瓊中女足管理中心2021年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

為進(jìn)一步支持、培育和壯大瓊中女足品牌，引進(jìn)優(yōu)秀高水平足球教練員和職業(yè)足球管理人才，建立健全高層次足球人才保障機(jī)制，吸引集聚各類各層次足球人才來瓊中，更好地服務(wù)于瓊中女足建設(shè)國家體教融合示范區(qū)，結(jié)合瓊中女足青訓(xùn)梯隊(duì)缺少優(yōu)秀的高水平足球教練員的實(shí)際情況，為保障U10以上年齡段青訓(xùn)梯隊(duì)教練員師資配備和足球管理人才。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨落實(shí)習(xí)近平4.13講話精神和中央12號文件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勤政為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的人才隊(duì)伍，為促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)健康有序發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。

二、招聘名額

公開招聘事業(yè)單位編外工作人員10名。

（一）高水平教練員（6名）

任教資格：

1.足球教練員B級以上（包含B級），有5年以上足球青少年專業(yè)主教練帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；

2.職業(yè)運(yùn)動(dòng)員出身優(yōu)先；

3.國內(nèi)知名教練員優(yōu)先；

4.青少年專職教練員，五年以上主教練執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)，帶隊(duì)伍省內(nèi)排名前三，國內(nèi)排名前八；

5.國字號教練員優(yōu)先。

（二）專業(yè)足球管理人才總經(jīng)理助理（4名）

1.擁有運(yùn)動(dòng)員注冊、組織賽事的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

2.擁有賽事運(yùn)營、基地運(yùn)營的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3.擁有運(yùn)營自媒體、官媒的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

4.擁有獨(dú)立處理俱樂部相關(guān)事宜能力，獨(dú)立協(xié)調(diào)俱樂部公關(guān)。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛中國特色社會(huì)主義。

（三）身體健康，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正。

（四）學(xué)歷要求。國家承認(rèn)的學(xué)歷（包括全日制、自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生，在2020年12月30日之前取得學(xué)歷學(xué)位證書，具有崗位要求的相關(guān)專業(yè)。

（五）年齡要求。年滿18周歲以上，45周歲以下（即1976年1月1日至2003年1月1日期間出生）。

（六）具備崗位要求的其他條件。

（七）具有以下情形的人員不得報(bào)考：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的。

5.失信被執(zhí)行人；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

四、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名方式。采取電子郵件報(bào)名方式，報(bào)名郵箱：402940363@qq.com。

（二）報(bào)名時(shí)間。自公告之日起至2021年12月31日18點(diǎn)30分。

（三）聯(lián)系電話。0898-86235199

五、招聘方式

（一）資格審核。對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初步審核，通過初步審核的應(yīng)聘人員，在接到通知后5日內(nèi)將以下材料現(xiàn)場提交或郵寄到海南省瓊中縣營根鎮(zhèn)女足管理中心，材料一經(jīng)提交，均不退回。應(yīng)聘人員應(yīng)對填報(bào)的信息和提供的材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)虛假信息或提供虛假材料，即取消應(yīng)聘資格。

（二）簡歷分析。招聘小組組織相關(guān)教練員組成考核小組，對符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷業(yè)績分析。

（三）面試考核。考核小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行量化考核，考核以面試方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。根據(jù)應(yīng)聘面試成績的先后排名，各崗位按1︰1的比例確定擬聘人選。報(bào)考人數(shù)較少未形成競爭的崗位，須經(jīng)考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，方可列為擬聘人選。

六、工資待遇

高水平教練員薪資待遇為年薪20萬-30萬。職業(yè)足球管理人才年薪為20萬，（特別優(yōu)秀人才可根據(jù)實(shí)際情況面議）