三亞市投資評(píng)審中心是隸屬三亞市財(cái)政局的財(cái)政全額預(yù)算管理公益一類事業(yè)單位。三亞市投資評(píng)審中心面向社會(huì)公開（考核）招聘10名編外中（高）級(jí)評(píng)審專業(yè)人員，開展財(cái)政預(yù)（結(jié)）算工作，誠(chéng)邀有志之士加入，與海南自貿(mào)港建設(shè)共成長(zhǎng)?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

（二）按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

（三）堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合、統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

二、招聘崗位、人數(shù)及待遇

（一）招聘崗位、人數(shù)

中級(jí)評(píng)審崗（土建、安裝、水利、交通、市政）5名，高級(jí)評(píng)審崗（土建、安裝、水利，公路）4名，高級(jí)評(píng)審崗（信息化項(xiàng)目）1名。招聘的具體崗位、專業(yè)等要求詳見《三亞市財(cái)政局下屬事業(yè)單位公開招聘編外工作人員崗位表》（附件1）。

（二）待遇

參考市場(chǎng)同類人員工資，主要由基本工資、年限工資、績(jī)效工資、廉政工資組成。中級(jí)評(píng)審崗10-15萬元/年，高級(jí)評(píng)審崗15-20萬元/年。

三、招聘范圍、資格條件

（一）招聘范圍

本次招聘面向社會(huì)，實(shí)行公開（考核）招聘。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.符合崗位所需的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱、資歷等要求；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意；

7.具備崗位需要的其他條件。

（三） 有下列情況之一者，不得報(bào)考

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.失信被執(zhí)行人；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

7.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

四、招聘方式

（一）公開招聘中級(jí)評(píng)審崗，采取筆試和面試相結(jié)合的方式。先筆試，后面試，考試總成績(jī)?yōu)榘俜种?，由筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照6:4的比例確定，最后綜合排名確定體檢、考察人選。

（二）考核招聘高級(jí)評(píng)審崗（有一級(jí)造價(jià)師資質(zhì)），采用面試方式進(jìn)行，面試采取百分制，圍繞崗位條件重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。考核對(duì)象的面試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線60分(含)以上，面試成績(jī)未達(dá)到60分(含)者為不合格，不得確定為考察、體檢人選。

五、招聘程序

招聘程序分中級(jí)評(píng)審崗（公開招聘）、高級(jí)評(píng)審崗（考核招聘）兩部分進(jìn)行：

（一）發(fā)布公告

本公告通過三亞市人民政府網(wǎng)(http://www.sanya.gov.cn/)、三亞市財(cái)政局（http://mof.sanya.gov.cn/）、惠民人力資源網(wǎng)（http://huiminhr.cn/）向社會(huì)公開發(fā)布。后續(xù)招聘工作的各有關(guān)事項(xiàng)均在三亞市財(cái)政局網(wǎng)、惠民人力資源網(wǎng)及公眾號(hào)公示。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年11月29日上午8:30至2021年12月3日下午5:30。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關(guān)信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證須一致。網(wǎng)上報(bào)名流程包括填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。報(bào)名后應(yīng)及時(shí)登錄三亞市財(cái)政局、三亞財(cái)政公眾號(hào)和報(bào)名網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并在招聘全程中保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

3.報(bào)名網(wǎng)址。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：http://hm.huiminhr.cn/

4.報(bào)名提交電子材料：

（1）應(yīng)聘人員按要求如實(shí)填寫《三亞市財(cái)政局公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2），并由本人手寫簽名。

（2）本人近期免冠證件照片；

（3）有效期內(nèi)身份證（正、反兩面合并成一張照片）；

（4）戶口簿(戶口簿首頁和個(gè)人頁合并成一張圖片)；

（5）學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，還須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；

（6）登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

（7）報(bào)考崗位所需的職稱證書；

（8）在編人員、定向生、委培生應(yīng)聘時(shí)應(yīng)征得所在單位及主管部門同意，并出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）；

（9）應(yīng)聘崗位需要的其他材料。

（三）資格審查

應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)趫?bào)名結(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi)查詢是否通過報(bào)名資格審查。資格審核通過的，不得改報(bào)或再報(bào)其他職位。資格初審不合格者，不能參加考試。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀招聘公告及《招聘工作人員崗位表》，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。

（四）考試程序

1.中級(jí)評(píng)審崗公開招聘

（1）考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試?？荚嚳偝煽?jī)?yōu)榘俜种?，由筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照6:4的比例確定。崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合條件人數(shù)比例不低于1:2方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。

