為做好“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動”，現(xiàn)將具體招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位名額及條件

（一）招聘崗位及名額。本次考核招聘農(nóng)業(yè)系統(tǒng)事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人才共2名，其中農(nóng)業(yè)農(nóng)村工程專技崗1名、農(nóng)產(chǎn)品市場營銷專技崗1名。具體崗位要求詳見《東方市2020年下半年考核招聘農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才崗位表》（附件1）

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策。遵紀守法、愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；

3.年齡要求40周歲以下，具備崗位需要的相應(yīng)正高級職稱人員可適當放寬至45周歲以下(年齡計算截止到公告發(fā)布之日)；

4.在國（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的同等學(xué)歷水平資格材料；

5.具有普通高等院校畢業(yè)的研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位及以上學(xué)歷學(xué)位，并且具備應(yīng)聘崗位需要的相應(yīng)職稱。（須同時具備學(xué)歷學(xué)位和職稱條件）

6.具備崗位所需的專業(yè)知識和其他條件。

（三）有下列情況之一的，不得報名

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

5.失信被執(zhí)行人；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形;

7.目前為我市在編在崗的人員；

8.《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的。

二、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告。通過海招網(wǎng)、東方市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報名方式

1.應(yīng)聘者自行下載填寫《東方市2020年下半年考核招聘農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才報名表》（見附件2）、近冠2寸電子證件照、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證明掃描電子版發(fā)送至郵箱：dfrs2732@126.com。郵件報名標題格式請用：崗位名稱+姓名。如果未按要求備注郵件標題格式的而影響考試的后果自負。

2.考生報送業(yè)績評審書面材料（內(nèi)容參照附件3）快遞至海南省東方市人力資源和社會保障局，地址：海南省東方市北九龍路東方市人力資源和社會保障局（請勿在周六周日送件），電話：0898-25522732。

（三）報名時間

報名時間為：自2020年12月31日至2021年1月15日下午16:00止。未在報名時間內(nèi)（應(yīng)聘人員郵寄時間為準）發(fā)送報名資料而影響考試的后果自負。

（四）報名要求：

1.職位要求的專業(yè)以《2018年度海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》為準，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)一律以學(xué)歷證書所載專業(yè)為準，應(yīng)與職位要求專業(yè)一致。

2.每名應(yīng)聘人員限報一個職位, 通過資格初審的應(yīng)聘人員不能再報考其他職位，并須使用同一有效居民身份證參加考試。

3.報名要求：

（1）報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負。

（2）請考生保持報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜，如若出現(xiàn)電話無法接通而影響考試的，后果自負。

本次考試實行誠信報名制度。應(yīng)聘人員要仔細閱讀招聘公告、職位表、業(yè)績評審評分表等，根據(jù)自身實際報考符合條件的職位，并按要求真實、全面、準確填寫相關(guān)信息。應(yīng)聘人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照考試違紀違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。委培、定向及其它市縣在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。故意隱瞞、不出具單位同意報考證明者，后果自負。

資格審查貫穿公開招聘全過程。任何一個環(huán)節(jié)（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實或弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。

4.資格審查

資格審查小組根據(jù)應(yīng)聘人員填報提交的《東方市2020年下半年考核招聘農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才報名表》和相關(guān)材料進行資格初審。

應(yīng)聘人員提供材料必須真實、客觀，并對其真實性負責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實，影響資格審核結(jié)果的，按規(guī)定取消應(yīng)聘人員參加面試的資格。

通過資格審查人員名單將在東方市人民政府網(wǎng)進行公示5個工作日。

（五）考試形式、內(nèi)容及計分方法

考試分為業(yè)績評審和面試2個環(huán)節(jié)，綜合成績滿分100分，其中，業(yè)績評審滿分100分，面試滿分100分?？忌木C合成績=業(yè)績評審分數(shù)*40%+面試分數(shù)*60%。

1.業(yè)績評審階段

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專業(yè)人員，根據(jù)崗位條件和報考人員的職稱、學(xué)歷、業(yè)績等進行量化評分。業(yè)績評審及格分數(shù)為50分，低于50分者，不能參加面試。業(yè)績評審標準詳見東方市考核招聘農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才業(yè)績評審評分表（附件3）。

2.面試選拔階段

（1）業(yè)績評審及格的考生全部進入面試選拔。

（2）面試內(nèi)容：主要考察考生的綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力等。

（3）面試時間和地點：以面試準考證為準。（具體時間另行通知）

（4）面試成績：面試用百分制計算應(yīng)聘人員面試成績，按四舍五入保留小數(shù)點后2位，面試合格分數(shù)線按60分劃定。面試成績低于60分不予聘用。

（5）綜合成績相同的考生，以業(yè)績評審分數(shù)從高到低排列。業(yè)績評審分數(shù)和面試成績均相同情況下，加試一場面試，以面試加試成績從高分到低分順序確定考察和體檢人員。

