五)體檢

　　面試結(jié)束后，從崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人選。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　考生對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)檢，并到市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格。

　　(六)考察

　　根據(jù)面試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，考察由市委組織部牽頭，主要是對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并寫出考察材料。考察方案另行制定。

　　未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供個(gè)人檔案和相關(guān)考察材料者，視為自動(dòng)放棄考察資格。

　　(七)擬聘用人員和公示

　　1.由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試、體檢及考察情況，提出擬聘用人員名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在文昌市人民政府網(wǎng)上公示，傾聽群眾意見，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7天。

　　2.公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對被反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室只對公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。

　　(八)聘用

　　1.公示期滿無異議后，擬聘用人員按面試成績從高到低的排名順序和個(gè)人志愿相結(jié)合的原則選擇工作崗位。崗位一經(jīng)選定，不得私自更換，否則視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　2.符合聘用條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門同意蓋章后，報(bào)市委編委批準(zhǔn)，辦理聘用和入編手續(xù)。

　　3.用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　四、紀(jì)律要求

　　(一)招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對黨、對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

　　(二)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

　　(三)在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，或徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由市有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。

　　(四)監(jiān)督舉報(bào)電話：在招聘工作開展過程中，真誠接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正現(xiàn)象。舉報(bào)電話：0898-63330171(市人力資源和社會(huì)保障局辦公室)。

　　附件：

　　文昌市考核招聘定向崗位工作人員崗位表.doc

　　文昌市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

　　文昌市面向大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年11月6日