（2）筆試

筆試成績(jī)?yōu)榘俜种?，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。筆試內(nèi)容為崗位所需專業(yè)理論知識(shí)，實(shí)行閉卷考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（3）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不列入擬入圍面試人選。擬入圍面試人選從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分按崗位招聘職數(shù)1:3的比例確定。若末位出現(xiàn)并列的，一并確定為擬入圍面試人選。達(dá)不到面試比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定擬入圍面試人員。

通過資格復(fù)審的人員方可確定為入圍面試人員。考生自愿放棄資格復(fù)審的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審的，資格復(fù)審不合格的，資格復(fù)審期間未能提供報(bào)考材料或報(bào)考材料信息不實(shí)弄虛作假的，將取消考生參加面試資格，因而產(chǎn)生的空額，從報(bào)考同一崗位筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。放棄資格復(fù)審的考生應(yīng)在筆試成績(jī)公布之日起3天內(nèi)向招聘單位書面遞交放棄《聲明書》，遞補(bǔ)考生名單于面試前3天向社會(huì)公布。

（4）面試

①面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試。

②面試內(nèi)容：主要測(cè)試考生專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。

③面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知；

④面試成績(jī)。為百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入體檢人選。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。面試成績(jī)計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分÷其余考官數(shù)），計(jì)算出考生的最后得分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（5）各項(xiàng)考試成績(jī)、總成績(jī)、入圍體檢人員名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)在三亞市財(cái)政局、三亞財(cái)政公眾號(hào)和惠民人力資源網(wǎng)公布。

（6）體檢和考察

體檢。按考試總成績(jī)由高至低1:1等額確定參加體檢人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織入圍應(yīng)聘人員進(jìn)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢要求，復(fù)檢另外選擇同級(jí)別醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。體檢結(jié)果人員名單在惠民人力資源網(wǎng)公布。

考察。招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、報(bào)考崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行調(diào)查了解?？疾觳环弦蟮膽?yīng)聘人員，不予聘用。出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

（7）公示

招聘單位依據(jù)考試、體檢結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過惠民人力資源網(wǎng)向社會(huì)公示7天。因擬聘用人員在公示期間放棄聘用的或擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用的等情形，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（8）聘用

擬聘用人員公示期滿，如無異議，由三亞市投資評(píng)審中心按程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

2.高級(jí)評(píng)審崗考核招聘

（1）考核方式

采用面試的綜合考核方式。考核招聘崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合條件人數(shù)比例按規(guī)定不受比例限制。考核招聘面試采取百分制，考核招聘對(duì)象面試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線60分(含)以上，面試成績(jī)未達(dá)到60分(含)者為不合格，不得確定為考察、體檢人選。面試成績(jī)計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分÷其余考官數(shù)），計(jì)算出考生的最后得分。

（2）考核內(nèi)容

面試綜合考核內(nèi)容由考核招聘小組擬定，特邀專家4名與我局1名專家組成招聘小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核招聘，考核招聘在一天內(nèi)完成。為嚴(yán)肅考試紀(jì)律，防止考核內(nèi)容外泄，考核當(dāng)天對(duì)考核招聘小組實(shí)行封閉式管理。

（3）考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知；

（4）考核成績(jī)、入圍體檢和考察人員確定

根據(jù)綜合考核成績(jī)從高分到低分，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定入圍考察人選?？疾?、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從參加綜合考核人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（5）體檢和考察

體檢。按考核成績(jī)由高至低1:1等額確定參加體檢人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織入圍應(yīng)聘人員進(jìn)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考核成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢要求，復(fù)檢另外選擇同級(jí)別醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。體檢結(jié)果人員名單在惠民人力資源網(wǎng)公布。

考察。招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、報(bào)考崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行調(diào)查了解?？疾觳环弦蟮膽?yīng)聘人員，不予聘用。出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

（6）公示

根據(jù)綜合考核、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在惠民人力資源網(wǎng)公示，公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果存檔備查。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為聘用人員。

（7）聘用

擬聘用人員公示期滿，如無異議，由三亞市投資評(píng)審中心按程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

六、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))等文件的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

七、其他事宜

本公告由三亞市財(cái)政局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0898-88693332

監(jiān)督電話：0898-88869911

咨詢時(shí)間：上午8：30-12：00，下午15：30-18：00(節(jié)假日休息)

附件1：三亞市財(cái)政局下屬事業(yè)單位公開招聘編外工作人員崗位表

附件2：三亞市財(cái)政局下屬事業(yè)單位2021年公開招聘編外工作人員報(bào)名表

三亞市財(cái)政局

2021年11月26日