根據(jù)學(xué)校教學(xué)科研工作需要，現(xiàn)面向境內(nèi)外公開(kāi)招聘各二級(jí)單位學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、團(tuán)隊(duì)帶頭人及教研骨干。

一、招聘原則

1. 堅(jiān)持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

2. 堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔原則。

3. 堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求原則。

二、應(yīng)聘基本條件

1. 應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

⑴ 熱愛(ài)中華人民共和國(guó)，遵守中國(guó)憲法和法律。

⑵ 熱愛(ài)教育科研事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德。

⑶ 身心健康，具有較好業(yè)務(wù)能力及發(fā)展?jié)摿?，能勝任招聘崗位的教學(xué)科研工作。

⑷ 原則上，需具有博士研究生學(xué)歷并獲得博士學(xué)位，學(xué)歷、學(xué)位須在2022年12月31日前取得。

⑸ 符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。

⑹ 委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

2. 有下列情況之一者，不得報(bào)名：

⑴ 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

⑵ 曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。

⑶ 在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿(mǎn)的。

⑷ 公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的。

⑸ 失信被執(zhí)行人。

⑹ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、崗位待遇

1. 教學(xué)科研崗位按照學(xué)校引進(jìn)層次享受相關(guān)待遇，安家費(fèi)20-100萬(wàn)元，參考年薪20-180萬(wàn)元，具體可咨詢(xún)學(xué)院（學(xué)院聯(lián)系方式詳見(jiàn)下面的《應(yīng)聘報(bào)名指南》）。

2. 科研能力突出，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得優(yōu)秀成果或突出業(yè)績(jī)的帶頭人或骨干教師可通過(guò)一事一議的方式確定薪酬，具體根據(jù)人才近五年的科研業(yè)績(jī)和聘期工作目標(biāo)任務(wù)由學(xué)校特聘會(huì)議定。

3. 對(duì)科研能力突出的優(yōu)秀青年學(xué)者在入校時(shí)經(jīng)學(xué)校特聘會(huì)議定可直接認(rèn)定高級(jí)職稱(chēng)。

四、擬招聘崗位

詳見(jiàn)附件《海南大學(xué)2022年高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》。

國(guó)家級(jí)人才的引進(jìn)不受以上崗位和計(jì)劃數(shù)限制。

本招聘計(jì)劃根據(jù)招聘進(jìn)度情況和學(xué)校的實(shí)際情況實(shí)時(shí)調(diào)整。

五、招聘程序

引才工作流程-人才招聘網(wǎng)

https://ha.hainanu.edu.cn/renshi/info/1018/1021.htm

六、應(yīng)聘報(bào)名指南

報(bào)名時(shí)間：全年工作日

報(bào)名方式：招聘系統(tǒng)網(wǎng)址及學(xué)院聯(lián)系信息-人才招聘網(wǎng)

https://ha.hainanu.edu.cn/renshi/info/1009/2873.htm

七、咨詢(xún)方式

1. 人事處人才引進(jìn)科（博士后管理辦公室）

郵箱：rsczp@hainanu.edu.cn

電話(huà)：0898-66271136

聯(lián)系人：王老師、封老師

2. 各學(xué)院及實(shí)驗(yàn)室

招聘系統(tǒng)網(wǎng)址及學(xué)院聯(lián)系信息-人才招聘網(wǎng)

https://ha.hainanu.edu.cn/renshi/info/1009/2873.htm

人事處

2022年4月24日

附件：海南大學(xué)2022年高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表.pdf