綜合成績在東方市人民政府網(wǎng)站公布。

3.組織考察階段

（1）面試結(jié)束后，將按照各考核招聘崗位綜合成績從高到低進行排序，按各考核招聘崗位1:1的比例，確定進入組織考核的人員名單。考察的主要內(nèi)容為本人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、誠信和職位的匹配等方面的情況，并對其資格條件進行復(fù)查。

（2）因考察不合格造成崗位空缺，在應(yīng)聘相同崗位且綜合成績合格的人員中，按總成績從高至低依次遞補。

（3）因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且綜合成績達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按成績從高至低依次遞補。

①考察不符合要求的；

②擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

③擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

（六）體檢

根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從綜合成績合格的應(yīng)聘人員中，按面試成績由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。

1.體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組參照《<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等體檢項目和標準的有關(guān)規(guī)定來進行，體檢費用應(yīng)聘人員自理。（體檢時間、地點另行通知）

2.應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢或未完成規(guī)定項目體檢的，視為自動放棄體檢及聘用資格；對體檢不合格者或自愿放棄者，可在應(yīng)聘相同崗位且達到綜合成績合格分數(shù)線的人員中，按成績從高至低依次遞補考察合格后體檢。體檢結(jié)果在東方市人民政府網(wǎng)公示7天，公示期滿后不再進行遞補。

（七）公示與聘用

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員名單在東方市人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，報市政府審定同意后，將按有關(guān)規(guī)定填寫《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理引進手續(xù)。

三、福利待遇

（一）工資待遇。招聘的人才納入用人單位正式事業(yè)編制人員管理，工資待遇按我市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。

（二）安家費。試用期滿經(jīng)考核合格后，由市政府撥付一次性安家費，標準為：正高級職稱8萬元，副高級職稱或者博士研究生5萬元。

（三）住房保障。

1.正高級職稱的招聘人才提供80—85平方米的住房免租金居住，個人連續(xù)在本市服務(wù)滿10年的或者夫婦倆（同屬引進的正高級職稱或者博士研究生的人才享受一套住房）連續(xù)在本市服務(wù)滿５年的，產(chǎn)權(quán)免費贈予其本人所有。

2.副高級職稱的招聘人才提供72—78平方米的住房免租金居住，個人連續(xù)在本市服務(wù)滿10年的或者夫婦倆（同屬引進的副高級職稱的人才享受一套住房）連續(xù)在本市服務(wù)滿５年的，產(chǎn)權(quán)免費贈予其本人所有。

3.招聘人才享受住房政策后，不再享受租房或購房補貼。

（四）探親費。夫妻一方或父母不在本省的，用人單位給予每年報銷一次探親交通費，最高金額3000元（憑票據(jù)報銷）。

（五）家屬落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)保障。招聘人才及其隨遷的配偶、子女的落戶和子女就學(xué)等問題由用人單位按政策幫助解決，如解決有困難的，由市政府協(xié)調(diào)解決。招聘人才的配偶申請到我市的，如屬于行政機關(guān)、事業(yè)單位編制人員的，可在符合政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，由市政府根據(jù)實際情況調(diào)動到相應(yīng)單位工作。

（六）科研經(jīng)費。用人單位每年給予一定的科研經(jīng)費支持，鼓勵招聘人才開展科研活動。

（七）健康體檢。用人單位關(guān)心招聘人才的健康狀況，每年定期組織一次免費健康檢查。

四、管理使用

招聘的人才試用期為6個月，最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消招聘人才的聘用資格，并退出已享受的住房保障等相關(guān)待遇。招聘的人才實行聘期工作目標管理，聘期內(nèi)考核被評為1次“不合格”或2次“基本合格”等次的，取消其享受人才住房的待遇資格。不滿最低服務(wù)期限的招聘人才，未經(jīng)用人單位、主管部門、市委人才工作委員會同意，不得辭職或到市外工作，擅自離職的，取消其享受人才保障性住房的待遇資格，并在2個月內(nèi)搬離人才保障性住房及全額退還安家費，解除隨調(diào)配偶聘用關(guān)系；不滿最低服務(wù)期限的招聘人才，因特殊情況，經(jīng)用人單位、主管部門、市委人才工作委員會同意辭職或到市外工作的，解除聘用關(guān)系，并在2個月內(nèi)搬離人才保障性住房，安家費按未服務(wù)年限比例退還，隨調(diào)配偶的人事關(guān)系一并解除。

五、紀律要求

招聘工作全過程實行陽光操作，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

六、其他事項

1.具體時間和其他相關(guān)事宜，以東方市人民政府網(wǎng)公告為準。應(yīng)聘人員必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，隨時關(guān)注東方市人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告。如出現(xiàn)遞補情形時，因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負責(zé)。

2.本招聘公告由東方市2020年下半年考核招聘農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

（聯(lián)系電話：市人社局   0898-25530626）

東方市人力資源和社會保障局

2020年12月24日